ID：Workplace-M
幾天前，隔壁部門的一個同事抱怨自己總是被團(tuán)隊成員打黑，所有好的項目都是別人做的。老板不聯(lián)系下面的人，根本不了解實際情況。對他有偏見，他解釋不清楚。他沒有證據(jù)，不想給老板留下壞印象。他不得不默默地忍受所有的委屈。據(jù)他自己說，他已經(jīng)開始找工作，并計劃換工作。
面對老板的誤會，很多人不知如何是好，有些人會選擇漠不關(guān)心，根本不解釋。他們認(rèn)為自己太小了，什么也說不出來。有些人會選擇逃跑。既然老板不喜歡我，我就瞞著老板干不止一件事。有些人選擇打架，到老板辦公室去爭取真相。
以上這些方法不管怎樣，結(jié)果都不會很好。
情緒失控只會讓老板覺得你幼稚，消極回避只會給你的職場留下隱患，惡化關(guān)系。聰明人不會這么做的。
1
防范他人是必要的
在工作場所，無論什么時候，你都應(yīng)該保持警惕。不要認(rèn)為兩個人之間的關(guān)系更好。如果你什么都說，很容易被人利用或陷害。尤其是那些職場惡棍，我們必須時刻提防他們，否則他們可能不知道他們的用途。
在工作場所，誹謗和陷害經(jīng)常上演。如果你不時刻保持警惕，你很容易被陷害，失去一個更好的機會，當(dāng)許多人發(fā)現(xiàn)自己被陷害時，他們會在第一時間想到解釋、澄清和證明自己，而這種解釋往往是無力的，很少有人會相信你說的話。
因此，遇到這種情況，首先要處理好問題，而不要掉進(jìn)對方挖的坑里。鍛煉自己逆境下解決問題的能力，如果問題解決了，結(jié)果就不一樣了。不僅會受到懲罰，還會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
因此，在工作場所，一定要注意預(yù)防，平時看起來關(guān)系不錯的同事，在關(guān)鍵時刻很可能會在背后捅你一刀。
2
找出誤會的根源
在工作中，難免會遇到很多誤解。被領(lǐng)導(dǎo)誤會，會給工作帶來不必要的麻煩。在這個時候，解決誤解是非常重要的，但是，誤會肯定有原因的，如果你想解決誤解，你必須找到根本原因。
一位讀者給我講了一個故事。他是一個基層員工，總是跟著a領(lǐng)導(dǎo)走，后來a領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)走，他被疏遠(yuǎn)了。他盡力使老板滿意，但失敗了。直到有人告訴他，兩位領(lǐng)導(dǎo)人一直不和，新領(lǐng)導(dǎo)人總覺得他不是自己的，各種偏見在所難免。
領(lǐng)導(dǎo)誤會你的原因很多，有的是你的問題，有的是老板的情結(jié)，不是所有的問題都能通過溝通解決。面對誤會，首先要追本溯源，才能找到真正解決問題的辦法。相反，我們盲目爭論或保持沉默。那就是在拿自己的職場未來在賭明天。
3
積極適應(yīng)變化
在職場，我們不能改變別人，但我們可以改變自己，積極適應(yīng)職場規(guī)則，對職場的變化做出回應(yīng)。
當(dāng)遇到別人的栽贓陷害時，與其抱怨不如改變。每件事都要小心，為你在工作中立于不敗之地留下空間。
職場充滿荊棘和挫折，沒有必要為每件事討價還價。改變你自己，改變你的想法。你的態(tài)度、容忍度等都會改變。許多問題將變得不那么重要。只有主動去改變，才能適應(yīng)職場的變化，影響到更多的人。
總結(jié)
如果你努力讓自己變得更好更強，你可以影響更多的人，幫助更多的人。
而且，那些陷害你、冤枉你的職場惡棍，會離你遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，不會在你面前招搖過市，因為你已經(jīng)足夠優(yōu)秀到可以輕易處理這些職場問題了。
【完】
