前段時(shí)間，同事張敏為了上下班方便，就用自己辛苦攢了3年的錢買了一輛車，用來代步出行。
因?yàn)樽〉牡胤骄嚯x公司比較遠(yuǎn)，上下班不是擠公交就是擠地鐵，每天折騰來折騰去，搞得自己很疲憊，就買了輛新車，方便自己出行。
同事夏琳和張敏家住的很近，發(fā)現(xiàn)張敏開車上班，很是羨慕。因?yàn)橐郧皟蓚€(gè)人一起上下班，關(guān)系也很好，張敏就每天順路帶著她，這樣路上兩個(gè)人也能說說話。
開始的時(shí)候，夏琳還很不好意，經(jīng)常帶帶早餐或者是飲品給她，后來干脆什么都不帶了，也沒有不好意思了，有時(shí)候起床晚了，還要張敏在樓下等她。有一次竟然讓張敏在樓下苦苦等了30分鐘。
遇到這樣的情況，張敏雖然不開心，但是也說什么，畢竟大家同事一場(chǎng)。沒想要夏琳越來越過分，有時(shí)甚至把她當(dāng)成專車司機(jī)，經(jīng)常讓張敏送她去這里去那里的。
這樣的情況大概持續(xù)了半年左右的時(shí)間。有一天張敏臨時(shí)有事，就提前下班了。下班之前她給夏琳打電話，想告訴她自己有事情，先走了。
結(jié)果對(duì)方始終沒有接聽，后來她一直在忙，就忘記給她發(fā)消息了，等她回家后看手機(jī)，還以為是看錯(cuò)了。
夏琳發(fā)消息說：“你也太不夠意思了，提前走怎么也不說一聲，我身無分文的怎么回家呀？你什么時(shí)候過來接我吧！”
張敏十分生氣，心也涼了半截，本來好心每天順路帶她，自己又不是她的專車司機(jī)，怎么可以吆五喝六的。
張敏看到消息后，直接甩了一個(gè)紅包給她，說是給她打車的車費(fèi)，順帶告訴她，以后不能每天順路帶她了。
經(jīng)過這次之后，兩個(gè)人的關(guān)系也變得疏遠(yuǎn)了。
心理學(xué)上有個(gè)現(xiàn)象，叫“進(jìn)門效應(yīng)（Foot In Door Effect）”，又稱得寸進(jìn)尺效應(yīng)。
指的是一個(gè)人如果接受了別人一個(gè)微不足道的請(qǐng)求，為了避免認(rèn)知上的不協(xié)調(diào)，或是想給別人留下一個(gè)前后一致的印象，就極有可能接受其更大的請(qǐng)求。
其實(shí)，在職場(chǎng)中，與同事相處也是有也要注意分寸，免得得寸進(jìn)尺，反倒影響兩人之間的感情。
所以，與同事相處，應(yīng)該保持一定的距離，不要突破彼此之間邊界感，最后影響兩人之間的關(guān)系。
在職場(chǎng)中，與同事相處這幾點(diǎn)尤為重要，千萬不要打破界限。
01、不干涉彼此私生活
與同事相處最重要的一點(diǎn)就是不要干擾彼此是生活，更不要打探別人的隱私或者是隨意評(píng)價(jià)別人。
職場(chǎng)中，很多人都喜歡聽別人的八卦、到處打聽別人的隱私。甚至經(jīng)常在辦公室內(nèi)與同事進(jìn)行討論。
前段時(shí)間，我的一個(gè)學(xué)妹入職了一個(gè)公司，因?yàn)楹芏嗍虑槎疾欢?，和公司的一位前輩走的很近，那個(gè)前輩經(jīng)常在辦公室里面嚼舌根，背后說同事的壞話。
經(jīng)常和我的這位小學(xué)妹聊一些很隱私的話題，打探她的隱私，小學(xué)妹覺得兩個(gè)人的關(guān)系比較好，也口無遮攔將很多事情都告訴了前輩，沒想到后來竟然在公司傳開了，弄得小學(xué)妹很尷尬，不久就辭職了。
在職場(chǎng)中，與同事交往要懂得保護(hù)自己的隱私，不管交流什么，最好不要涉及自己的隱私，更不要影響彼此的生活。
02、清楚彼此的底線
與同事相處邊界感是很重要的，要懂得相互尊重，不要觸及到同事的底線。如果不知道同事的底線在哪里，那你很難給彼此的關(guān)系一個(gè)合理的界限。
每個(gè)人都有自己的底線，在職場(chǎng)中，不管是做什么事情也不管是兩個(gè)人的關(guān)系多么好，都不能觸及到別人的底線。
在職場(chǎng)中，兩個(gè)人最好的相處方式就是保持一定的距離，不觸及彼此的底線，這樣相處兩個(gè)人之間才能更加舒服自在。
03、堅(jiān)定自己的原則
在職場(chǎng)中，不管是做人還是做事情都要堅(jiān)守自己的原則，做事情不能一再謙讓，最后失卻的了自己的原則。
有時(shí)候，一再?zèng)]有底線的隱忍和縱容，只會(huì)讓對(duì)方覺得你是一個(gè)沒有底線的人，沒有明確的邊界感，等到自己沒有辦法忍受的時(shí)候，想要改變，只會(huì)兩敗俱傷，傷害彼此之間的感情。
所以，堅(jiān)守自己的原則，可以讓兩個(gè)人之間保持一定的距離，避免彼此受到傷害。
寫在最后
我們?cè)诼殘?chǎng)中，處理與同事之間的關(guān)系，一定要注意邊界感，不要觸及到別人的底線，保持一定距離，對(duì)此彼此都好，也可以讓兩個(gè)人的關(guān)系更加持久。
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