前段時(shí)間在某乎上看到一個(gè)提問(wèn)：見(jiàn)過(guò)最無(wú)恥的老板是怎么的？
有人回答說(shuō)，面試過(guò)的一個(gè)老板要求員工不僅要有奮斗精神，還要有奉獻(xiàn)精神。要把公司當(dāng)家，把工作當(dāng)自己的事業(yè)，同時(shí)還兼具創(chuàng)業(yè)者精神，否則就不要來(lái)。
這段話為什么會(huì)讓答主憤怒呢？因?yàn)槟莻€(gè)老板一直強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該要做什么，并刻意回避公司能給予員工什么。在如此不對(duì)等的情況下，著實(shí)凸顯了老板的無(wú)恥。
職場(chǎng)本來(lái)就是利益雙方交換和博弈的平臺(tái)，老板希望少花錢(qián)，員工多干活，而員工希望少干活，多拿錢(qián)。這個(gè)矛盾沖突永遠(yuǎn)都會(huì)存在，不可調(diào)和。但是天平的雙方必須保持相對(duì)的平衡，否則一方太輕，天平就無(wú)法繼續(xù)維持下去。
那么，該如何正確理解對(duì)待“公司是老板，發(fā)展是自己的”這句話呢？
一
首先明確一點(diǎn)，公司不是你的家，老板也不是你的親人，沒(méi)有必要背負(fù)太重的感情因素，否則在你判斷的時(shí)候，會(huì)有所偏失。
老板不管給你什么承諾，都肯定會(huì)站在他的立場(chǎng)來(lái)考慮，所以別輕信。因此，如果出現(xiàn)承諾不兌現(xiàn)的情況下，必須要有果斷放棄的決心，切不可被老板花言巧語(yǔ)迷惑了，心軟和職場(chǎng)新人經(jīng)常會(huì)中招。
在任何情況下，實(shí)際利益比空口無(wú)憑的承諾，天花亂墜的贊美及口頭表?yè)P(yáng)都會(huì)來(lái)的更加實(shí)際，一定要能把握這一點(diǎn)，才能讓你立于不敗之地。
二
每家能存活的公司都有其一定的道理和過(guò)人之處，畢竟八成的新公司都很難活過(guò)三年。
如果你不幸進(jìn)入一家感覺(jué)不好的公司，碰到一位不太靠譜的老板，但是也別貿(mào)然就直接想著離開(kāi)。
如果錢(qián)少，那就學(xué)東西，如果東西不好學(xué)，就學(xué)做人，如果為人處世不怎樣，那就想辦法積累資源和人脈，一家公司存在即有其道理，總有可學(xué)之處。
如果這些都不符合你的發(fā)展規(guī)劃，那就果斷棄之，畢竟發(fā)展才是你長(zhǎng)久的目的。對(duì)于那些不利于自身發(fā)展的事物，都別太放在心上，時(shí)間不等人，你不努力就容易被人拋棄。
三
當(dāng)然并不是一刀切否定員工和老板的關(guān)系。所謂鐵道的營(yíng)盤(pán)，流水的兵，老板和員工雙方還是因?yàn)楦髯缘睦嫘枨蟛抛叩揭黄?，人情味要講，但人情不能當(dāng)飯吃，更不能拿著老板個(gè)人的理想和情懷來(lái)綁架員工，忽悠員工付出，而沒(méi)有相應(yīng)的回報(bào)。
如今這個(gè)時(shí)代也沒(méi)有什么鐵飯碗了，勞資雙方更偏向于對(duì)等，而不是只能被無(wú)盡的壓榨，所以作為員工，可以多考慮自己的發(fā)展方向，不要被一棵樹(shù)給牢牢捆死，畢竟你失去的是青春，而老板賺取的是赤裸裸的財(cái)富。
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