你有沒有遇到過單位領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)工具人一樣使...
你有沒有遇到過單位領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)工具人一樣使喚的情況，在工作中你從哪些方面發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成工具人，遇到這樣的情況我們應(yīng)該如何解決？
如果你在工作中發(fā)現(xiàn)
領(lǐng)導(dǎo)一有工作上的事情就會想起你而已，一有好的事情只會想起別人，想不起你，碰到這樣的情況就應(yīng)該特別小心了。
每一個領(lǐng)導(dǎo)把自己的員工當(dāng)成工具人，都是有一定的征兆的，首先都是剛開始對你不管不問，可是突然某一天對你噓寒問暖，然后給你布置了很多工作，并且給你承諾了很多好處。
甚至有些領(lǐng)導(dǎo)連承諾都沒有，只是在那里用一些假大空的話表揚(yáng)你，等你把這份工作完成了以后，你會發(fā)現(xiàn)這份工作根本就不是你應(yīng)該做的工作。
也許有人會說，這正是你巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的時候，其實(shí)這種想法是非常錯誤的，領(lǐng)導(dǎo)如果真的不愿提拔你，就算再巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)也是不管用的，他的承諾只不過是在利用你而已，給你畫大餅。
要想解決工具人，這種尷尬的局面其實(shí)也簡單，那就是領(lǐng)導(dǎo)無論對你說什么，你表面上應(yīng)付一下，回過頭來該干什么還是干什么就行了。
你可以推脫自己工作上很忙，等這份工作結(jié)束以后，再去完成他交代的任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)耐心地等一下，但是言語上一定要誠懇和客氣，不要讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生反感。
大家要明白，凡是在領(lǐng)導(dǎo)眼里成為工具人的員工，其實(shí)在單位里都是那些只會工作不會拉關(guān)系的老實(shí)人，所以說你平時在工作中，應(yīng)該多和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通。
在完成自己平時工作的同時，學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)同事們搞好關(guān)系，并且要在單位里學(xué)會轉(zhuǎn)移矛盾，不要讓其他人把一些工作上的矛盾和事情全部推到你身上。
職場如戰(zhàn)場，不要以為自己在工作中把工作干好了就可以高枕無憂了，其實(shí)在職場中真正鍛煉人的是那些復(fù)雜的人際關(guān)系。
@職場幸福路
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