人力資源管理中存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，人力資源決策稍有不慎，就有可能給企業(yè)帶來不必要的損失甚至災(zāi)難性的后果。昨天，市人才培訓(xùn)中心邀請參與《勞動(dòng)合同法》制定的魏浩征先生，給我市170家企業(yè)的200多名人力資源管理人員，講解人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制。
新的《勞動(dòng)合同法》即將出臺，好多條款有所變化。魏浩征說，目前比較常見的勞動(dòng)爭議主要有用人單位辭退員工、不繳納各種社會保險(xiǎn)、不支付或少支付加班費(fèi)等三個(gè)方面，由于員工的法律意識不強(qiáng)，他們的合法權(quán)益難以得到真正維護(hù)。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工和用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位須支付兩倍的工資。合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
魏浩征說，企業(yè)要理解和把握員工入職、在職與離職管理中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，提高員工勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對能力，才能避免各種風(fēng)險(xiǎn)。
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