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對于準備換工作的人來說

寫簡歷一定是頭等大事

它是你進入心儀公司的敲門磚

好的簡歷是成功的一半

那么如何制作一份吸引HR眼球的成功簡歷呢？

在寫簡歷時，大家最頭疼的是應該怎么寫工作經(jīng)歷，畢竟這是最重要的部分。

作為招聘方，HR想知道的是：你是誰，能為團隊提供什么價值？所以，在寫簡歷的時候，你要針對應聘崗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優(yōu)勢。

一個好的方法是多使用動詞、量詞和行業(yè)專有名詞（凸顯你的專業(yè)性），把你的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷結構化。這里可以用到HR行業(yè)中比較推崇的一個方法叫做STAR法則。

Situation(情景)：我在什么樣的情境下

Task（任務）：接受了什么任務

Action（行動）：做了什么事情

Result（結果）：得到了什么成果

比如：帶領5人團隊（S），接手某品牌推廣（T），通過2次用戶調研分析，調整推廣方案，策劃了6期專題（A），將數(shù)據(jù)從5%提升到10%（R）。

總的來說就是——動詞+工作內容+方法+結果，這樣是最直觀最有力的表達方式。

1.提煉招聘信息關鍵詞

簡歷最好針對企業(yè)的招聘信息來寫，要仔細研讀招聘信息，并提煉其中反復出現(xiàn)的關鍵詞，針對崗位要求寫相應的工作經(jīng)驗，讓HR一眼就看到需要的能力和技能。

2.近期工作經(jīng)歷放在前詳細寫，遠期經(jīng)歷放在后適當略寫

正確的工作經(jīng)歷寫法是：時間倒敘法。因為最近的工作經(jīng)歷肯定會讓你在知識上、技能上、人脈上有大幅度提升，這才是要優(yōu)先展示給招聘方的內容。

3.只寫與應聘崗位相關的經(jīng)歷

這里要講的是簡單原則，主要體現(xiàn)為四個字：為所當為。

你的簡歷框架里面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對于那些無關的項目，可以毫不猶豫刪除。

有些求職者為了使簡歷更加引人注目，會使用一些浮夸、花哨的排版、字體。但是我們寫簡歷是為了找一份更好的工作，而不是為了寫一份“好簡歷”。所以簡歷的排版不能花俏，并且閱讀順序是呈倒L型的，先從左往右，再自上而下。因此一份清爽的、有重點的簡歷應該是這樣的排版：

簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。

按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。

但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。

如今，追逐人才是每一家企業(yè)的重點工作。而人才，絕不應該被一份簡歷拖累。除了按照以上這幾個方面去制作簡歷，大家還可以尋找專業(yè)獵頭來優(yōu)化簡歷。獵頭會根據(jù)你應聘的職位，為你打造一份有特色、有證據(jù)、有針對性的私人訂制簡歷，可以幫助求職者更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和個性，幫助匹配合適的公司和崗位。