問(wèn)：無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。無(wú)固定期限的簽訂有一定的要求，符合要求卻又沒(méi)簽訂會(huì)有什么法律后果呢？勞動(dòng)者主觀不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又如何避免支付二倍工資風(fēng)險(xiǎn)呢？
答：第一，《勞動(dòng)合同法》大力推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件下，用人單位沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日。
有的地方司法實(shí)踐中認(rèn)為，在此情形下可以認(rèn)定為是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，但是這種認(rèn)定顯然有利用用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位之嫌，從而可能被認(rèn)定為明顯失去公平而被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院撤銷(xiāo)。因此，為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，為了避免事后承擔(dān)舉證不能的不利法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)固定好勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)為好，HR的正確做法應(yīng)該是：
其一，如果勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以免造成賠償雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
其二，如果此時(shí)勞動(dòng)者并不希望簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者持無(wú)所謂的態(tài)度，而用人單位希望簽訂固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)。比如在勞動(dòng)合同條款中或者通過(guò)其他書(shū)面形式（如面談?dòng)涗洠┟鞔_，“經(jīng)乙方（勞動(dòng)者）提出，雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同期限采取下列形式……”。實(shí)際上，HR最好在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本的勞動(dòng)合同期限條款中，加上“經(jīng)____提出，勞動(dòng)合同期限采取以下方式……”的填空性條款。
第二，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限。即使未變更，司法機(jī)關(guān)也可以直接視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，例如2001年的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定，“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。但是有的地方，例如深圳的司法實(shí)踐中，認(rèn)為雙方在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同中包括合同期限在內(nèi)的內(nèi)容均協(xié)商一致，在沒(méi)有受脅迫或存在欺詐等情況下，任何一方單方提出變更勞動(dòng)合同期限的，均不應(yīng)支持。在這種情形下，勞動(dòng)者須等到此份固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，才能要求將其變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。見(jiàn)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》第七十二條，“在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，一方當(dāng)事人未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，單方要求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持”。
第三，如果用人單位以合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，則可能構(gòu)成違法解除或終止勞動(dòng)合同，因?yàn)榇藭r(shí)“人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系”。在構(gòu)成違法終止的情況下，勞動(dòng)者可以選擇撤銷(xiāo)原終止決定，要求補(bǔ)發(fā)工資，也可以選擇要求用人單位按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。此時(shí)勞動(dòng)者的工作年限一般較長(zhǎng)，將不會(huì)是小數(shù)目。
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