1.越是愛抱怨公司的人，在公司呆的時間越久
我們身邊有些同事，有事兒沒事兒都要“黑”自己的公司幾句，他們抱怨老板摳門、抱怨工作太忙、抱怨同事SB，他們勸親戚朋友千萬別來自己公司、他們邊埋怨領(lǐng)導(dǎo)邊工作……結(jié)果到最后，這些人都成了公司里的老員工。
據(jù)調(diào)查顯示，經(jīng)常抱怨公司的人，其中90%根本沒有離開的打算。
2.長得越好看的，賺得越多
顏值即正義，顏值就是生產(chǎn)力。真別把這當(dāng)成玩笑話，有研究證明，同樣的工作，長得好看的人賺的更多。不過顏值的差距可以通過智商和努力來彌補(bǔ)。據(jù)說一個長相普通的人想要賺的和一個長得好看的人一樣的錢，那么他需要在智商上高過對方40%才行。
3.多數(shù)女性并不討厭辦公室曖昧
曖昧和性騷擾是兩回事。據(jù)說，100%的女性都反感職場性騷擾，其中75%的女性都在工作中受到過不同程度的性騷擾。然而，只有5%的女性反感辦公室曖昧。
某網(wǎng)站調(diào)查顯示，近50%的受調(diào)查者與異性同事關(guān)系要好，其中20%的人與異性同事“關(guān)系曖昧”，或想發(fā)展“辦公室戀情”。
4.職場中女性之間的爭斗比男性更激烈
同樣有調(diào)查顯示，辦公室女職員之間的競爭更加激烈也更難調(diào)和。
你的女同事是否有同樣的困擾呢？
5.工資越低的，結(jié)婚越早
邏輯上來說，收入較高者有更好的條件結(jié)婚，實(shí)際上并不是這樣。
收入較高的男性，往往容易招蜂引蝶，他們可以選擇的目標(biāo)也更多，對于另一半可挑選的空間也較大，所以結(jié)婚比較晚；收入高的女性，會讓很多男性望而止步。
反過來說，收入較低者，學(xué)歷通常也較低，他們踏入社會的時間更早，因此成家也更早。
6.公司加班越多，效益越差
矛盾邏輯。到底是因?yàn)樾б娌钏圆偶影?，還是因?yàn)榧影嗨孕б娌睿?/p>
不管怎么說，反正越是加班，員工的牢騷越多，越不愛工作，效率也越低，因頻繁加班而離職的人也會越來越多，最終導(dǎo)致公司效益更差。（請將此文分享給你的老板）
