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說到工作，工資就是我們跳不過去的一個話題，比如說親戚朋友之間問到工作情況都會問工資多少，甚至，單位同事之間由于技能等級不同、工齡不同等原因，都會導致到手的工資不一樣。不少單位都會有薪酬保密制度，作為單位的規(guī)章制度來執(zhí)行，有的甚至是簽訂的保密協(xié)議，這樣的要求到底合不合法呢？員工違反這樣的規(guī)定，又該如何處理呢？
小王最近就因為這個問題和單位發(fā)生了勞動糾紛，小王在領到工資之后與單位同部門的同事隨口問了問，得知對方的工資比自己高很多以后，小王心懷不滿，在網(wǎng)上發(fā)表了對自己單位工資不滿的言論，措辭激烈。
隨后，單位在得知此事后，對小王和與小王對比工資的同事做出了辭退處理，并且沒有支付補償金。小王不同意這樣的結果，在與單位溝通無果后發(fā)起了勞動仲裁。小王主張單位的薪酬保密破壞了“同工同酬”原則，該制度就是不合法的，是無效的，辭退員工就應該賠償；而單位則表示自己有制定規(guī)章制度的權利，薪酬保密協(xié)議不違法。
針對小王的主張，我們主要看兩點：一是薪酬保密協(xié)議的合法性，小王提到薪酬保密違反了同工同酬原則，但實際上，一個單位或者一個部門甚至一個崗位的工資不可能是所有人完全一樣的，因為各自的能力、技能等級、工齡司齡各方面都會有差異。只能看同樣的基礎條件下，工資有沒有差異。
第二，則是看單位有沒有權利要求薪酬保密，按照規(guī)定，用人單位在合法的基礎上，為了方便管理可以制定相關規(guī)章制度，可以與員工在平等自愿的條件下簽訂相關協(xié)議。而單位為了避免同事間的薪酬攀比，為了保障單位信息不外露而要求員工薪酬保密，是合情合理的。
也就是說，單位與員工簽訂的薪酬保密協(xié)議或者單位的薪酬保密制度都是合法的，員工應該自覺遵守，如果有違反條例的行為，單位有權做出處理。由于員工是因為違規(guī)被辭退，因此該辭退也是無償?shù)摹?/p>
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