職場上經(jīng)常能碰到不公平的事情，比如能力平平的人搶了你的晉升機會，每天無所事事的人拿的工資比你兢兢業(yè)業(yè)做事還高。別小看那些經(jīng)常圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的人，無形中提升了自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的分量，關(guān)鍵時候自然會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
很多人明明自己工作很用心，也很努力，但是就得不到領(lǐng)導(dǎo)欣賞，到底如何和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，加深領(lǐng)導(dǎo)對你的印象呢？
1、多和領(lǐng)導(dǎo)扯淡拉近距離
如果每次任務(wù)都是領(lǐng)導(dǎo)安排你做什么，你就做什么，就算你做的再好，也就只是完成交代的工作而已。領(lǐng)導(dǎo)對這樣的員工不會討厭，也不會特別喜歡。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工是自己還沒提出來的事情，你就已經(jīng)解決了。平常做事做主動點，多和領(lǐng)導(dǎo)去溝通，就算沒有任務(wù)安排，但是在“求工作”的過程中看似無意的扯淡，無形中拉近了彼此的距離。
2、多在公開場合給領(lǐng)導(dǎo)面子
領(lǐng)導(dǎo)也是人，也需要面子和尊嚴。所以在公開場合，比如聚會、酒桌上，給領(lǐng)導(dǎo)面子，當眾說些夸贊領(lǐng)導(dǎo)的話，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得舒服。當然不能是毫無底線的違心說話，而是發(fā)自內(nèi)心的贊美領(lǐng)導(dǎo)突出的優(yōu)點，這樣自然能突出領(lǐng)導(dǎo)的形象，也不會顯得突兀和夸張。
3、學會讓利給領(lǐng)導(dǎo)
不要因為工作上一點點小利就去和領(lǐng)導(dǎo)較勁，可能現(xiàn)在沒有分配給你，但只要領(lǐng)導(dǎo)不傻，總是會照顧你的。比如是你主導(dǎo)完成的項目，卻被公司評為直屬領(lǐng)導(dǎo)有功等等。其實只要不是刻意打壓你的情況，都要心平氣和的接受，適當讓利只是為了更長遠的未來。
4、多提建議和方案
在工作中，遇到問題或者有自己的想法，多去和領(lǐng)導(dǎo)討論，不管最終能否解決，在討論的過程中，領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)自己經(jīng)驗和見識給予你指點。有條件的情況下，可以驗證你的想法，這就是在無形中得到了成長和鍛煉，也讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的上進心，對你有好印象。
5、多請示多溝通
有些時候，一個項目已經(jīng)有了解決方案，或者已經(jīng)準備好了，也還要多去請示領(lǐng)導(dǎo)意見。讓領(lǐng)導(dǎo)提提建議，同時也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在尊重他，承認他的領(lǐng)導(dǎo)地位。如此也方便你的工作開展，不會給你掣肘。
6、不要經(jīng)常越級做事
職場上比較忌諱的是越級匯報，公司制定組織結(jié)構(gòu)，就是希望方便管理和提升公司效率。如果你經(jīng)常越級做事，先不說直屬領(lǐng)導(dǎo)會覺得你不服從管理，更高級別的領(lǐng)導(dǎo)也會煩不勝煩，因為他們原本只需要管理你的上級即可，現(xiàn)在你越級，不僅給大領(lǐng)導(dǎo)增加了工作量，更是無視公司組織結(jié)構(gòu)及管理制度的行為，你覺得你的前途會很好嗎？
能力再強也要有機會才行，所謂的拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，也不是讓你阿諛奉承，做些違心的事情，只是讓你學會適應(yīng)職場規(guī)則，方能玩轉(zhuǎn)職場。
