小編說：
《中國青年報》今年5月進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，44.6％的應(yīng)屆生覺得應(yīng)該“騎驢找馬”，先找到一份工作，再考慮換更好的。
而事實(shí)上，我們在畢業(yè)時也往往受到戶口、薪資、工作地點(diǎn)的影響，很難一擊中的，找到自己滿意的工作。
于是跳槽，乃至轉(zhuǎn)行，成了工作幾年后的我們不得不面臨的抉擇。
很多人害怕一切從零開始、擔(dān)心轉(zhuǎn)行窮三年，但本文作者認(rèn)為：轉(zhuǎn)行不過是從一個旅途切換到另一個旅途，而不是直接切換到目的地。
只要提前練兵，做好4點(diǎn)準(zhǔn)備，真的不用擔(dān)心“一夜回到解放前”。
來源 / 釋易技能樹 （ID：shiyijineng）
編輯 / 大蒙
轉(zhuǎn)行是個非常普遍的話題，特別是在年輕人中間更加常見。工作經(jīng)歷本身就是個試錯的過程，在沒有通過市場反饋充分了解自己之前，頭幾份工作很有可能并不適合你。
或許你現(xiàn)在正是這樣，干著一份不好不壞的工作，雖然可以繼續(xù)做，但也很清楚上升空間有限。不想在一個錯誤的位置上，浪費(fèi)大把的青春。
可真說到轉(zhuǎn)行，大部分人又會猶豫不決。顧慮自己沒有專業(yè)技術(shù)無法入行，更多的人則擔(dān)心轉(zhuǎn)行窮三年，一夜回到解放前。
通常我們?yōu)槭裁聪朕D(zhuǎn)行？無非是覺得某個行業(yè)很有前景，或者這個領(lǐng)域讓我們非常感興趣。
但其實(shí)這些令人心動的事情，都是來自于這個行業(yè)的那些很成熟的崗位。而上到這些崗位都至少需要三到五年的時間，所以才會具備大量的專業(yè)壁壘，讓外行覺得望而卻步。
所以如果要轉(zhuǎn)行，只盯著這些熱門職位顯然是不現(xiàn)實(shí)的。況且這些職位都很看重之前的工作經(jīng)驗，就算你技術(shù)達(dá)標(biāo)也沒戲。要知道公司招這樣的職位都是等米下鍋，哪還會讓你慢慢地去積累經(jīng)驗？
所以說，大多數(shù)人高估了轉(zhuǎn)行的門檻?；蛘哒f理解錯了轉(zhuǎn)行的真正意義：
轉(zhuǎn)行不過是從一個旅途切換到另一個旅途，而不是直接切換到目的地。
而踏上一段旅途，并沒有那么難。重要的是你先要轉(zhuǎn)到這個領(lǐng)域，就算第一家公司不滿意，但你通過這份工作積累了經(jīng)驗。有了經(jīng)驗，你就能在這行業(yè)立住腳了。
剛才說沒有工作經(jīng)驗，初期只能找到基礎(chǔ)崗位。這時你會發(fā)現(xiàn)，你在和一群應(yīng)屆生競爭，而他們更便宜，更聽話，就像一張白紙。這些都是他們的優(yōu)勢，你要怎么辦？
盡管這時你的工作不對口，但你也有一項他們所不具備的優(yōu)勢。
叫做：“職場意識”。
一個應(yīng)屆生很難證明他擁有職場意識，因為他的幾乎沒有工作經(jīng)驗，這方面沒有說服力；但你工作了幾年，用人方必然會想了解你的工作能力到底如何？那么只要你能證明出你的職場意識強(qiáng)，辦事效率高，具有主觀能動性，就能比他們更勝一籌。
事實(shí)上，你們覺得基礎(chǔ)崗位主要做什么呢？其實(shí)就是各種雜活，各種幫領(lǐng)導(dǎo)打下手。這些雜務(wù)一要熟練，二要做好細(xì)節(jié)，才能滿足他們的要求。
所以如果你要競爭崗位，不但對打雜有所覺悟，而且能提前去練就一套高效的方法。輕松勝任這些任務(wù)，并把相關(guān)經(jīng)驗寫在簡歷中，那么你就是用人方眼里非常合適的人選。
轉(zhuǎn)行到底要窮幾年根本不是一個定數(shù)。如果你適應(yīng)的慢，確實(shí)會需要好幾年才能慢慢升上去。但如果你在上一份工作中就已經(jīng)鍛煉出職場技能和職場意識，那么新的工作環(huán)境中你的出錯率會大大降低，前期少走很多彎路。
