篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約
在認(rèn)真完善好招聘信息發(fā)布及不斷測(cè)試尋找最佳的刷新時(shí)間，爭(zhēng)取獲得相對(duì)理想的投遞量。接下來(lái)是篩選簡(jiǎn)歷以及邀約面試。
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篩選簡(jiǎn)歷
不同的HR在篩選簡(jiǎn)歷的方法技巧可能不太一樣，這可能與公司有關(guān)也可能是以HR自身經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。
有的是精挑細(xì)選合適的人去面試，有的則是濫竽充數(shù)般湊人數(shù)湊業(yè)績(jī)。
比如，有的公司不給HR設(shè)定面試量，只要求招到合適的人，這種情況下，
HR可能在現(xiàn)有的簡(jiǎn)歷中精挑細(xì)選，甚至使用付費(fèi)購(gòu)買一下更符合標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷去跟進(jìn)。
而有的公司把電話邀約到的面試數(shù)量成了HR的考核標(biāo)準(zhǔn)，
有個(gè)別HR是為了濫竽充數(shù)而不細(xì)究簡(jiǎn)歷的匹配度，
就是那種：不管你是什么貨色，先來(lái)了再算的工作態(tài)度。
一般來(lái)說(shuō)，大部分公司都是認(rèn)真篩選簡(jiǎn)歷的，畢竟不能白白浪費(fèi)面試時(shí)間。
所以在篩選簡(jiǎn)歷都有哪些技巧？以下僅僅是我的篩選原則，僅供參考。
一，關(guān)鍵詞看崗位內(nèi)容與履歷匹配度
二，教育背景專業(yè)技能是否符合硬性要求
三，簡(jiǎn)歷匹配度高者看穩(wěn)定性，簡(jiǎn)歷匹配度低者看可塑性，穩(wěn)定性可塑性二者兼得者力薦
四，求職意愿是否與經(jīng)歷相關(guān)？求職意愿與經(jīng)歷不相干者看其他背景知識(shí)技能
五，簡(jiǎn)歷編寫看邏輯及書面表達(dá)能力語(yǔ)言組織能力
六，錯(cuò)投海投或推銷廣告的簡(jiǎn)歷屏蔽掉以免浪費(fèi)時(shí)間
一般情況下，HR在篩選簡(jiǎn)歷都不能完全地像偵察一樣去考究，
主要是通過(guò)抓住關(guān)鍵核心部分快速匹配，然后在面試中再認(rèn)真綜合考慮。
簡(jiǎn)歷作為求職者給敲門磚，從簡(jiǎn)歷基本判斷再到面試的全面了解。
一個(gè)人身上有種各種各樣的能力，HR往往是選取那個(gè)他認(rèn)為最具備公司所需的能力。
每個(gè)公司側(cè)重點(diǎn)不一樣，沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。篩選簡(jiǎn)歷就像相親一樣，拿著一堆人的信息，
從中選出你進(jìn)一步了解的。蘿卜青菜各有愛，結(jié)合崗位要求做基礎(chǔ)性的篩選就可以了。
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邀約面試
一般情況下都是電話邀約面試，約好后電郵再重復(fù)一次具體面試時(shí)間地址聯(lián)系人等等。
我看到新手HR常常拿好話術(shù)在背誦，邀約電話怎么打？
邀約電話是講究技巧的，不是誰(shuí)都是被你一通電話就忽悠過(guò)來(lái)。邀約電話包含以下幾：
一，接通電話先確定對(duì)方身份，并且自報(bào)家門，說(shuō)明電話來(lái)意是邀請(qǐng)面試。
二，你是看過(guò)了簡(jiǎn)歷才打的電話，如果對(duì)其簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么特別疑問(wèn)主要就是約時(shí)間見面
三，如果你對(duì)他的簡(jiǎn)歷有疑問(wèn)再特殊詢問(wèn)下，
比如你想招聘一個(gè)最好會(huì)開車的人，他簡(jiǎn)歷沒(méi)有寫，但是你可以詢問(wèn)一下作進(jìn)一步了解，增加你對(duì)其的印象分。
四，另外，在電話中可以盡可能問(wèn)一下關(guān)鍵性問(wèn)題初步判斷對(duì)方是否要求，
包括：求職者現(xiàn)在是狀態(tài)，如果還在職為什么求職，最近的離職原因，個(gè)人未來(lái)規(guī)劃。
五，符合你要求的話向求職者簡(jiǎn)單描述一些公司基本情況，初步匹配一下。
六，遇到不考慮來(lái)面試的求職者，問(wèn)清楚具體原因，比如太遠(yuǎn)，你可以強(qiáng)調(diào)你的交通便利。
一般情況下，拒絕面試的原因可能是路遠(yuǎn)或者是對(duì)方已經(jīng)找到工作，不管什么原因。
如果是你能改變的可以改變，如果你不能改變的就順其自然，別把面試搞得很牽強(qiáng)。
強(qiáng)扭的瓜不甜，有點(diǎn)HR就非堅(jiān)持帶著哀求讓一些求職者來(lái)面試，結(jié)果往往適得其反。
七，帶有選擇性的提問(wèn)，局限了對(duì)方開放性的回答。這樣更快地達(dá)到你的邀請(qǐng)結(jié)果。
邀約電話要確定好時(shí)間，盡可能用誘導(dǎo)性的提問(wèn)方式讓對(duì)方來(lái)選擇。
比如說(shuō)，你想對(duì)方明天早上9點(diǎn)來(lái)面試，你可以問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)明天上午九點(diǎn)還是10點(diǎn)比較合適？
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