步入職場(chǎng)的人，或多或少總會(huì)遇到一些坑，因?yàn)椴还軓乃季S還是態(tài)度上，都要為職場(chǎng)做出相應(yīng)的變化。有些人一下子沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，會(huì)覺(jué)得自己受了委屈，認(rèn)為職場(chǎng)沒(méi)有溫度，感受不到愛(ài)。
其實(shí)并不然，你以怎樣的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)，職場(chǎng)也會(huì)以怎樣的態(tài)度來(lái)給予你反饋。大部分職場(chǎng)人都曾陷入過(guò)幾個(gè)誤區(qū)，導(dǎo)致心態(tài)失衡，甚至可能導(dǎo)致職場(chǎng)碌碌無(wú)為。
誤區(qū)一、總等著別人來(lái)教，而不會(huì)主動(dòng)去問(wèn)
我在剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，還抱著在學(xué)校的思維，自己是想虛心請(qǐng)教，但是卻沒(méi)人來(lái)教。
之后的工作止步不前，整個(gè)人顯得很頹廢。經(jīng)理找我談話，我把困惑告訴他。他不以為意的說(shuō)：“以后有不懂的可以直接來(lái)問(wèn)我啊?！?/p>
聽(tīng)到這句話的我并沒(méi)有高興，反而很奔潰，我要是知道哪里不懂，肯定問(wèn)了，問(wèn)題是我并不知道問(wèn)什么，自己一頭霧水。
盡管這樣，在接下來(lái)的工作中，我硬著頭皮上，不會(huì)的先直接模仿同事怎么做，然后對(duì)比結(jié)果，自己不滿意的地方及時(shí)溝通，發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題所在。后來(lái)在請(qǐng)教的過(guò)程中，我的問(wèn)題越來(lái)越精準(zhǔn)，更加有針對(duì)性，自身提高非?？臁?/p>
所以說(shuō)，在職場(chǎng)上，想要學(xué)什么，就主動(dòng)開(kāi)口去問(wèn)，要學(xué)，就用心去學(xué)，別總等著讓他人來(lái)拽著你走，他們可沒(méi)有這個(gè)義務(wù)。
誤區(qū)二、害怕工作出錯(cuò)，反而得不到成長(zhǎng)
在工作中，沒(méi)有一件事可以做到完美無(wú)缺，因而過(guò)分追求完美的人，反而束手束腳，自己也很難得到成長(zhǎng)。
有一年，因?yàn)闀r(shí)間比較緊迫，又連續(xù)加班轉(zhuǎn)軸，小Y在給廠家下訂單的時(shí)候，，在一個(gè)項(xiàng)數(shù)字后面多加了個(gè)0，最終導(dǎo)致公司將會(huì)囤積大量的貨物。
小Y忐忑不安的拿著辭職報(bào)告去找領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)看都沒(méi)看，直接把辭職報(bào)告丟到一邊：“工作難免會(huì)出錯(cuò)，但出錯(cuò)并不可怕，可怕的是你沒(méi)有成長(zhǎng)。”
領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)一起，想辦法臨時(shí)對(duì)方案作出調(diào)整，最終貨物沒(méi)有多少積壓，損失并不太大。小Y經(jīng)此一役，責(zé)任心和能力得到了鍛煉，快速的成長(zhǎng)起來(lái)，后來(lái)獨(dú)當(dāng)一面成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。
害怕工作出錯(cuò)，就永遠(yuǎn)做不成事情，也做不了事情，成長(zhǎng)其實(shí)才是職場(chǎng)最終極的目標(biāo)。
誤區(qū)三、害怕競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)合作才能共贏
雖說(shuō)職場(chǎng)上，大家都在同一家公司工作，難免會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)橘Y源就那么多，你分配的多一點(diǎn)，其他人就少一點(diǎn)。因此不少人抱著的不愿意交流分享經(jīng)驗(yàn)的心態(tài)，藏著掖著，生怕他人學(xué)習(xí)了，把自己比下去。
小江來(lái)公司三年了，崗位是營(yíng)銷策劃師，雖然以前出過(guò)不少成功的方案，但是最近大半年方案屢屢被客戶駁回，導(dǎo)致他自己有點(diǎn)沒(méi)信心了。
一番交流之下才知道，小江在公司內(nèi)部很少和其他同事交流，怕別人會(huì)抄襲自己的方案，殊不知一個(gè)人再怎么強(qiáng)大，不進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，是不可能有進(jìn)步的。
我讓小江多和同事溝通，把想法進(jìn)行交流，有富余資源進(jìn)行共享，過(guò)了一段時(shí)間后，小江像變了個(gè)人，工作充滿了干勁，客戶認(rèn)可度也越來(lái)越高。
單打獨(dú)斗在職場(chǎng)成不了事情，尺有所長(zhǎng)寸有所短，在競(jìng)爭(zhēng)中共存，在合作中共贏。只有你的價(jià)值足夠大，你的成就才足夠大。
誤區(qū)四、遇到挫折第一時(shí)間想著退縮
最近公司有不少人提出離職，理由看上去五花八門，最終都只反映了一個(gè)現(xiàn)實(shí)：經(jīng)不起挫折，遇到困難第一時(shí)間只想著退縮。
我們以前在學(xué)校，遇到問(wèn)題困難老師會(huì)幫忙解決；在家里，父母會(huì)幫忙處理；可是到了職場(chǎng)呢？誰(shuí)又能幫你解決問(wèn)題呢？
職場(chǎng)就如玩游戲打怪通關(guān)一樣，每次成功擊敗阻攔你的“怪物”，才能順利的進(jìn)入下一關(guān)，你的能力和等級(jí)才能得到提升。
然而你在職場(chǎng)上，遇到困難就想著退縮，而不是想辦法去解決，那你怎么能成為一個(gè)優(yōu)秀的“通關(guān)者”？又怎么能得到與之匹配的能力呢？在你變得足夠強(qiáng)大之前，沒(méi)有什么工作是為你量身定做的。
如果你不能意識(shí)到這一點(diǎn)，還是頻繁的跳槽換工作，等待你的只是一個(gè)又一個(gè)初級(jí)的關(guān)卡，你永遠(yuǎn)只是新手，永遠(yuǎn)在做著最簡(jiǎn)單的任務(wù)。
敢于直面問(wèn)題的人，敢于突破自我的人，才有機(jī)會(huì)縱橫職場(chǎng)，成為一個(gè)自己主宰自己的大boos。你要學(xué)著適應(yīng)環(huán)境，而不是讓環(huán)境來(lái)適應(yīng)你。
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