工作效率高了，你就有余力去做其他工作，那你的工作成果就會被越多的人看到；而降低出錯率后，領(lǐng)導(dǎo)對你就越來越信任，會讓你接觸更多高權(quán)限的事情，帶給你更多表現(xiàn)的機(jī)會。
這一切不僅靠專業(yè)能力，更靠你做事采用什么樣的方式方法。你完全可以在找到合適的公司之前，就把這些技能學(xué)到手。
事實(shí)上，恰恰是之前一份工作的用心程度，以及在崗位上的觀察。能幫助你壓縮適應(yīng)一個新領(lǐng)域工作所花的時間。
現(xiàn)在我們所要練習(xí)的那些技能，其目的只有一個：就是為了壓縮在新的行業(yè)中的適應(yīng)周期。所以就需要模擬出一條時間線，來預(yù)測會碰到什么，好提前做出對策。
第一階段 了解公司上上下下
你剛進(jìn)一家公司，談表現(xiàn)還太早。首要任務(wù)是了解公司都有哪些部門，部門的負(fù)責(zé)人都是誰，以及與你跨部門對接的同事是誰？如何聯(lián)系他們和如何讓他們了解你。
因為你早期是打雜，少不了公司內(nèi)部的各種跑腿活，以及相關(guān)的聯(lián)絡(luò)事宜。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你去做事，你卻完全不清楚該找誰？要怎么聯(lián)系？走什么樣的流程？
領(lǐng)導(dǎo)只會覺得讓你做事真耽誤工夫，結(jié)果什么都不會交給你。而你走不出部門，公司上下更不容易知道有你這號人。
辛苦轉(zhuǎn)行結(jié)果成了個小透明，絕對是毫無意義的來回折騰。
那怎么才能快速了解公司呢？
通常公司都會給新人發(fā)一份通訊錄，多數(shù)人只是隨手一丟，甚至忘了看。但事實(shí)上在早期，通訊錄帶給你的幫助遠(yuǎn)超你的想象。
通訊錄中有整個公司的部門信息和員工信息，我們把這些內(nèi)容自己整理成一張企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖，這樣就能對各部門的實(shí)際構(gòu)成有清晰的了解。然后再把需要打交道的部門，該部門聯(lián)絡(luò)人圈出來，務(wù)必完善這些人的信息，做到心中有數(shù)。
（若碰到通訊錄中的信息缺失，記得找人事部補(bǔ)充。）
第二階段 跟上公司的節(jié)奏
在基礎(chǔ)崗位上，論專業(yè)你就是個小學(xué)生。那你要怎么學(xué)？回家死啃書嗎？這種的努力既盲目也沒有效率。你讀的辛苦，明天能用到的又有多少？明天的事都做不好，哪還會有以后？
有效的學(xué)習(xí)其實(shí)很簡單，就是盡快搞懂公司里那些反復(fù)出現(xiàn)的專業(yè)術(shù)語和具體流程，從如聽天書直到熟能生巧。
這個階段主要的操作，就是學(xué)會記筆記。部門內(nèi)任何一次會議都做份筆記，并且把記錄的草稿整理出邏輯。
比如：為什么開會？確定了什么解決方案？這么做的原因是什么？將如何落實(shí)？領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時都說了什么？這個會有沒有達(dá)到他的預(yù)期？
這個過程就是通過不斷反問，讓自己還原場景來思考。不同公司都有它特別的方式方法，這才是各行各業(yè)的門道。新人最該杜絕的，就是對工作不動腦，對業(yè)務(wù)深層的變化視而不見。
整理過的筆記方便你記憶和查看，當(dāng)數(shù)量積累起來。就能在事實(shí)依據(jù)的基礎(chǔ)上，對部門對公司建立出一個自己的看法，這個看法不帶個人情緒，嚴(yán)謹(jǐn)且專業(yè)。
