這幾天，和朋友聊了一個話題：
體制內(nèi)的寒門干部，究竟有無出頭之日？
朋友認(rèn)為，寒門干部難出頭的原因有很多，其中最主要的問題在于：
1）家里沒有背景，缺少有效信息，會走很多彎路。體制內(nèi)也是一個巨大的公司，門道很多，懂行的人往往知道哪里調(diào)的快，走哪條路順暢。不懂行的人只能兩眼一抹黑，開盲盒，一步走錯，全盤皆輸。家里有背景，就能提前規(guī)劃道路，少走很多彎路。
2）人際關(guān)系薄弱，缺乏自信。很遺憾，這個世界，強者恒強，弱者恒弱。體制內(nèi)的工作，創(chuàng)新的東西少，勾兌的事情多，溝通能力是體制內(nèi)最重要的能力。越是寒門，溝通交流能力就越弱，很容易活在自己的世界里，痛失多個機遇。
朋友的話我很認(rèn)同，但現(xiàn)在形勢變化的很快。隨著外部條件開始變化，弱點，也會逐漸變成優(yōu)勢。
這些年最大的變化就是：體制內(nèi)開始大一統(tǒng)。
過去，條塊分割，各個系統(tǒng)自掃門前雪，人際關(guān)系復(fù)雜，所以搞關(guān)系的能力就很重要。
這幾年，隨著GG的不斷深入，各個部門不斷整編重組，原有的關(guān)系網(wǎng)被打亂，新的秩序逐漸確立。
這個過程有些類似，秦始皇統(tǒng)一六國。原先“割據(jù)”的條塊系統(tǒng)被整編，利益關(guān)系重塑，體制內(nèi)的不確定性上升，“關(guān)系”的作用開始降低。
對寒門干部來說，這是一個很好的時代機遇。
前幾年認(rèn)識一位領(lǐng)導(dǎo)，在某市發(fā)改委就任一把手。
這位領(lǐng)導(dǎo)原先在單位里只是個閑職，性格也很隨和，對自己的前途也不報希望，結(jié)果居然莫名其妙的當(dāng)上了一把手。
原因就在于，上峰要對原先的利益關(guān)系進行整頓，但凡“有關(guān)系有背景”的，全都不能用。最后選了一個人畜無害的邊緣人來做第一把交椅。
政治就是如此奇妙。福兮禍之所倚，禍兮福之所伏。形勢變換，陰晴圓缺，沒有人能預(yù)料。
“大一統(tǒng)”秩序的建構(gòu)中，寒門的機會越來越多。原先關(guān)系戶的規(guī)劃的路徑也開始失效。有無規(guī)劃，都成了一個樣。
更為重要的是，不少寒門，還可以擁有被強制提拔的幸福。
關(guān)系戶進體制，很多人圖的就是一個舒服?，F(xiàn)在，體制內(nèi)的舒服的機會越來少，錢少事多離家遠，周末保證不休息。在這樣變化之下，不少關(guān)系戶開始主動放棄編制身份，離開體制，追求其他的發(fā)展路徑。
此時，體制內(nèi)空出了很多艱苦邊遠的崗位，他們都需要有人去填補。寒門因此迎來的機遇。
躺平的寒門，也可以被強制提拔到這些崗位上，通過崗位歷練轉(zhuǎn)變思想，從而迎來職業(yè)發(fā)展的信機遇。
好逸惡勞是人的天性，對于有些人來說，有時候就缺那么一鞭子抽。只要啪啪抽幾下，就能從躺平的床上起來，全身心的投入到工作中去，從此人生命運發(fā)生改變！
有一位落馬大領(lǐng)導(dǎo)的故事可以送給寒門作啟發(fā)。那個年代，體制外工資高待遇好，是個人都想走。這位寒門大領(lǐng)導(dǎo)和其他人一樣，也想隨波逐流跑路。
然而，因為一次偶然的機遇，他被強制提拔到某個重要位子上，后來人生就開了掛，一路干到京城，最后成為了家喻戶曉的大老虎。
他的故事充分說明，有時候，寒門缺的就是一個機遇，甚至寒門干部自己都不知道什么是機遇。組織上的強制提拔，看似不近人情，實際上也是關(guān)心愛護。
這是最講忠誠的年代，也是最有利于寒門的時代。放棄找關(guān)系的捷徑，擁抱強制提拔，寒門，終將實現(xiàn)夢想！
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