導語：企業(yè)法律風險管理是一項全新的高端法律服務(wù)業(yè)務(wù)，它與傳統(tǒng)的法律顧問不同，也不是簡單的企業(yè)合規(guī)性管理。它是通過設(shè)置一系列科學的指標體系，運用識別、分析、評估等技術(shù)手段，對企業(yè)現(xiàn)存的及可能遇到的法律風險進行全面評價診斷，并在此基礎(chǔ)上制定企業(yè)法律風險管理的整體解決方案，幫助企業(yè)建立以法律風險管理為核心的全面的、動態(tài)的風險管理體系。
調(diào)崗情形主要有:雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。
一、“調(diào)崗”做廣義理解
本文所指的調(diào)崗做廣義的理解,包括:調(diào)整工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等。
二、對企業(yè)不利之法律規(guī)定
調(diào)崗屬于勞動合同內(nèi)容的變更,按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,變更勞動合同的內(nèi)容,如同簽訂勞動合同一樣,需要雙方協(xié)商一致,同時,還應(yīng)該簽訂書面協(xié)議書,否則變更無效。在企業(yè)欲變更員工崗位時,員工拿該條規(guī)定“說事”,企業(yè)往往處于被動。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第十一條規(guī)定:變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法 ..........