在領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)言的時候，就想看看你有多大的可造空間，能不能派上用處。你給出的回答多有價值，以后就會被放在多有價值的位置上。
第三階段 打雜做事滴水不漏
領(lǐng)導(dǎo)對你印象越好，就會把你放在身邊越近的地方，好幫著他分擔(dān)一些事務(wù)。這是信任的開端，也是你重要的機(jī)會。
俗話說：能力越大，責(zé)任越大。那么，讓你挑起更多責(zé)任的能力究竟是什么？
是穩(wěn)重，穩(wěn)重的才是專業(yè)的。
在你接到任務(wù)之時，直接去做即為不穩(wěn)重，也是不專業(yè)。而穩(wěn)重的做法先是問清任務(wù)的具體細(xì)節(jié)，然后判斷出任務(wù)的目的，并且與領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)目的是否吻合。這樣領(lǐng)導(dǎo)把事情交給你去辦，心里也是有底的。
確認(rèn)任務(wù)有沒有好的方法呢？
教你一招“5W1H確認(rèn)法”。
這就能系統(tǒng)地確認(rèn)任務(wù)，而不會出現(xiàn)遺漏。
當(dāng)然，執(zhí)行過程中也必須認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。在遞交任務(wù)前務(wù)必細(xì)地檢查，只要有一個錯誤就能毀掉之前所有的辛苦。
很快，你就會因為領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，能接觸到更多的核心業(yè)務(wù)，慢慢變的不可取代。
第四階段 做好資料管理
到了這個階段，你會頻繁地收到各種郵件，自己也創(chuàng)建了很多項目文件夾，這還不包括那些數(shù)不清的學(xué)習(xí)資料和日常筆記。
正如手下的人多了，要為管理人而發(fā)愁；當(dāng)你電腦里的資料多了，如何管理資料就成了你迫切需要解決的問題。
管理文件的訣竅就是建立科學(xué)的重命名標(biāo)準(zhǔn)，并善加運(yùn)用電腦的排序算法，實(shí)現(xiàn)高效的搜索與歸類。
重命名的標(biāo)準(zhǔn)為：
日期+文件名+項目名+文件描述+作者
而為文件夾的排序時，需要把經(jīng)常用的文件夾放在前面。以使用頻率給文件夾排序，并標(biāo)上序號。電腦會以文件名排序的結(jié)果，把重要文件夾放在最前面，大幅提高查找效率。
最后需要注意，郵件不要刪！只要是跟工作有關(guān)的郵件，都要留著。以防工作上出現(xiàn)扯皮，你卻沒有證據(jù)保護(hù)自己。而郵件太多可以保存到本地，同樣用重命名整理。
在選擇轉(zhuǎn)行時，我們都會很猶豫。這也無可厚非，任何人轉(zhuǎn)行的目的就是想找一個真正適合自己的路好好走下去，自然會擔(dān)心選不好重蹈覆轍，又浪費(fèi)了大把的時間。
所以今天我?guī)Ыo大家的思路，正是為你尋找好的機(jī)會儲備了充足的時間。你可以先在目前的工作中把這些技能全部練好，等有了好機(jī)會，就能牢牢地抓住。
不同的工作需要不同的專業(yè)技能，但所有領(lǐng)域的人才都有著同樣優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。市場上對這些特質(zhì)的需求從來沒變，一個人的職業(yè)生涯恰恰應(yīng)該先搞定此類能力，才能以不變應(yīng)萬變。
正如《1942》中張國立飾演的地主所說：
“只要活著到陜西，給我十年，我還是地主?！?/p>
所以陣痛從來不是問題，問題是你有沒有足夠的能力快速緩過來，緩過來就都不是事兒！
希望各位能想清楚這個主次關(guān)系。
