當你還打著90后的標簽，覺得自己是小鮮肉小仙女，嫩得可以掐出水來的時候，很抱歉的通知你一聲，今年6月份，你即將面對1996年出生的應屆畢業(yè)生，并且對他們而言，你是擁有多年工作經驗的——前輩。
身邊已經有許多90出頭的朋友自己創(chuàng)業(yè)做小老板了，前前后后帶過幾十人的團隊，在這群從小玩到大，精通各類游戲規(guī)則的“職業(yè)玩家”心中。
職場，不過是一個大型成人類群交活動。
無論是活動還是游戲都有它不可逆的套路，今天我們來聊聊快速升職加薪的8條套路：
一、做到只是及格，超出預期才是優(yōu)秀。
在boss眼中，員工分三類：
第一種：工作效率底下，還逼逼事多，自己的專業(yè)一般，但嘴炮牛逼。惹毛客戶，頻頻出錯，這種人簡稱“團隊攪屎棍”。裁你沒商量！
第二種：踹一腳走一步，少踹一腳都不行！這類員工在團隊里是最穩(wěn)定的分子，不搗蛋不惹事，辦事靠譜為人細心，但時時刻刻都要被踹的奴性太心累了...按質按量的完成工作，客戶較滿意，升職加薪的事，除非實在找不到人了，才輪得到ta。
第三種：做事完整度高，稍加點撥，可以出色的完成一系列的工作。這種堪稱職場的劉亦菲，女神級選手，可遇不可求！牛逼的大客戶全都可以扔給TA，做事認真細致，跟這類員工合作，簡直比吃海底撈還貼心溫暖。
但是縱觀職場，大多數(shù)都是第二類的員工，按照要求完成任務，但是要求之外的東西，抱歉，你不提，ta也想不到。
你以為完成工作是值得炫耀的事嗎？完成工作是本職，超出本職的完成，才是你可升值加薪的空間，才是真正值得夸贊的優(yōu)秀。
二、執(zhí)行力執(zhí)行力執(zhí)行力！
如果想象力、專業(yè)能力、執(zhí)行力、管理能力、自我約束能力等等放在一起讓老板選擇，90%的boss會選執(zhí)行力。
在一個團隊里，速度就是生命。與時間賽跑的結果就是團隊的存活率高低。
一個整天只回答“盡快完成”的員工，遠不如一句“明天下班前”來的心安。不要讓你上司跟老媽子一樣時時操心你的工作是否完成，當他某天想起來查你的工作內容時，你也許會被他的憤怒震出內傷從而辭職。
永遠不要以“不完美”來作為拖延完成的借口。
你眼中的不完美，也許不一定真的不完美，但是拖延卻是100%的在拖延。
比起按時完成更讓boss嗨起來的是，預料到上司的要求，并提前完成。
就像《紅樓夢》里的王熙鳳，書中寫的她是八面玲瓏，精明能干。
從一個小細節(jié)就可以看出來，林黛玉進入賈府王夫人問王熙鳳，有沒有拿料子做衣裳，王熙鳳答“我早就備下了”。由此可見，一個朝代里四大家族之一的管家，哪怕是虛構的，也不無她的手段和聰明。
三、不是為了工作而工作
這一點很像我四歲的小侄子。
嫂子整天在家教他背《憫農》，小肉團把“鋤禾日當午”背得可溜了，但是當你問他這首詩是什么意思的時候，他卻半個字都答不上來。
在職場上很多員工的心態(tài)，跟這四歲的小孩無任何差別。
領導要求做一個PPT，拿了資料就開始擼，不分青紅皂白的盡他所能的將PPT設計的十分復雜但很精美。最后將這個PPT拿出來后，狠狠的挨了頓罵。
這個PPT需要對接的客戶是誰？PPT最主要是要表達什么內容？對接的客戶會喜歡這么復雜的風格嗎？
不懂得在工作中思考，而是拿到任務就開始趕工，那不斷的被否定，不斷的加班，沒有盡頭的挨批怪得了誰呢？
收到任何后，要搞清楚目的，如果上司沒有講，就問！反復確定你做的這件事是為了什么，知其然還要知其所以然才能做出老板想要的東西。
很多人抱怨努力沒有結果，這個世界不公平。并非世界不公平，而是你的腦子不夠用，哪有為了努力而努力的工作？哪有為了吃苦而吃苦的任務？做一個聰明的員工，是用80%的時間去思考，20%去完善。
用腦思考，比勤奮努力更重要。
