每個(gè)人都希望加薪，但要開(kāi)口時(shí)，常陷入自我懷疑：如果老板覺(jué)得我不值得加薪怎么辦？老板會(huì)不會(huì)覺(jué)得我很愛(ài)抱怨？
年底想加薪，到底該怎么開(kāi)口？萬(wàn)一說(shuō)不好不僅事與愿違，還可能會(huì)釀成大禍。實(shí)際上「怎么說(shuō)」比「說(shuō)什么」還要重要，就讓我們來(lái)看看專(zhuān)家的建議：
專(zhuān)家說(shuō)：爭(zhēng)取更好的待遇不應(yīng)該威脅到一個(gè)人的工作，但前提是你要采用正確的方法，特別是你在得到賞識(shí)的時(shí)候?，F(xiàn)在小編就先教你加薪三招，讓你信心滿滿。
第一招：多調(diào)研，上網(wǎng)研究一下這份工作的薪酬?duì)顩r，弄清楚從事類(lèi)似工作的人拿多少錢(qián)；
第二招：準(zhǔn)備證據(jù)，要找到自己的加薪理由，感之以理動(dòng)之以情，說(shuō)明你有何突出的表現(xiàn)應(yīng)該加薪；
第三招：說(shuō)話技巧，千萬(wàn)不要說(shuō)是出于個(gè)人原因而需要提高工資。你要讓老板覺(jué)得他做的是商業(yè)決策，而不是在搞慈善事業(yè)。
什么！三招太少還不具體？好吧，小編再多嘮叨兩句（文底還有大寶劍哦）
一、 直來(lái)直往
遇到講道理的老板，他很歡迎你跟他有話就說(shuō)、實(shí)話實(shí)說(shuō)，因?yàn)檫@有助于實(shí)現(xiàn)與員工的有效溝通，從而降低管理風(fēng)險(xiǎn)。要注意的一點(diǎn)是，你一定要有充分的理由來(lái)證明自己值得加薪。
如果你真的行，那就不妨大聲說(shuō)出來(lái)；但如果你只是想當(dāng)然，那么勸你最好還是不要去冒這個(gè)險(xiǎn)，否則，難免要碰個(gè)大釘子，還給老板留下一個(gè)“干活不靈光，要錢(qián)不含糊”的不好印象。
二、 行動(dòng)攻心
有的領(lǐng)導(dǎo)并不習(xí)慣那種直來(lái)直去、張口談錢(qián)的做法，他們更相信“說(shuō)得好不如做得好”。對(duì)于這樣的老板，你自然要用行動(dòng)來(lái)打動(dòng)老板的心了。
只要勤勉做事，就能贏得領(lǐng)導(dǎo)的“芳心”。
三、以退為進(jìn)
任何一個(gè)聰明的老板都明白，為優(yōu)秀的員工多花一點(diǎn)錢(qián)是值得的。但老板畢竟是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤(rùn)就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊涂時(shí)，且糊涂”了。
記住，你必須是有資格給老板敲這個(gè)邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢(qián)，辦多少事”的原則，在你打算向老板要求更多薪水的同時(shí)，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒(méi)有能力承擔(dān)今后更沉重的工作壓力。
還有一個(gè)主要的問(wèn)題，加薪多少才合適呢？
這很關(guān)鍵。你需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。你可以從報(bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)了解到不少這方面的信息，當(dāng)然，目前國(guó)內(nèi)這方面的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿搅苏{(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那里了解這方面的情況。還有一點(diǎn)就是，如果公司近來(lái)的業(yè)績(jī)欠佳，你要求加薪的時(shí)候就要多考慮一下了。
另外，如果你身處熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，人員需求緊張，行情看好，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。
當(dāng)然還有一個(gè)更簡(jiǎn)單的方法，直接掃碼，我們幫你算出你今年該加薪多少，并且把他發(fā)給你的老板，今年的加薪就薪妥妥的。
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