同事之間相互交流工作經(jīng)驗，相互協(xié)助本來是職場上的正常團隊合作關(guān)系，但我們都知道同事之間的關(guān)系又是一種非公平正常的競爭關(guān)系。所以，不管你與同事關(guān)系有多好，都不要有這四種交流，否則的話必吃大虧。
1.自己的人脈關(guān)系
很多人透露自己某某方面有人，其實主要是也為了有面子，吹吹牛而已，但是一旦你說和某人有關(guān)系，并且公司的某些業(yè)務(wù)可能還會用到這個人，那么一旦被領(lǐng)導(dǎo)知道，就會讓你去疏通這個關(guān)系來完成公司的業(yè)務(wù)，你去做吧，請客吃飯，以及送禮什么的都可能要自己掏腰包，辦成了還好，辦不成領(lǐng)導(dǎo)埋怨你，就算是辦成，別人都認(rèn)為你是有關(guān)系才辦成的，也不會認(rèn)為是你的功勞，最后的局面很可能就是出力不討好。
2.互不服氣、明爭暗斗
這種事情不用我說，相信在職場的你一定每天都在耳濡目染，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡看到這種狀況發(fā)生，好比讓同事們互相爭口氣，從而工作效率會提升，這樣有了競爭力，就會激發(fā)工作動力。
但是話說回來，在職場上我們可以不服氣同事，但是沒有必要將這種事情公開化，除非你已經(jīng)超過他，
你再將你的神氣表露出來，否則兩虎相斗，損失的是你們兩個，平白讓第三者坐收漁翁之利。
3.想跳槽的想法
如果你對現(xiàn)在的公司不滿，有想法想去別的公司就職，想跳槽，那么這樣的信息也不要想其他的同事透露，因為沒有不透風(fēng)的墻，一旦你將這個消息告訴了你身邊的同事，很容易這個消息就會傳到你領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里面去，一旦有一天你改變主意不想跳槽了，還想在這個公司好好的干，那么最后造成的結(jié)果就是，你根本沒有升職的空間，因為沒有一個領(lǐng)導(dǎo)，會將重要的工作交給一個即將離開的人，這也是人性。
4.家庭收入問題
家庭收入其實也就是我們家庭的整體的經(jīng)濟情況，這種問題千萬不要向自己的同事透露，因為在同事之間從某種意義上說還是平等的，如果你透露了自己的家底，那么就相當(dāng)于把你和同事之間的這種平衡打破了，不管你是好還是壞，自己知道就行了。
