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有一個程序員，他的工作能力非常好，基本上沒有出過任何差錯?？墒请S著年齡的增加，他逐漸不能適應程序員這種經常需要加班的職業(yè)了。不過這個程序員依舊沒有偷懶，硬著頭皮完成工作。
最近，領導讓他負責新員工，程序員對新員工可以說是非常好了，他把自己會的事情都教給了新人，可是最后他發(fā)現，這個新人的工資竟然比他還要多。
這下，哪怕程序員的脾氣再好，也忍不住了。他去找領導，本來是想理論一番，可是沒想到領導直接告訴他：“你去做銷售吧?！鳖I導這個做法，其實就是在變相的趕走程序員。最后，程序員在臨走的時候，看著自己用了很多年的辦公桌，心中十分不舍，擦了擦桌子他才走。
但是過了2個月之后，程序員卻接到了老板的電話，老板告訴他：“我快氣懵了，原來你臨走的時候擦桌子，就是為了弄壞數據庫，請你盡快把賠款付過來。”
這個程序員因為年紀大被擠走也生了一肚子氣，所謂的鍛煉他帶新人，也只是在榨干他最后一點價值。于是，程序員罵了老板一頓就掛上電話。
在職場當中，很多老板都比較喜歡新員工，因為他們對工作有熱情，而且可塑性比較高。那么，如果領導想讓新員工代替我們，我們應該怎么做呢？
一、保證自己能夠掌握核心技術
現在這個社會可以說是人才濟濟了，更多人都開始轉型，想要成為全能型人才，就是那種什么都會一些的。可是全能型人才，其實并不能爬到太高的職位，因為他們什么都了解的話，就一定不能做到什么都精通。
在職場當中，對公司來說真正有價值的，永遠都是那種精通某種技術的人才。同理，我們如果想讓公司離不開我們，那么我們就要去學習，掌握到一門核心技術，成為公司無法缺少的專業(yè)型人才。這樣，只要公司找不到比我們還專業(yè)的人，我們就能保證自己不被代替。
二、不要落后于時代，一定要保證自己的技術是先進的
社會隨時都在進步，每個行業(yè)所需要的技術也是不斷地在變革。身處職場，我們應該做到，隨時都努力學習新知識，不斷的更新自己的專業(yè)技能。只要我們能夠掌握到最先進的技術，那么我們對于公司來說，就是不可缺少的那類員工。
所以說，在職場當中，我們一定不能放棄學習，認為掌握現在的這些技術就足夠了。社會是在不斷變化不斷進步的，我們的技術也是一樣需要改進的。
三、搞好人際關系，必要時可以請同事幫忙
大家都知道，只要有人存在的地方，就會有人際關系。在職場當中，如果能夠搞好人際關系，好處也是很多的。比如說，當公司在考慮換掉我們的時候，我們就可以請關系比較好的同時，幫我們跟領導說說好話，讓他們再考慮一下?；蛘哒f，我們可以找那種在公司比較有話語權的同事去為我們求情。
如果文章當中的程序員，能夠在公司有一個關系較好同事或者是領導，他一定不會吃這種啞巴虧的。
首先，大家一定會先讓他知道，這個新來的員工很可能會把他替換掉。其次，在他走了之后，老板就算是想要訛他的錢，同事們也會幫忙阻攔一下，不會鬧得這么不愉快。
總體來說，大家想要在職場當中保住自己現在的工作崗位，就不能放松警惕。只有我們每天都在進步，每天都在成長，公司才會留下我們。反之，隨時都有新人會來取代我們。
你覺得在職場當中，如果領導想讓新人取代你，你應該怎么辦呢？你怎么看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
