為人處世是一門藝術，它可以幫助我們更好地生活。然而，現(xiàn)實生活中卻常常出現(xiàn)這樣或那樣不盡如意的問題：上班遲到了被領導批評；和朋友相約吃飯，結(jié)果因為自己太忙沒時間赴約……每當遇到這些情況時，你會怎么辦？對于職場新手來說，面對復雜多變的社會環(huán)境，該如何應付呢？下面就讓小編帶大家去看看吧！
如何做到“待人以誠”？首先要明白什么叫真正的誠信。所謂誠信，并非指愚弄他人，欺騙他人。孔子曾經(jīng)曰過：“人而無信，不知其可也?！睆哪撤N程度上講，誠信是立身之本，是成功的基石。在市場經(jīng)濟條件下，商品交換原則是等價互利，但在競爭激烈的今天，金錢已逐漸取代物質(zhì)占據(jù)主流位置，誠信往往顯得蒼白無力。特別是隨著企業(yè)改制的深入進行，員工跳槽率日益增加，由此引發(fā)的勞動糾紛越來越多。作為管理者，只能堅持“以誠為本”的用人方針，努力營造良好的氛圍，才能保證團隊穩(wěn)定?！坝H君子，遠小人”。選擇合適的人提拔使用，既符合組織目標又能促進個體成長，這是許多優(yōu)秀公司都遵循的準則。因此，當你想調(diào)整部屬崗位時，最重要的是考慮清楚誰將接替哪項任務，避免埋怨抱屈。還需注意的是，即便你確認某人勝任新職后，仍須關心其完成工作的效率及態(tài)度。另外，若某人在未達到預期績效前離開公司，千萬不要責怪或懲罰他，否則反而會影響士氣。
有的同事在工作中總喜歡與別人比高低、論長短，把名次排列放在第一位，而忽視了學習積累，甚至表現(xiàn)出急功近利的浮躁心態(tài)，這是很危險的。古語云：“水滿則溢，月盈則虧?！碑斈銚碛胸S富資源時，切莫沾沾自喜，固步自封。只有虛懷若谷，不斷充電蓄能，才能跟上飛速發(fā)展的時代潮流。如何做到“待人以寬”？寬容是一種美德，也是一種智慧。一般來說，性格內(nèi)向、文靜、缺乏魄力的人易犯此病。俗話說：“宰相肚里能撐船。”一個單位的領導干部胸襟必須廣闊，眼界必須宏遠，心量必須博大。唯有具備這樣的素養(yǎng)，才能包容各類型的人才，贏得眾志成城的強大凝聚力。如果斤斤計較，睚眥必報，勢必樹敵頗多，難以建設一支精銳的戰(zhàn)斗集體。“海納百川，有容乃大”。惟有善于溝通協(xié)調(diào)，才能形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，共克艱難困苦。
