這個問題困擾著很多在職場上打拼的年輕人，他們的的確確接受能力非常強，學習也非?？焖伲簿褪钦w來講還算是能力比較強的人，但是他們面臨的機會往往比較少，我們來看一下這種情況到底是怎么發(fā)生的？
【1】會干還得會說會賣自己——會干就是你起碼得把工作做得差不多，會說有三個意思，第一個就是你的匯報工作進展，遇到的困難，讓領導知道你非常努力勤奮；第二個就是要向你的同級別同事有個好的表態(tài)，記住，拉你后腿的往往是這些直接競爭對手，在他們面前態(tài)度要好，要學會示弱；第三個就堅自己的下屬要表態(tài)清楚你的態(tài)度，嚇唬也好，罵也好，畫大餅也好，你總得讓下面的人知道不干活是不行的。
大家普遍存在的問題，記住要想讓自己獲得發(fā)展的機會，首先你得把自己給出賣出去，也就是要讓大家知道你活做得很好，要讓大家知道你是很有能力的人，要讓大家知道你每一次做出來的結(jié)果都是超出標準的，只有大家對你的認可有了這樣的一個民意的基礎，后面的事情才可能會順利一些，沒有這個作為基礎，后面所有的提拔也好，機會也好都是空中樓閣，對你來說沒有絲毫意義。
【2】學會想領導之所想，塑造一種可靠感——要知道領導的工作重點在哪里，領導的意圖是什么，這樣你才能有的放矢，在領導面前，確保不惹事，不添亂，塑造一個在領導眼里辦事可靠的印象，久而久之才能升職加薪！
這是一個想長遠發(fā)展必須牢固樹立的一個思維邏輯和為人處世的基本態(tài)度，離開了這個邏輯和態(tài)度，你在任何單位里面都不可能獲得比較好的發(fā)展的機會，即便是你有了一個相當不錯的發(fā)展，只能說你是走了狗屎運，這種狗屎運是不可能太長久持續(xù)存在的。成為在領導的眼里面可以信賴的人，你才會長久地獲得發(fā)展的機會，這一點大家必須在腦子里面和內(nèi)心里面雙重保險似的根深蒂固。
