能在工作中找到樂趣，可以說是作為職場人莫大的幸運。工作樂在其中不僅讓自己心情愉悅，更可以提高工作效率。
如何找到工作樂趣呢？今天我們一起學(xué)習(xí)“六大定律”，幫大家工作更順利！
一、魯尼恩定律
定義：競爭就如同打架或賽跑，力量弱小的不見得一定會輸，跑得快的也不見得就能贏，只有真正笑到最后的人才是勝利者、大贏家。
啟示：謀發(fā)展，要有長遠(yuǎn)的眼光，不用太在意一時的挫折和失敗。職場的每一天都是充滿機遇和挑戰(zhàn)的，今天遭遇了挫折，明天就可能抓住一個好的機會。
要想笑到最后，就請從現(xiàn)在開始，培養(yǎng)積極的心態(tài)，擁有強大的正能量，總結(jié)過往的教訓(xùn)，分析自己的現(xiàn)狀，再給自己設(shè)立一個有挑戰(zhàn)性的職業(yè)目標(biāo)，不斷激發(fā)自己的潛能，一定能獲得成功。
二、鴕鳥定律
定義：鴕鳥被逼到走投無路時，就會把頭鉆進(jìn)沙子里，然后不管不顧。鴕鳥的這種生存方式很明顯是逃避現(xiàn)實，也是一種不敢面對問題的懦夫行為。
啟示：自我封閉、畏懼、拖延和愛找借口等表現(xiàn)都屬于鴕鳥定律的范疇，有這些壞毛病的人工作很難出成果，也很難有大的成就。職場人士應(yīng)該認(rèn)識到，風(fēng)險的存在是不以我們的個體意志為轉(zhuǎn)移的，也是無法完全避免的，需要做的就是勇敢去面對、承擔(dān)，而逃避的同時你往往也就喪失了成功的機會。
三、延遲滿足定律
定義：為了更長遠(yuǎn)、更大的目標(biāo)，要克制自己當(dāng)下的、一時的欲望，拒絕眼前的誘惑。
啟示：許多誘惑，往往是與災(zāi)難結(jié)伴而來的，有所得必有所失。面對誘惑，需要敏銳的嗅覺，應(yīng)該先找出其中蘊藏的危險，然后揣摩一下你可能的得失，對此加以認(rèn)真的分析，然后問自己：為了誘惑而不顧一切，真的值得這樣做嗎？
四、踢貓效應(yīng)
定義：對身邊無辜的人發(fā)泄你的負(fù)面情緒，由此所引發(fā)的一系列連鎖反應(yīng)，在心理學(xué)上被稱之為踢貓效應(yīng)。
啟示：社會競爭激烈，每個人大都承受著很大的壓力，不僅要做好工作，還要和同事打好關(guān)系并應(yīng)酬好領(lǐng)導(dǎo)，生活方面的種種問題也需要平衡。假如不會自我減壓，消除負(fù)面情緒的影響，就會造成踢貓效應(yīng)。
工作必然造成一定的壓力，生活中也需要一定的壓力。既然壓力不可避免，那么我們就應(yīng)該學(xué)會緩解壓力，重點做好情緒的調(diào)節(jié)工作。
五、巴萊托定律
定義：用80％的時間去做能給自己帶來最高回報的事情，用剩下20％的時間去做其他事情。
啟示：在自己的工作中抓住重點，分清主次和輕重緩急，這其實是一種非?？茖W(xué)化的工作模式，會有效提高你的工作效率，具體原則有三：把重要事情擺在第一位；精心確定主次；根據(jù)事情的輕重緩急展開工作。
六、塞里格曼定律
定義：這條定律是由美國心理學(xué)家馬丁·塞利格曼提出的，其內(nèi)容是：動物和人在接連不斷地受到挫折后，便會感覺自己對于一切都失去控制，對一切都無能為力，由此喪失信心，陷入一種十分無助的心理狀態(tài)。
啟示：當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己無論付出多少努力都以失敗而告終時，其精神支柱就會瓦解，斗志也會隨之消失，最終就會放棄所有主動努力，陷入徹底的絕望之中。對此，我們應(yīng)該認(rèn)識到，漫漫職場路，隨著行業(yè)和具體情況的不同，對于大部分人來說，成功很可能是一個非常慢的過程，心如果太累，索性就歇一歇，但是千萬不能放棄！
如果上面這6條職場定律中有一條或幾條定律能讓你有所啟發(fā)，這篇文章的使命就達(dá)成了。
