【公司為什么搞末尾淘汰？一棵樹把道理說透...
【公司為什么搞末尾淘汰？一棵樹把道理說透了！讀完以后才明白華為的狼性精神是多么必要和高明！】
老宅后面有一片楊樹林，是十多年前栽下的，雖然很密，但不管豎看還是斜看，都成一條直線。
當(dāng)年，剛栽下時(shí)， 只有拇指粗細(xì)，一人來高。如今已經(jīng)長成了碗口粗，將近20米高，而且筆直挺拔，齊刷刷地一樣粗，一樣高。
院子里也有一顆楊樹，是當(dāng)時(shí)剩下的樹苗。十幾年來，雖然得到了悉心照料，沒想到，不但長得沒有樹林里的那些樹高，而且還歪歪扭扭。
庭院里的樹不缺植物生長必須的養(yǎng)料、水分和陽光，而樹林里的樹密不透風(fēng)，每顆樹只有頭頂上巴掌大的一塊陽光，可是為什么條件好的樹反而不如條件差的樹長得好呢？
這就是競爭的結(jié)果！
單獨(dú)一棵樹，因?yàn)椴淮嬖诟偁帲瑳]有生存的壓力和向上的動力，它就會懶散地隨意生長，往往長得奇形怪狀，所以難以成材。而樹林里的樹，每一棵都處在包圍之中，長得慢了就永遠(yuǎn)失去陽光，時(shí)刻有生命之憂，要想存活下去，就必須努力生長，以獲得更多的陽光、水分等生存資源。因此，它們必須讓自己長得強(qiáng)壯、高大，于是就比賽著生長，你追我趕，力爭突破！
樹是如此，職場也是如此！
??感悟：關(guān)于內(nèi)部競爭和末尾淘汰，很多人不理解，為什么公司管理不人性化一點(diǎn)呢？人都是有惰性的，如果過多地強(qiáng)調(diào)以人性化為中心的柔性管理，管理偏于感性，而失于理性，員工就會像庭院中的樹一樣，雖然得到了很多的生存資源，但是不會像樹林里的樹一樣變得強(qiáng)壯和高大！這樣的公司，這樣的員工，面對危機(jī)的時(shí)候，不堪一擊！
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