當(dāng)今社會，企業(yè)、員工積極繳納社會保險(xiǎn)已經(jīng)成為一種常態(tài)，但是也存在一小部分企業(yè)為了降低企業(yè)的經(jīng)營成本，尋找各種方式，延遲或者干脆逃避為員工繳納社保。
我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，必須依法參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
由此可見，企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位及勞動者都必須遵守執(zhí)行。小編我今天就簡單談?wù)勂髽I(yè)未給員工辦理社會保險(xiǎn)的一些法律風(fēng)險(xiǎn)。
首先，《勞動合同法》第三十八條、第四十六條中規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故，用人單位如果不繳納或者不按法律規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需書面通知用人單位，并且用人單位還應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，由于用人單位沒有按照
法律規(guī)定給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，從而導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)該賠償其相應(yīng)的損失。此外，如果勞動者發(fā)生工傷，用人單位沒有給勞動者繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)，那么企業(yè)就需要按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)員工的賠償費(fèi)用，其數(shù)額往往都比較大。
最后，我國對未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位采取的糾正措施是：“由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！睂Σ晦k理社會保險(xiǎn)登記的用人單位，其糾正措施是：“由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！背酥?，對于那些拒不補(bǔ)繳社保，情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以通過報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體進(jìn)行公告，由社會各界來共同監(jiān)督，這勢必對一家企業(yè)的名譽(yù)造成影響，甚至有可能影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)應(yīng)按時(shí)為自己的員工依法繳納社會保險(xiǎn)，切勿因?yàn)樨潏D社保這點(diǎn)蠅頭小利而影響企業(yè)的正常發(fā)展。
【用人單位不繳社保的法律責(zé)任】
《社會保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第23條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《勞動保障監(jiān)察條例》第27條：用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第17條：用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險(xiǎn)基金。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說，一旦發(fā)生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實(shí)踐中，用人單位因?yàn)閱T工工亡賠償幾十萬上百萬的現(xiàn)象，司空見慣。這個(gè)責(zé)任是非常大的。
