很多人在職場里面，
都想取得成績，但是在更多的時候，
如果你僅僅依靠埋頭苦干就想獲得地位，
或者是得到領導的重用，
其實這是不可能的事情，
因為職場不同于其他地方，
這里面有勾心斗角，有無數(shù)爭斗，
如果你一味的想要依靠能力而出人頭地，
最終結果有可能不盡人意。
所以在很多時候，能力只是你的一方面，
在職場里面更多的則是交際，
和上下級打好關系，
這對你來說是有著很大的幫助的。
而在人際交往的過程中，
我們難免會遇到一些小人，
在一些事情上面給我們使絆子，
所以在這個時候，
我們就要學會反抗，
而下面這三個方法，便是教會大家如何在職場里面反擊小人。
主動與領導溝通
在職場中遇到小人的陷害，
其實在很多時候是我們疏于防范，
如果我們稍微注意一點，
那么小人是沒有一點機會的，
所以在這個時候，
我們就要讓小人無機可乘。
比如一般小人就是愛在背后說人壞話，
挑撥離間，尤其在領導面前對我們是大加污蔑，
所以在這個時候，我們可以和領導拉近關系，
多和領導溝通，
千萬不要覺得自己沒必要和領導搞好關系，
其實在職場里面，
你就首先要讓領導了解你，
這樣的話就算別人在領導面前污蔑你，
但是如果領導了解你的為人，
他還是不會完全相信的，
但是如果我們和領導連溝通都沒有，
這勢必在別人的調(diào)拔離間之下產(chǎn)生誤會，
所以主動和領導溝通在職場里面還是很重要的。
小人在職場里面是很會制造矛盾的，
而且在很多時候，
他們會把一件小事情放大，
從而讓你和同事產(chǎn)生間隙，
所以在這個時候，
和同事搞好關系是很重要的一件事情，
比如在平常的工作或者是一些小細節(jié)上面，
多注意一點，能幫助別人的還是幫助別人，
平常和一些同事多走動，
給別人留一個好的印象，
這樣的話就算小人給你下套，
也不會成功，因為你已經(jīng)將同事聯(lián)系起來了，
可以說將小人置于來一個孤立的狀態(tài)。
所以和同事搞好關系，
這對你的職場生涯來說是一件很有幫助的事情。
很多人在職場里面雖然被小人欺負了，
但在很多時候都是選擇了忍氣吞聲，
其實這是最錯誤的做法，
因為我們雖然對小人采取了忍讓的態(tài)度，
但這樣并不會獲得小人的友好，
甚至會讓小人得寸進尺，
認為我們好欺負，
所以人善被人欺，馬善被人騎，
這個道理其實就是真理，
我們沒有必要去做個小人，
但也不要任人宰割，所以小人對我們做了什么，
我們就應該以其人之道還治其人之身。
總而言之，人性有時間就是這樣，
你雖然只想努力工作掙錢然后升職加薪走上人生巔峰，
但總有看不慣你的人，
所以保護自己很重要，
千萬不要把自己的命運掌握在別人手里，
遇到一些職場小人，我們就應該反抗。
