今天看到一個(gè)“工作179天，我在轉(zhuǎn)正前一天被辭退”的故事。
真人真事，這位同學(xué)在今年3月份面試了幾家公司，考慮到其中一家C輪公司不錯(cuò)，boss畫的餅很大，很快和HR談妥了入職，約定6個(gè)月試用期，薪資打8折。
眼看快要轉(zhuǎn)正了，結(jié)果在第179天的下午，被委婉告知個(gè)人能力不合格，讓其多看看機(jī)會(huì)。
講真，這真的是很多中小企業(yè)的慣常套路。辭退了即將轉(zhuǎn)正的員工，再招新人開始新一輪騙局。不用購買社保，不用發(fā)放員工福利，用廉價(jià)的薪水讓員工做著轉(zhuǎn)正后的活，這類公司堪稱垃圾。
一位做HR的朋友跟我說，一個(gè)好的老板，再摳也不會(huì)摳員工工資，效益不好的時(shí)候可能會(huì)減員增效。如果轉(zhuǎn)正前夕被辭退或者降薪降職，通常是小公司老板的套路，這類公司晉升平臺(tái)和漲薪平臺(tái)都太小，如果有經(jīng)濟(jì)壓力可以多觀望一陣，沒有特別大的壓力可以及時(shí)止損。
垃圾公司的套路防不勝防，常見的還有以下幾種：
1、崗位騙局
曾經(jīng)有個(gè)做文案的朋友，在某家大中型企業(yè)面試“文案策劃”一職，薪資和福利都談妥了，入職后的工作內(nèi)容竟然是“打電話”。
倒不是電話銷售，只是在公司后臺(tái)管理系統(tǒng)里打開企業(yè)名錄，挨個(gè)打電話聯(lián)絡(luò)，每天打電話時(shí)長不低于4小時(shí)，企業(yè)不低于100個(gè)。根據(jù)打電話的情況，撰寫文案。
朋友在工作5天后離職，薪水總共200元，而原本公司承諾的是月薪6000。
她找主管理論，主管卻說工作前5天，薪水還要在試用的基礎(chǔ)上再砍一半，而且基本工資是1800，其他是信息費(fèi)……
幾百號(hào)人的大公司都敢明目張膽的耍無賴，更別提其他名不見經(jīng)傳的小公司了。當(dāng)然好公司也有，前提是你足夠細(xì)心，還有足夠好運(yùn)。
2、微商公司套路多
很多微商公司都有一個(gè)極其高大上的名字，或者披上“商貿(mào)公司”的外衣，讓人看到名字瞬間聯(lián)想到“錢錢錢”、“永輝”等連鎖企業(yè)。
一個(gè)學(xué)設(shè)計(jì)的師妹在求職時(shí)，就遇到了類似的情況。
公司辦公樓高端大氣上檔次，員工好幾十人，HR異常和氣，入職后的前2周，公司并沒有分配給她具體的工作，只是讓她做一些基礎(chǔ)設(shè)計(jì)，多了解公司文化和風(fēng)格。
慢慢接觸多了，師妹才察覺原來這是一家微商公司，在全國還有很多實(shí)體店和供應(yīng)商（微商代理），她每天的工作就是設(shè)計(jì)產(chǎn)品包裝，功效圖以及一些反饋圖。
師妹非常氣憤，感覺自己是被騙來的，呆久了她發(fā)現(xiàn)微商公司套路非常多，發(fā)工資不準(zhǔn)時(shí)，都是轉(zhuǎn)微信或者支付寶，沒有全勤獎(jiǎng)和績效津貼，每人守著死工資在這里混日子。
公司為了發(fā)展不停推新品，很多產(chǎn)品并沒有賣到終端客戶手里，只是如同傳銷不斷發(fā)展下線拉新人，最終大部分產(chǎn)品內(nèi)部消耗解決。
這類公司一般網(wǎng)絡(luò)信息很少，查無可查，哪怕是國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，也只能查詢法人和有無經(jīng)營異常，并不能查詢公司主營，如果不幸誤入，建議趁早離開。
3、談情懷談夢(mèng)想
很多公司會(huì)跟你談情懷，談夢(mèng)想，這種畫餅的公司也別去了，或許你永遠(yuǎn)也等不到餅圓的時(shí)候。
該談錢就得談錢，不要覺得不好意思。
他都好意思忽悠你了，你還不好意思為自己爭取嗎？
4、動(dòng)不動(dòng)就罰款
我聽說過一家公司，動(dòng)不動(dòng)就罰款。
員工遲到扣20，遲到半小時(shí)以上扣半天工資。
請(qǐng)病假、事假扣全天，沒有加班費(fèi)，沒有年假，沒有節(jié)日補(bǔ)貼。
更無恥的是，大年三十，boss還在微信群里通知大伙加班。
大年初一，boss在群里發(fā)了個(gè)200元的紅包，boss本人，boss老公，boss老媽，還有公司員工一起搶，搶得多的有20幾，少的只有4塊9。這種公司，不走還留著過年嗎？
套路還有很多，希望大家都有幸遇到好公司和好老板，如果不幸遇到了這種垃圾公司，請(qǐng)及時(shí)止損。
同時(shí)奉勸各位創(chuàng)業(yè)者們，舍不得發(fā)工資就別創(chuàng)業(yè)，沒魄力就別做Boss，你想要的是發(fā)財(cái)，別人想要的是生存。
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