如果這個世界上有絕對公平的事情，一定是時間，每個人的一天都有24小時，不多也不少。
很多人感慨：整天加班、瞎忙，生活變得除了工作一無所有。與此同時，有人正不知疲倦得為了工作和生活日本美國到處飛，像是擁有一天48小時的超人……
為什么同樣的24小時，同樣的8小時工作，別人就能做那么多的事情？是因為自己不夠努力嗎？是因為自己能力不行嗎？聽了太多拖延、焦慮、和領導氣場不和的借口，讓我們誤以為自己有很多了不起的理由?；卮疬@個問題之用兩個字：效！率！
瞎忙的人在做手頭工作時，面對臨時派來的任務往往會放下手頭的工作，立刻把注意力轉入新的任務，結果任務越忙越多，一天下來覺得自己做了很多事情，如果仔細想想會發(fā)現(xiàn)什么都沒做好。
工作中沒人能單打獨斗，團隊協(xié)作時如何回應同事和領導提給你的需求呢？在職場中say no和承諾需謹慎（其實說話本身就是一件需要用腦思考的事），不然給自己挖的坑……
言之有物、言之有信是職場立足之本。
你身邊有沒有愛抱怨的同事？職場負能量也是降低工作效率的兇手之一，“唉，太忙了”、“活多的做不完”，“ 隊友不給力”… 一些人沉浸在抱怨的負能量里難以自拔的時候，注重效率產(chǎn)出的小伙伴已經(jīng)消除完list上的一個個難搞對象了。
大部分人安排工作時，不是以任務重要性為準則，而是以自己的偏好、外界的壓力，以及負責處理的順利為準。所以，多數(shù)人效率低下看起來是因為時間沒管理好，究其本質則是沒把工作任務按照重要性安排妥當。
管理顧問常掛在嘴邊的口頭禪是 “問對問題，問題就解決一大半”，也許是埋頭苦干的實干型，但在職場獨立思考問對問題是第一步。
告別盲目忙碌，從抓住任務核心開始，不為了完成工作而完成，也不為了領導而工作。
別把時間浪費在參考這個參考那個的猶豫不決上，得知道自己想要達成什么結果，什么是重要的，什么是可以被忽略的。執(zhí)行是不管有多難、多么不情愿，先“做”起來，別有“萬事俱備，只欠東風”的想法，邊走邊看，目標才會越來越清晰，離終點也就越來越近了。
忙碌用來形容一座城市、一個人的狀態(tài)，而效率用來描述你如何把一件事情做的多完美。你可以忙碌且高效，也可以忙碌但低效率，有一點要記住忙碌不等于高效。
