一談到晉升,很多人覺(jué)得這不是自己能左右的事,要看領(lǐng)導(dǎo),看同事,看“命”。所以對(duì)于升職加薪,有人歡喜有人愁:有的人2年之內(nèi)就當(dāng)上了部門經(jīng)理,工資更是翻了又翻;有的人工作了5年,依然還是小職員,月薪像杯子里的水一樣穩(wěn)定。
小穎剛畢業(yè)時(shí)找的第一份工作是在一家文化傳媒公司當(dāng)實(shí)習(xí)生,當(dāng)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力是20:5,她的面試表現(xiàn)不錯(cuò),被順利錄取。雖然招錄的5名實(shí)習(xí)生都水平相當(dāng),但只有小穎一人順利轉(zhuǎn)正。兩年后,她又被提拔為部門經(jīng)理,管理手下近30人。
我想你肯定會(huì)說(shuō)小穎真是幸運(yùn),不然憑什么差距不大她卻能脫穎而出?
其實(shí),她只是掌握了一些“職場(chǎng)潛規(guī)則”罷了,下面就分享給大家。
1. 你的形象,代表了你的職業(yè)素養(yǎng)
俗話說(shuō)“人靠衣裝”,在職場(chǎng)上,一個(gè)良好的形象顯然可以影響上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象。當(dāng)你找工作時(shí),面試的要求通常都有規(guī)定求職者要「穿正裝」,不僅可以顯得體面、鄭重,也為了統(tǒng)一好看。
而“以貌取人”,看似是一種思維偏見(jiàn),但事實(shí)上,在職場(chǎng)上衣著得體、儀態(tài)端莊是對(duì)他人的基本尊重,也是你職業(yè)素養(yǎng)的最直接表現(xiàn)。你的形象甚至決定了你的薪資水平。
著名的美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾·哈默梅什,曾經(jīng)根據(jù)調(diào)查研究,得出這樣一條結(jié)論:“最漂亮的女性比普通人多掙8%的薪水,最性感的男士則能多賺4%。而對(duì)于女性而言,外表對(duì)收入增長(zhǎng)速度的影響則更加顯著,并隨著時(shí)間推移而越來(lái)越大?!?/span>
形象的重要性,不言而喻。沒(méi)有人有義務(wù)透過(guò)你邋遢的外表,發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。你的形象就是你的名片。
2.端正工作態(tài)度,踏實(shí)做事
在我們成為“職場(chǎng)人”之前,首先是一名“成年人”,而作為成年人的我們,就應(yīng)該懂得隱藏自己的情緒,不輕易暴露于他們面前,尤其是對(duì)待同事和上司。
此外,既然選擇了這份工作,也是被工作選擇的結(jié)果。如果下定決心干下去,就要認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù),而不是隨意應(yīng)付,得過(guò)且過(guò)。
小穎雖然在工作能力上和普通的實(shí)習(xí)生無(wú)異,但她不會(huì)抱怨自己因?yàn)閷?shí)習(xí)生的身份得到了許多額外的工作,抱怨吃力不討好,抱怨事情多工資少,而是表現(xiàn)出積極學(xué)習(xí),熱愛(ài)公司的情緒,最終被上司賞識(shí),成功通過(guò)試用期。
領(lǐng)導(dǎo)連你的熱忱和勤奮都沒(méi)有看到,是否會(huì)被辭退都難說(shuō),還談什么升職加薪呢?
3.要不斷提升自我,抓緊時(shí)間充電
哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示,導(dǎo)致成功、成就、升遷等原因里,85%是因?yàn)槲覀冋_的情緒,而僅有15%是由于我們的專門技術(shù)。
但這能說(shuō)明,工作能力和專業(yè)技能就不重要了嗎?
要記?。?/span>你的能力,才是真真正正的鐵飯碗。
每個(gè)崗位的能力要求,你在應(yīng)聘的時(shí)候就知道了。但是你是否真的具備那些能力了,你的能力到底是高是低,在實(shí)踐中就能一目了然,千萬(wàn)不要妄想能瞞天過(guò)海。
要想當(dāng)管理層也是如此。若你的領(lǐng)導(dǎo)能力不突出甚至把手下管理地一塌糊涂,你想再往上走,恐怕得再多磨練十年。沒(méi)有鋒利的刀,有野心也是白搭。
4.懂得抓住機(jī)遇,你就是翻身的那一個(gè)
人的一生并不是一帆風(fēng)順的,總會(huì)有大大小小、好的壞的波浪,你要努力去分清哪些是有利的因素,然后乘風(fēng)破浪。
晉升并不靠幸運(yùn),也要靠你自己去爭(zhēng)取。原地待命只會(huì)等來(lái)你是候選的消息,而勇敢抓住別人都沒(méi)有勇氣去做的事,并嘗試做好它,除了能夠挑戰(zhàn)自己,也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很不錯(cuò)。
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