職場江湖漂，哪能不挨刀。鑼鼓聽音，聽話聽聲。越是聽到職場漂亮話，越要豎起耳朵，擦亮雙眼。比如，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會說這兩句話，是不是背后暗藏殺機？不要被人賣了還替人家數(shù)錢。
小周做了五年核心業(yè)務(wù)崗，業(yè)績一直比較穩(wěn)定，但為人處世有點生硬，頂頭上司不是很喜歡。大領(lǐng)導(dǎo)要安排一位親戚過來，名校畢業(yè)，志向遠大，點名要去核心業(yè)務(wù)崗位，因為這種崗位最出人才。
頂頭上司正好想趕走小周，就找小周談話，讓小周感到很突然，“我做得好好的，為什么突然讓我轉(zhuǎn)崗呢？”領(lǐng)導(dǎo)苦口婆心，“傻瓜，這是公司在重點培養(yǎng)你啊，你熟悉核心業(yè)務(wù)，如果再熟悉客戶售后業(yè)務(wù)，你就更加全面了，有利于長遠發(fā)展?！?/p>
小周明白，客戶售后業(yè)務(wù)，那就是一個火坑，純粹外圍業(yè)務(wù)，很多員工都是安置型，反正也不創(chuàng)造效益，讓員工與客戶斗嘴皮唄。公司業(yè)務(wù)有政策限制，產(chǎn)品供不應(yīng)求，售后就是雞肋。那些崗位純粹是大火坑啊。
大領(lǐng)導(dǎo)親自找小周談話，上來就是三碗雞湯，直接把小周灌迷糊了。“小周，難道你的眼光就這么短淺嗎？難道你不想全面提升自己嗎？難道你將來不想當總經(jīng)理嗎？”聽得小周熱血沸騰，第二天就轉(zhuǎn)崗到位了。
這個故事說起來已經(jīng)是兩年前了。目前，小周還在售后崗上，天天與大爺大媽炒的焦頭爛額，沒有任何成就感。頂替小周來的那位關(guān)系戶，兩年三個臺階，已經(jīng)是部門副經(jīng)理了。小周悔得腸子都是鐵青色的了。
小林是部門業(yè)務(wù)骨干，得意于五年來的精心鉆研，別人搞不懂的竅門，只有小林能明白其中的奧妙。小林在部門內(nèi)部，已經(jīng)成為無法取代的“靈魂”人物，連公司大領(lǐng)導(dǎo)見到小林，也要敬他三分。
小林性格比較內(nèi)向，只想做好本職工作，掙自己該得的獎金，過自己想過的日子。上班認真做事，下班認真生活，有時候就鉆研業(yè)務(wù)，做到了業(yè)務(wù)精進與生活安穩(wěn)雙促進。
今年年初，小林的頂頭上司大牛找小林，安排兩個新人，拜小林為師傅，讓小林對兩位名校生開展“一帶二、一對紅”師帶徒活動?？粗@兩位“徒弟”，小林頭直接大了兩圈。
小林工作認真，平時喜歡鉆研業(yè)務(wù)，哪有時間帶新人啊，再說了，帶徒弟是很累的，也沒有補貼，更不給獎金。徒弟帶好了，是徒弟聰明好學(xué)；徒弟帶不好，是師傅有私心，誰都知道這是出力不討好的事情。
小林婉拒頂頭上司的安排，大領(lǐng)導(dǎo)直接親自出馬找小林談話，上來也是三碗雞湯，直接點燃了小林心中的小宇宙。“小林小林，你的格局就這么小嗎？你就只想搞好那點一畝三分地嗎？聽說過釘子理論嗎？你如果不培養(yǎng)新人，你就只能像釘子那樣釘在原地不提拔?！?/p>
小林渾身熱血沸騰，馬上簽訂了師帶徒協(xié)議，手把手、一對一地教，恨不能掏心掏肺地帶，把多年鉆研的絕招都毫無保留的教給兩位名校生。這兩位名校生，底子好，學(xué)得快，一年后就能挑大梁了。
大領(lǐng)導(dǎo)再次找小林談話，說是給小林提拔重用“壓擔子”，小林高高興興去新項目“挑擔子”了。小林的工作被兩位名校生接替，因為學(xué)到了小林的“干貨”，很快就干得風生水起。后來大家都說，小林原來干得還不如新人呢，小林在新項目上苦苦掙扎，逐步淡出人們視野。
目前，兩年后，這兩位名校生都成為部門經(jīng)理，不斷提職加薪，成為冉冉升起的未來新星。小林才知道教會徒弟餓死師傅的厲害，后來更知道，那兩位徒弟，一個是大領(lǐng)導(dǎo)的外甥，一個是大領(lǐng)導(dǎo)的侄子。最關(guān)鍵的是，公司很快要上市了。
