成功的創(chuàng)業(yè)公司每年都能看到，但操蛋的創(chuàng)業(yè)公司你永遠不知道有多少。
第一種：摳門型
一分錢掰成兩瓣用，能不花錢就不花錢，搞個項目，沒有預(yù)算，老板覺得要預(yù)算干嘛，如果要花錢投廣告，我還花錢雇你們做事有什么用？逢年過節(jié)啥福利也沒有。加個班除了泡面給報銷，啥都沒有，哪怕加班到夜里2點。某次老板終于包了個大紅包，興高采烈地拿手里一捏，挺鼓的，打開一看，全都是蛋糕店的折扣卷，除了一張100，其他都是10塊，20塊。
第二種：改改改型
每個公司都存在那么一位不懂瞎BB的領(lǐng)導(dǎo)，整天讓你改改改。好多次小領(lǐng)導(dǎo)審過了，大領(lǐng)導(dǎo)給斃了，一個方案改得面目全非，根本就不忍心看。好多次讓修改，好不容易修改好了，尼瑪又讓修改回去。你們公司中槍了沒？
第三種：什么都做型
什么都讓你做，什么都讓你寫，不會？不會就跟你談情懷，忽悠你去學(xué)，各種PPT，策劃。一個運營干起了設(shè)計的活，一個崗位做全部門的事情。
第四種：加班型
說好了朝九晚六按時下班，到了下班的點，公司一片沉默，一個人都不敢走，原來這就是彈性工作制。講個段子，一公司在臺風(fēng)來臨前，要求全體員工晚上住在公司，以防止第二天上不了班。
第五種：開會型
一天大會小會沒完沒了，什么破事都要開個會。一群人什么都想不出來就在會議室里大眼瞪小眼，一個會開一個小時。等會開完了，也該下班了，然后才發(fā)現(xiàn)自己什么都沒有做。
第六種：談情懷型
天天談情懷，談理想。告訴我們公司多么多么牛逼，融了多少錢，打算什么時候IPO，到時候大家一起分期權(quán)。但一提加薪就跟你急，告訴員工不要在意薪水，于是我們信了，我們拼命加班干活，結(jié)果就真的不加薪了。告訴我們年輕人要有活力，多干點不是壞事，于是我們連假期也沒了，又告訴我們要聽話，不要抱怨，好好為公司掙錢。抱歉我們不是傻逼，再見。
第七種：一拖再拖型
拖拖拖！每次發(fā)工資都拖，拖兩周還算好的，還有直接給你拖到下個月25號，能一直忍下去還不走的是人才吧？其他的福利待遇可想而知了。辦離職手續(xù)拖延時間，跟hr協(xié)商了半個月，但老板就是不放人，整整多干了兩個月才走。
第八種：小人型
人前笑，人后捅刀子的同事，天天給老板打小報告，你隨便埋怨下，都能馬上傳到老板耳朵里，老板知道了也不跟你急，默默當(dāng)做啥都沒發(fā)生過，就給你找機會穿小鞋，哪天你覺得公司沒前途辭職了，他立馬跑出去跟所有人說：這個XXX，工作能力不行啊。天天給你灌輸《不要問公司給了你什么，要問你給公司做了什么》之類的毒雞湯。
第九種：互相推鍋型
互相推卸責(zé)任，一件事情做不好永遠從別人身上找問題，技術(shù)把鍋推給產(chǎn)品，產(chǎn)品把鍋推給運營，運營含淚默默把鍋背，反正沒有十萬加就是你的錯。別人做自媒體拿幾千萬投資，你自己因為KPI不夠還要被扣工資。
第十種：迷茫型
一直找不到商業(yè)模式，天天變方向，看到人家O2O做得好就不做電商了，現(xiàn)在直播火了，趕緊做了個直播app趕風(fēng)口，公司天天燒錢燒錢，基本上全用來做營銷了，最后直到倒閉也沒有掙到錢。
很多90后進入互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的理由很簡單，在這樣的一個平臺上，做出有價值的事情。我們要得不僅僅是一番事業(yè)，而是參與未來，看著世界一步步改變的心愿。
我們是屬于互聯(lián)網(wǎng)的一代，而互聯(lián)網(wǎng)公司注定了流動性遠遠高于傳統(tǒng)企業(yè)，而這一點，90后經(jīng)常被社會批評。
為什么要抱怨？
為什么對工作這么不安分？
為什么老談自己的生活，要求加薪，卻從不為公司的理想考慮？
為什么不能好好的服從企業(yè)，不呆在一個企業(yè)好好的做下去？
對于這些，我們想和世界談?wù)?，談?wù)勎覀儗ヂ?lián)網(wǎng)的熱愛，和背負(fù)著現(xiàn)實的種種壓力，請這些奇葩創(chuàng)業(yè)公司好好想一想，因為他們從來不是個例，而是發(fā)生在每一家公司的每一天。我們是帶著自己的希望進去互聯(lián)網(wǎng)，不想留下滿地的迷茫。
我之于互聯(lián)網(wǎng)，是一線的戰(zhàn)士，互聯(lián)網(wǎng)之于我，是理想，也是一錘子的失望。
你有沒有遇到過這樣奇葩老板導(dǎo)致公司倒閉的經(jīng)歷，快來向我吐槽吧，后臺留言即可。
