群里有人經(jīng)常會(huì)有人提問，關(guān)于職場中如何老練的處理人際關(guān)系，如何表現(xiàn)的更加成熟穩(wěn)重。
這就像做題目，從零開始的話，先制定個(gè)小目標(biāo)，容易達(dá)成，比如說先達(dá)到合格，之后再繼續(xù)優(yōu)化。直接給個(gè)大目標(biāo)，要做到完美，不容易操作和達(dá)成。
那就先說說怎么樣才算合格。
先看個(gè)案例，群里討論的真人真事。
一對男女朋友吵架了，兩人為異地戀，這對關(guān)系里我們暫定A男和A女。A女想去A男那里把問題說清楚，緩和關(guān)系，但是A男不同意。A女自作主張去買了高鐵票并直接乘車出發(fā)，然后一直給A男打電話，但是A男一直不接電話（晚上8點(diǎn)至11點(diǎn)階段）。
A女沒有其它辦法，然后微信給另外一個(gè)男的，暫稱B男，隨后B男就去車站接了A女，兩個(gè)人一起吃了燒烤，喝了點(diǎn)酒后，B男給A女開了房間，用2個(gè)人身份證登記的，幫忙拿東西上去，但B男沒有睡在賓館，直接回家，第二天早上來接A女退了房。Ps：AB男認(rèn)識，兩人相熟，B男已婚，老婆不身邊。
由于A男一直沒來接A女，A女接下來搬到B男家里住，一住就三天，直到A男同意A女過來，A女才收拾行李，從B男家里出發(fā)至A男那邊。
元芳，請問你怎么看？
在這里我們不討論誰對誰錯(cuò)，也不談?wù)l應(yīng)該怎么辦，更不對三方做道德評判，只討論行為的影響。
A男的不接電話，會(huì)對A女造成什么樣的影響？做為一個(gè)主動(dòng)想要緩和關(guān)系的一方，還是女方，確實(shí)會(huì)有種被狠心無視，甚至是拋棄的感覺。關(guān)鍵時(shí)候見真情，需要原諒的時(shí)候就要原諒，畢竟雙方已經(jīng)確立男女朋友關(guān)系，就要有一定的寬容度，人與人之間的矛盾沖突不可避免，如果結(jié)婚了，還可能會(huì)更多，冷戰(zhàn)不是辦法。
A女的行為，確實(shí)有點(diǎn)自己給自己抹黑了！不管什么原因，跟B男一起用身份證登記，在B男家住三天，已經(jīng)超越了保證男女關(guān)系忠誠的行為底線。這里面的事情，4天的時(shí)間能發(fā)生什么事情，最差會(huì)發(fā)生什么事情，自己無法證明，別人想想空間太大，而且最容易觸發(fā)分手。不能自己想怎么樣就怎么樣，也得考慮在雙方關(guān)系下的約束。
B男，如果他老婆知道了，同樣又是各種想象空間，又是突破雙方關(guān)系忠誠行為底線。
人與人之間有了一定的連接，就是建立了一定的聯(lián)系，就是一個(gè)圈子，就有了保證圈子正常運(yùn)行的責(zé)任和義務(wù)。而衡量一個(gè)人是否成熟處理人際關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)就是，看看個(gè)人行為是否突破保證關(guān)系的行為底線。
職場上，這樣的問題很多，對個(gè)人的影響也確實(shí)不小。
一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，因?yàn)橄聦僖淮雾斪?，進(jìn)而對這個(gè)下屬越來越淡，還經(jīng)常給小鞋穿，逼走了這個(gè)下屬，自己還非常得意。但是屬下其他人就會(huì)有放大后的想法，即使這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對其他人再好，別人也會(huì)想，這個(gè)人現(xiàn)在對我這么好，但是我總有做錯(cuò)的時(shí)候，到時(shí)候不是跟被逼走的這個(gè)人一樣的下場，進(jìn)而會(huì)在心里上疏遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)防范領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)變得刻薄寡恩。
一個(gè)同事，因?yàn)橐稽c(diǎn)小事，因?yàn)楦硗庖粋€(gè)同事關(guān)系一般，給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，說了另外這個(gè)同事在工作中所犯的錯(cuò)誤，然后領(lǐng)導(dǎo)把他教育了一番，打小報(bào)告的人很高興。事實(shí)上沒有不透風(fēng)的墻，雁過留影，被其他同事知道了，以后他們會(huì)怎么想，會(huì)跟這個(gè)人疏遠(yuǎn)，會(huì)有所防范，就連領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)防范，以防自己的把柄被這個(gè)人抓住，再生什么事端。
在一個(gè)項(xiàng)目中，有一個(gè)人偷奸?；?，這個(gè)都不需要其他人有錯(cuò)聰明，是個(gè)人都能想明白，聰明反而會(huì)被聰明誤。其他人之間會(huì)相互溝通，并且傳播，以后的名聲想好也好不了。一個(gè)小的行為，造成了這么大的影響，怎么想都不劃算。
在工作中隨便發(fā)脾氣，同事之間需要和睦相處，和和氣氣，因?yàn)榇蠹沂瞧降鹊模S便發(fā)脾氣最容易讓被罵方心存怨恨，越積越深，也會(huì)讓旁人有所防備，對這個(gè)人的行為和說話進(jìn)行深度猜測，給這個(gè)人貼標(biāo)簽，很不好的標(biāo)簽。
在群聊中，搶著講話，無視別人的觀點(diǎn)和內(nèi)容，強(qiáng)行發(fā)表很多言論，不尊重別人，以后也難以獲得別人的尊重。
等等。
人人都想在職場有一定的影響力，行為成熟穩(wěn)重，做事左右逢源，得到更多的機(jī)會(huì)。這就會(huì)有很多跟別人合作的機(jī)會(huì)，就有各種圈子，請不要任性突破保證圈子關(guān)系正常的行為底線，不然吃虧的事情會(huì)發(fā)生很多，往往還不在眼皮底下。最終被熟稱：no zuo no die。
