最近一段時間，《杜拉拉升職記》受到了大眾的熱捧，杜拉拉一時成為白領大眾的偶像，究其原因，就是杜拉拉代表了一類人，確切的說是一種任勞任怨，最終獲得
公司認可，獲得薪水職位雙豐收的白領青年。
在中國，一方面，由于文化的影響，大多數(shù)的人似乎覺得只要努力工作，升職加薪，得到更好的培訓機會是理所當然的事，另一方面，職員還是處在弱勢的一方，他
們覺得薪資這個問題很敏感，不到萬不得已，不會親自去觸及。實則不然，尤其是在外企，縱使你做的出色，做的無私，如果沒有很好的溝通談判能力，那么，眼前
的機會也會離你而去，這點在杜拉拉身上得到了體現(xiàn)。杜拉拉做事賣力氣肯吃苦，卻沒有得到相應的報酬獎勵。起初她沒有察覺，發(fā)現(xiàn)自己當了"冤大頭"之后，她
總結了經驗教訓，想出合理的辦法，為自己爭
取到了應得的薪水和職位。
職場精英的標志之一就是職位高、薪水高。那么，為自己謀求一份合理的薪水是每個職場人要做的事。有些人天真地覺得，只要自己努力工作，做出成
績，老板就會看在眼里主動加薪。這樣仁慈慷慨的老板或許有，但是遇到的幾率可能跟你走在街上被原子彈砸中腦袋的幾率差不多。除非是你表現(xiàn)實在太突出了，一
個人的一筆訂單都趕上公司的半年產值了，老板會主動給你一個紅包。否則，你只能自己爭取加薪。
所以，人在職場，有時候該有的計謀也需要具備，不能甘當一頭老黃牛，這個社會是一個競爭的社會，當然，不是說要你整天啥事不干就光拍領導的馬屁，這點萬萬
不可，升職加薪也是建立在你有良好的工作表現(xiàn)的基礎之上。老板憑什么給你薪水？最直接的因素就是你能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益，你有優(yōu)秀的工作績效。沒有哪個老板
會養(yǎng)閑人，能干活的人才有飯吃。所以，你得先干，干出成績
來，然后再談。如果你年薪10萬，開口跟老板要到15萬，老板一定要問你："你憑什么要那5萬？給個理由先！"
美國職場心理專家對世界500強企業(yè)中的377家調查，調查結果發(fā)現(xiàn)，除了例行公事的年終加薪，雖然72%的老板不會在平時為員工加薪，但仍有
54%的員工獲得過"非常規(guī)加薪"。前提是你必須主動提出加薪要求。職場心理學家一再提醒，"只要好好表現(xiàn)，公司會多給我錢"是員工一廂情愿的幻想，在真
正的職場廝殺中，勞方和資方永遠處于對立關系！
在基層階段，若職位不動，能有2千元的調薪已經不錯了，但只要一升遷，就會有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，才是薪
水成長的主要著眼點。
相關研究表明，一般比較容易加薪升職的職員要具備3V和10心，3V即有戰(zhàn)略眼光（strategy
vision）、有價值（value）、能夠創(chuàng)造成功（create
victory）；10心即有愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恒心、奉獻心、包容心和平常心。
因此，奮斗在一線的青年白領，我們需要一種杜拉拉式的職業(yè)素養(yǎng)，把任何工作都做的漂亮，做到極致，該表現(xiàn)的時候要表現(xiàn)，當觸及到自身利益的時候也要毫不猶
豫的進行捍衛(wèi)，當然，前提是你真的值得這個價！
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