職場中有些員工，最愚蠢的莫過于用錯誤的方式與領(lǐng)導(dǎo)相處，這些老員工是絕對不會告訴你，主要有以下四種：
1.把辭職掛在嘴邊
把辭職掛在嘴邊說白了就是用離職威脅領(lǐng)導(dǎo)，被批評了、受委屈了，動不動就去找領(lǐng)導(dǎo)訴苦發(fā)牢騷，激動的時候還甩出一句“這工作沒法做了，您找能干的人來做吧”，你以為這能逼領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)？不過是自掘墳?zāi)苟眩?/font>
以前我們部門領(lǐng)導(dǎo)讓實習(xí)期的小李負(fù)責(zé)辦公室日常用品的采配，送貨晚了、價格高了，工作中只要遇到一點小問題，小李就去找領(lǐng)導(dǎo)解決，領(lǐng)導(dǎo)無暇顧及這些小事的時候，他就一直抱怨：“這問題不給我解決，我就不干了”，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿，實習(xí)期還沒過小李就被辭退了。
2.和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)
在工作中，每當(dāng)遇到不利于自己的人和事時，有些員工便會不自覺產(chǎn)生抵觸情緒，不服氣、不甘心，對領(lǐng)導(dǎo)采取排斥、抗拒行為，拒不執(zhí)行上級的指示、命令，和上級經(jīng)常發(fā)生矛盾沖突，甚至破罐子破摔跟領(lǐng)導(dǎo)對著干。
這或許會讓你感覺能出口惡氣，但實際上與領(lǐng)導(dǎo)較勁完全是給自己惹麻煩，感情不能代替理智，工作中需要更理智地處理問題。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)，你的抵抗行為他們早就司空見慣，那些拒不配合的動作在他們眼里不過是以卵擊石，冷暴力、邊緣化、施壓、開除等等。領(lǐng)導(dǎo)們有的是對付“叛逆”員工的辦法。領(lǐng)導(dǎo)只有一個，可員工再優(yōu)秀都不是無可替代的，你和領(lǐng)導(dǎo)對著干，他們分分鐘讓你卷鋪蓋走人。
3.回避領(lǐng)導(dǎo)，回避交流
職場中，很多員工非常怕見自己的領(lǐng)導(dǎo)，遇見上級領(lǐng)導(dǎo)繞道走。這類員工也許是怕接近領(lǐng)導(dǎo)者會有溜須拍馬之嫌，也許是因為心理素質(zhì)不好，太過自卑，害怕在上司面前失誤，等等，不論緣由何在，此類交往非常不利于領(lǐng)導(dǎo)和下屬間的溝通。不和領(lǐng)導(dǎo)相處，對領(lǐng)導(dǎo)采取回避態(tài)度，很難和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識取得一致，工作上沒有默契，相互之間的支持、協(xié)調(diào)、配合都將大受影響，也就沒有業(yè)績。曉月在一家公司做策劃，文筆很好，雖然曉月的工作業(yè)績很好，但她非常苦惱，因為每次提薪、升職的名單里都沒有她。原來曉月性格內(nèi)向，特別害怕和領(lǐng)導(dǎo)相處，在公司里從不主動找領(lǐng)導(dǎo)聊天，平時有領(lǐng)導(dǎo)在的聚會、飯局她一概找借口不參加，每次開會也都是躲在角落里不出聲，領(lǐng)導(dǎo)對她這個人壓根沒有印象，升職加薪的時候又怎么會想到她呢？
4.貪功攬績，搶上級風(fēng)頭
不論功勞大小，都不要和領(lǐng)導(dǎo)爭搶，這點非常關(guān)鍵。在職場中請記住，你做的所有的事情都是領(lǐng)導(dǎo)功勞的一部分，這是無法改變的事實，要想讓你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，好好完成任務(wù)，不要好大喜功地到處炫耀自己的成績，能做領(lǐng)導(dǎo)的都不傻，做好你的工作，升職加薪不用擔(dān)心。
把辭職掛在嘴邊，和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，回避領(lǐng)導(dǎo)、躲開交流，貪功攬績、搶上級風(fēng)頭，這四個錯在職場中不要犯了。
