職場(chǎng)半年，成長(zhǎng)很多。
第一，同事不是朋友。同事之間或者是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，或者是合作關(guān)系，或者是既競(jìng)爭(zhēng)又合作的關(guān)系，所以第一條，對(duì)待自己的同事，要有尺度有分寸。
和大學(xué)或者高中室友關(guān)系一樣，同事并不是每個(gè)人主動(dòng)選擇的結(jié)果，所以性格不合，溝通不暢等等問題都會(huì)影響到自己的工作體驗(yàn)，但是要學(xué)會(huì)控制引導(dǎo)自己的情緒，不因情緒的波動(dòng)而生氣或者得意忘形。
和同事之間聊天最忌談?wù)摴绢I(lǐng)導(dǎo)和其他同事的是非，一來禍從口出，你說的每一句壞話，議論或者嘲笑的每一個(gè)缺點(diǎn)，都可能成為別人攻擊你或者挑撥離間的利刃。
在職場(chǎng)中，嘴太碎，不會(huì)顯得你多高明，只會(huì)顯得你多狹隘。
就算是不出于現(xiàn)實(shí)原因考慮，僅僅是對(duì)自己更高修養(yǎng)和追求方面來說，即使是面對(duì)蠅營狗茍的辦公室政治，也要保持自己人格的高貴，做到慎獨(dú)。不談人是非，不論人短長(zhǎng)。
第二，要學(xué)會(huì)辨別哪些坑是設(shè)計(jì)好的，哪些坑是無意的。
新人入職，要掉很多坑，被打很多次臉，自我懷疑很多次，也會(huì)沾沾自喜很多次，但是成長(zhǎng)就是這樣，在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)特定的規(guī)則，在自我否定中將環(huán)境融入自己的思維。
但是面對(duì)這些坑時(shí)，要慎重。學(xué)會(huì)辨別哪些坑是別人為你量身打造的，哪些坑是你疏忽大意或者業(yè)務(wù)不熟自己跳下去的。
職場(chǎng)是合作關(guān)系，但不代表你的同事就是善良的，可能還有想要把你比下去或者看你出丑的心態(tài)。這些坑有很多種形態(tài)，最常見的是借刀殺人。借你不諳世事，誅自己心中所憤。但是在對(duì)職場(chǎng)生態(tài)有深入的體會(huì)和覺察之前，你很難識(shí)別這些坑，但是當(dāng)你能識(shí)別以后，你就要明白，有誰是在有意的給你灌輸某種想法，有誰是在慢慢培養(yǎng)你的某種習(xí)性。
第三，選擇做一個(gè)刻薄的人，還是做一個(gè)寬厚的人。
職場(chǎng)的高效率和高強(qiáng)度，通常要求相應(yīng)崗位上的人員要具備一定的專業(yè)素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，二者缺一不可。如果你是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的高效者，面對(duì)不甚熟悉業(yè)務(wù)的客戶或者新人，你會(huì)用什么態(tài)度來面對(duì)他？
一種是懷著耐心、熱情、寬厚的態(tài)度，糾正他的錯(cuò)誤，指導(dǎo)他的思路，幫他把關(guān)和解決麻煩。
一種是懷著高高在上的驕傲感、刻薄，把他的沒有經(jīng)驗(yàn)歸為愚笨，嘲笑他無心的錯(cuò)誤，在他遇到問題時(shí)幸災(zāi)樂禍，而對(duì)他的成長(zhǎng)視而不見甚至是心存忌憚。
即使是險(xiǎn)象環(huán)生的職場(chǎng)，人心向背無常，而保持自己良好的教養(yǎng)和得體的舉止，應(yīng)該是我們一直銘記于心的。
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