你是不是也曾遇到過：
? 難過的時候翻了好幾遍通訊錄，卻發(fā)現(xiàn)連個可以吐槽說話的人都沒有？
? 刷朋友圈看到的都是微商廣告，被分組，被屏蔽？自己發(fā)個朋友圈也都小心翼翼，生怕說錯了話，得罪了人？
? 在單位里，總是淪為“職場透明人”的角色，升職加薪、領(lǐng)導(dǎo)的青睞都與你無緣？
? 甚至，連家里的親人都處不好關(guān)系？在你需要幫忙的時候，根本不知道該找誰！
這些問題的核心，歸根于四個字：人脈！溝通！
最近，我的同事小王在尋找廣告的投放渠道，連續(xù)熬了兩天，毫無進(jìn)展，人也病倒了。于是，老板把這件事移交到了同期新人小張手上。
讓小王傷心的是，小張只花了不到20分鐘時間，就完成他一周都沒搞定的事。因為他剛好認(rèn)識符合產(chǎn)品調(diào)性的平臺負(fù)責(zé)人。
從挖渠道到談判，本來中間需要的時間和精力，這下都不需要了，整個部門都不用加班。
陷入“人脈無用論”的人，其實是因為：他們的人脈是無效的。人脈≠認(rèn)識很多人。
小張的人脈至少為公司省下40%的成本。
無論小王多么努力，小張才是那個為公司帶來收益的人，這樣的員工也才是企業(yè)需要的。
社會很現(xiàn)實，職場很殘酷，老板們的思想很簡單：凡事只看結(jié)果，以結(jié)果為導(dǎo)向，而從不想看過程。
而在職場中，跟人脈有關(guān)的事情實在太多了：
所有有經(jīng)驗的老師和前輩，在指點你找工作時，一定會告訴你：找熟人推薦。
上司讓你接手項目時，會說：找個靠譜的合作方。
面試求職的時候，面試官必定問到的問題是：有沒有**方面的資源人脈？
我們不得不承認(rèn)，現(xiàn)在的社會依然非常依靠人脈。
你可能會說：沒錢沒背景，哪里來的什么人脈？！
如果你也是這么想的話，注意啦！下面講的這些，將可能讓你的未來變得不一樣，甚至可能改變你的人生！
有這么一句話：“十多歲比智力，二十多歲比體力，三十多歲比專業(yè)，四十多歲比人脈。”
其實，這句話不完全正確。人脈比拼，從二十幾歲就開始了。
人脈，會為你帶來比別人更高的起點。
哈佛大學(xué)商學(xué)院曾做過一項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，一個人的成功，26%靠工作能力，5%靠家庭背景，69%靠人脈資源。
可以毫不夸張地說，你的人脈里，藏著你的運氣和未來。提升自己的人脈，就是提升自己未來的高度。
一個人的圈子，預(yù)示著他的未來。你最常接觸的5個人，平均起來就是你自己。在你身邊，這5個人是誰？
如果你不甘于現(xiàn)狀，想認(rèn)識更厲害的人，并讓他們成為自己的人脈，必定是你人生突圍中的重要一步。
然而，相信很多人對于人脈都有著不同的困惑：
上哪去認(rèn)識厲害的人？怎么主動遇到自己的貴人？找到牛人之后，怎么溝通，該說什么才能讓他們記住你？
結(jié)識了厲害的人，并不代表TA就是你的人脈，如何使TA真正為你所用？要怎樣才能避免無效人脈？如何進(jìn)一步拓展人脈？
為了幫助更多的在校大學(xué)生、職場人士以及想人生突圍的寶媽，能夠通過“高質(zhì)量的社交”實實在在地成長和獲益，打造屬于自己的黃金人脈圈，
靜雅課堂決定通過這門《黃金人脈溝通術(shù)：成功結(jié)識貴人，收獲高價值社交圈》，毫無保留分享給大家。
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