當時招募小王時，他幻想自己在外資企業(yè)的經(jīng)驗，把他放在了新市場開發(fā)的重要位置。 但是，營銷部門不需要經(jīng)理，沒有合適的候選人，所以小王映入了大家的眼簾。 副總統(tǒng)堅決反對從經(jīng)理的職位上拒絕小王，因為他適合單獨做事情，但不適合當領導。
在公司里，下面這六種員工中，是領導最擔心害怕的，看看你在其中嗎？
一、優(yōu)秀人才，部門臺柱子
任何領導者都希望有真正能做事的員工。因此，如果你是成就卓越的人才，能夠做到才華出眾，幫助領導實現(xiàn)部門指標，領導一定會尊重你并且有什么好事也會想到你，因為你對領導很有用，對于公司也有很大的價值，作為領導無論如何也不會跟自己的利益過不去。
二、什么事情都喜歡自己干
這樣的員工應該能力很能干突出，但不能把自己的能力變成團隊的能力，積極地和所有人合作。 他們不僅不能提高整個團隊的表現(xiàn)，在某種程度上他的破壞性效果也很大。 他們自己拿最大的利益，爭取所有發(fā)達的顧客。 此外，他們沒有固定的例行程序，他們更加消極地傾聽別人的意見。 領導非常難控制，所以領導一般不使用這樣的員工。
三、充分利用有能力與領導競爭的員工
這種員工比上面一類的更加橫行霸道。 如果他們成長起來了，他們會強迫他們的領導人直接挑戰(zhàn)他們的權威。 這種人認為平臺的作用太低了，總是覺得很棒。 如果領導沒有分配資源，則假設用戶沒有提供平臺，什么都不是， 他不考慮這個，只是考慮自己。 領導怎么可能會重用這樣的員工呢？
四、職場老油條
職場中，有一類人對領導來說很是頭痛，也就是沒有追求，打不聽罵不動趕也趕不走的老油條， 這種人屬于油鹽不進的類型，沒有任何的進取心， 想辦法對付他還浪費自己的時間和精力，所以領導一般會放棄這種員工，不要在意，眼不見為凈。
五、手握領導的小把柄
如果你能掌握領導的小把柄，還能和領導在同一環(huán)境下和睦相處，那只能說明你的職場能力簡直就是大師級別的， 不僅能掌握領導的小把柄，還能讓領導眼里容得下你，這說明你真的很有本事。當然，千萬別想著捏造什么把柄，不然到最后自己怎么死的都不知道，
六、背景關系非常硬，領導不敢下手
有些員工有他們的資歷來公司，這種員工領導害怕動手的，因為如果他行動不好，他會移動自己的形象。 因此，這種員工是領導害怕開始工作，一旦動了，害怕比自己更大的力量，害怕他的飯碗會變得保不住。
結語
據(jù)我們所知，職場上很多人把領導看作老虎，領導有自己的力量，控制自己的生死，所以會盡最大努力，避免與領導之間的相處。 但有些領導人實際上也害怕遇見一個部下的。 你屬于上述六個員工中的一個嗎？ 不管是與否，職場上最重要的不是害怕別人，而是成為自己。
