我有過三次到新單位任正職的經歷，每一次都面臨著與搭檔斗法、與副職斗智的境遇，但我都挺過來了，而且笑到了最后！下面給你講講我與副職斗智的經歷：
我去那個新單位之前，有半年時間沒主官，一直由一名副職主持工作。我是從機關“空降”去的外來人員，資格老的副職早已和下屬打成一片了。而且，私下一直傳聞：單位的主官位置本來應該是這名副職的，是我過去“搶”了他的位置。
我去之后，在干部見面會上直接宣布：一切照舊！由于我不熟悉單位情況，所以一切暫時交由副職繼續(xù)打理。就這樣，打消了副職對我的“敵意”。
副職在前面干，我在后面看。我當然也沒閑著，不停的找干部談心了解情況。
后來，遇到有外出學習機會，我極力為副職申請。這一去就是三個月。他走之后，通過前期的談心工作，我在工作中表揚一批，批評一批，剩下的見勢不妙，紛紛向我靠攏。
三個月后，副職回來時已無用武之地。好在他也聰明，一回來就見機行事的跟上了我的步伐。
半年后，上級考察干部，我們一致說這名副職的好話，他也得到重用。
這不是“宮斗劇”，這是我親身經歷的事！
1.千萬不要撕破臉。面對強勢的副職，不要試圖能和他單獨“和好”，這是很冒險的，一旦撕破臉，就沒有后退的路了！所以，剛開始“抬舉他”“把他捧得高高的”，才是真智慧！讓讓他又何妨！你不用怕，你是組織任命的正職，心虛的應該是他才對！
2.巧借“外力”。上級組織永遠都是我們的靠山，自己感到有困難時不要強行去解決。依靠組織安排人找他“談話”、送他外出學習或出差，很好解決！
3.不當扶不起的阿斗！自己得要有思路思想，去解決其他人。
