轉(zhuǎn)眼又到一年春招進行時，一份“漂亮”的簡歷能為你的春招添油助力?，F(xiàn)在，你的春招簡歷準備好了嗎？不知道你是否有這樣的經(jīng)歷，又或許你身邊的小伙伴現(xiàn)正處在這樣一個困境，投出的簡歷就像石沉大海，面試遙遙無期~別沮喪，經(jīng)驗都是過來人總結(jié)出來的，現(xiàn)在我就和大家分享一些我知道的，期待你們能有所收獲。
相信大家都很清楚：一份簡歷，除了個人信息之外，最重要的就是兩個部分
1.你的學校和專業(yè)
2.實習實踐的經(jīng)歷
第一部分學校和專業(yè)用IT行業(yè)人士的話來說就是你的硬件設施，這個是沒有辦法做文章的。那么就要講下第二部分這個讓你從眾多求職者PK中脫穎而出的利器——實習實踐的經(jīng)歷。
我的建議是
1.去掉過多的口語化內(nèi)容 語言要精煉 得當
簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，精煉的語言可以讓簡歷蘊含更多有效信息。不要長篇大論 也不要抒情散文 比如“啊” “呢”這一類字眼最好就不要隨性而書了。
2.去掉與應聘崗位無關(guān)的實踐經(jīng)歷
比如“發(fā)傳單” “賣早點”，實踐經(jīng)歷的多少并不能代表一個人的能力。換個角度講， 我要的是財務主管 ，你給我看的是銷售經(jīng)歷 這就是矛盾，它的產(chǎn)生不會為你加分，反而影響你的表達重點。
3.弱化過短的實習時間
比如你有過多的只有一個多月的實習經(jīng)歷 這明顯是扣分項。穩(wěn)定是一個員工必須具備的素質(zhì)，試問有哪一個老板會喜歡有“跳槽潛質(zhì)” 的員工呢？
4.細化實習實踐經(jīng)歷
按照STAR法則來說就是
a情境、（你在一個什么樣的環(huán)境背景下 如金融危機時我在某某公司的財務主管崗位）
b任務、（你接到的指令 即你要完成的目標）
c行動、（你為此做了什么準備 是如何做的 即付出的勞動）
d結(jié)果 （你所取得的成績和收獲）
A.使用標準化的字體
如便于閱讀的Times New Roman字體和Georgia字體
B.結(jié)構(gòu)體系 突出重點
重要的信息寫在前面有吸引力和含金量的內(nèi)容才會讓HR有繼續(xù)讀簡歷的理由
C.數(shù)據(jù)化時間化
工作內(nèi)容可以增添些數(shù)據(jù)（如軟件推廣達到50000 的注冊使用量、發(fā)布的文章轉(zhuǎn)載量500 ,點贊收藏3000 ） 經(jīng)歷可以按照時間軸來介紹，（如2016年1月 參與創(chuàng)建微信商城 2016年2月商城上線 2016年3月線下拓展業(yè)務~）會讓你的簡歷更規(guī)范也更具邏輯性
D.簡歷加分項
上傳作品集或者添加附件 如設計崗位就可以上傳一些你的個人設計作品，建議是自己私下創(chuàng)作而非工作性質(zhì)的能凸顯性格的作品 這樣會更有說服力
A.簡歷的真實性
簡歷是較真實地反映自己學歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
B.投遞簡歷的時間
有專家分析過，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。并且，出現(xiàn)在郵箱前面的郵件被打開的機會最大。所以，沒時間解釋了，找準快投遞上車吧~
C.簡歷的格式
投遞簡歷的時候，采用普通文本格式，同時附件上傳pdf格式一份(方便查閱，同時hr需要的話，下載一份pdf，保證無毒，便于打開)
其實，除非你很優(yōu)秀，不然HR下載了文本格式后，還需要下載PDF簡歷。所以個人建議簡歷轉(zhuǎn)化成PDF版格式。同時避免Word的不同版本，打開文本格式簡歷不兼容的問題。
D.經(jīng)常刷新簡歷
在招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)中，當HR搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列。比如說，你在今天中午12點填寫了自己的簡歷，一個小時后，多了99個人填簡歷。那你就排到第100位。這時如果HR只看前面99個的簡歷，你就可能被錯過了。
tips：每天堅持刷新自己的簡歷，能讓自己排得更前，方便HR找到你哦~有時真的不只是運氣問題啊！
最后
希望大家都能交出一份滿意的簡歷答卷，在面試中過關(guān)斬將，拿到合適的offer為自己忙碌
作者：依依短租
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