四、工資=能力
很多年輕人抱怨自己工資低，老板變態(tài)壓榨自己。卻從未想過，你如果辭職，老板立馬可以去外面用同樣的工資招一個跟你一樣的人，既然如此，憑什么給你漲薪？跟錢過不去嗎？
你的薪水，永遠是你能力的基礎體現(xiàn)。
當你抱怨薪水低的時候，仔細翻翻自己的電腦，把每個文件夾點開看看，你做的工作有哪些出彩的地方？你的升值空間在哪里？在招聘網上，那些月薪比你高的職位發(fā)布的內容，你能出色的完成哪一樣？
別掏空心思想怎么花樣跟老板提加薪了，有這個時間，你不如想想怎么提高專業(yè)水平。
五、高分低能，比比皆是
90后的老板們，剛開始很容易被高學歷的光環(huán)蠱惑。但當真的招了幾個高學歷的員工后，連家里的弟妹或者侄子，都想說服他們別念書了...考啥大學啊，出來特么跟廢物一樣。
并不是所有的高分都會產低能，但是大多數(shù)名校畢業(yè)的菜鳥，很容易有一種優(yōu)越感。認為自己就是高人一等。
醒醒吧，如果作為985或者211畢業(yè)的高材生，你的工作步入薪水是你一半的?？粕?，呵呵，公司絕對不會用你。
學歷不代表能力，你該從父母老師給你灌的迷魂雞湯里醒來了。
六、你是工作經驗三年，還是一個工作經驗用三年？
我們公司招文案的時候，參與了幾場面試。有些非常穩(wěn)定的應聘者，工作內容少得可憐。
難以從舒適的環(huán)境里跳出來，當他們某天突然意識到自己的工資明顯低于同齡人很多的時候，不好意思，有點晚了。
寫腳本的文案，三年來寫了很多腳本，會寫很多類型的腳本。那又怎么樣？市場上幾家公司完全只要求文案寫腳本？或者說你寫的腳本，能一眼讓別人驚艷嗎？
在一家公司無論是待了一個月，還是一年，有問過自己，跟剛進公司的時候比較，你進步了什么？多學了什么嗎？
也有很多人以此辭職“我覺得這份工作一直在自我重復，沒意思”。但是如果你能把重復的工作做到極致呢？你的三年的工作經驗，是這個領域的“專家”呢？
優(yōu)秀的人做什么都優(yōu)秀，哪怕重復工作內容都比你優(yōu)秀，因為ta每天要求自己進步一點，一段時間后再回首，ta已經牛逼的無人可替代。
七、你是來工作的，不是來交朋友的
職場上總有這么一群“小聰明”選手。
在溫和體貼上發(fā)光發(fā)熱，在哪怕得罪工作都不得罪人上努力進取，在討人喜歡受同事歡迎中堅持不懈。
SO WHAT？
如果讓老板選擇，一個能力很強，和一個同事關系處理得很好，你是老板你選誰？
傻子才選后者。
只要公司是一個盈利機構，有業(yè)務，有單子，有case要解決，就絕對是向“錢”出發(fā)的，而不是為了讓大家都找到兄弟姐妹...
團隊氛圍和關系很重要，可是工作能力更重要。
在一家公司里，你被除了老板以外的所有人都喜歡，那又如何？升職加薪的還是老板啊。
在一家公司里，想要被老板喜歡，除了工作能力優(yōu)秀，業(yè)績好，單子簽的多，還有別的辦法嗎？
八、小團隊？拜托，你都多大了？
關于站隊這個問題，在團隊里無可避免。
但是我很負責任的告訴你，所有老板，或者領導，都堅決討厭這樣的組織。
古時候的皇帝，在發(fā)現(xiàn)大臣們結黨之后，都會想盡辦法一一屠殺，在職場上，所有領導和boss，也十分反感這樣的團體存在。
不要把心思放在這上面，拿說人家壞話，討論別人八卦的時間，去再修改下你的作品吧。
真正決定你價值的，不是內部斗爭，而是你創(chuàng)造的價值！
不要去沉迷在這個惡性游戲里，一旦被發(fā)現(xiàn)，只有兩敗俱傷的局面。
At last，不要以為你的領導很笨很蠢，ta能走到今天這個位置，你以為是抽獎抽來的嗎？所有的事情她心理都明白，不說不提不代表不在乎，也許只是在找個合理的機會，漂亮的解決呢？
