來(lái)源：遼寧日?qǐng)?bào)
原標(biāo)題：法定休假日加班不能以補(bǔ)休替代工資報(bào)酬
遼寧日?qǐng)?bào)記者 徐鐵英
陶先生：我在一家公司任職，由于業(yè)務(wù)關(guān)系，每天工作時(shí)長(zhǎng)不等，公司也常要求我在周末和法定休假日加班，但并不支付給我加班費(fèi)，而是安排我補(bǔ)休。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法合規(guī)嗎？
遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳：陶先生，您的情況是否屬于加班，要看您所在的工作崗位是實(shí)行什么樣的工時(shí)制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，還是經(jīng)審批實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的職工來(lái)說(shuō)，企業(yè)安排職工日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)、周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)、休息日安排工作或法定休假日安排工作，就應(yīng)計(jì)為加班。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不計(jì)為加班；當(dāng)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，其超過(guò)部分計(jì)為加班。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，因其工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需機(jī)動(dòng)作業(yè)，不執(zhí)行以上關(guān)于加班的規(guī)定。
用人單位能否不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，直接安排補(bǔ)休，也要看具體情形。
用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班工作的，應(yīng)優(yōu)先安排等同于加班時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
與休息日安排勞動(dòng)者加班不同，在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休替代支付勞動(dòng)者加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的加班工資報(bào)酬。
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