《小歡喜》扎心真相：30歲后，這才是女人最缺的社交潛規(guī)則
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一部簡單的家庭情感劇，卻引發(fā)了全民反思的熱潮：親子關系、職場潛規(guī)則、中年危機、婚姻經(jīng)營……每一個問題都看似難解，可細想之后你會發(fā)現(xiàn)，其實它們都跟一件事有關：人際關系。親子關系：17歲的英子，是眾人眼中的天之驕子。長得漂亮，成績優(yōu)異，是考清華的好苗子。只因和母親的關系一直緊張僵持，她失眠、抑郁，甚至不惜以死相逼也要逃離那個深愛她的媽媽。職場關系 ：43歲的董文潔，能力強、職位高，似乎也是人生贏家。因為沒處理好上司和下屬的關系，她被多年信任的下屬反水，財務總監(jiān)變助理，受盡委屈。夫妻關系：還有同樣40多歲的宋倩，雖然最后和喬衛(wèi)東復婚了，但此前的離婚、吵架、冷戰(zhàn)，也無一不在折磨著這個讓人心疼的女人。不得不說，人這輩子的煩惱，十之八九都來自人際關系。但幸好，人這輩子的幸福，也大多來源人際關系的滋養(yǎng)。叛逆的兒子依賴她，忙碌的老公寵愛她，職場關系也妥妥帖帖，就連看似冷漠的英子對她都比自己親媽都要親。一個女人居然能同時搞定那么多人，背后原因到底是什么？小編身邊，剛好也有這樣一個像劉靜那樣活得通透、自在的“關系高手”。她的經(jīng)歷，或許會告訴你答案。
她叫簡曼，和大家想象中的“關系高手”不一樣，她不討好，說話直，經(jīng)常拒絕別人。但就是這樣的脾氣性格，她卻能讓身邊所有人，都喜歡她，認可她。男朋友說：錢給她，房子名寫她，不逼她生二胎，家務我做，婆媳關系我去解決。因為我掌握了人與人之間的底層關系需求，這比拍馬屁、說好話有用1000倍！簡曼出生在一個特別大的家庭，父親那邊有7個兄弟姐妹，母親這邊又有4個兄弟姐妹。從小見慣了大家族的口舌之爭，簡曼一直在想：人和人要怎么相處，才能又真實又舒服呢？于是，大學報專業(yè)簡曼就選了社會工作，專門研究人與人的關系。大學四年，她一直在民政局擔任“婚姻調節(jié)員”。
出軌的、各玩各的、婆媳不和的、孩子沒教好的、冷戰(zhàn)10年的……凡是你能想到的離婚原因，她都遇到過了。挽回過1000多對離異夫妻后，她非常清楚，一對夫妻只有找對關系需求，才能一直走下去。憑借這段經(jīng)驗，簡曼一躍考進北京大學心理學碩士，開始跟隨國內(nèi)心理大師深耕職場關系。她和北大的教授們一起，擔任上市公司（萬達、萬科）高管總裁的關系的教練。
這次的經(jīng)歷，讓她從“上帝視角”看透了整個職場：老板為什么不肯加薪？同事會甩鍋給什么樣的人？新人怎么做才不被欺負……不拍馬屁，進公司不到1個月就贏得領導信任，接到了老員工才能做的重要工作；不獻殷勤，卻深得同事喜歡，工作上還沒開口就有人問：要不要幫忙？一路連升7級，最終成為上市公司的副總裁，跌破了同行的眼鏡。更鏈接到俞敏洪老師的投資，成功加入洪泰基金加速器。之后，她在牛津大學MBCT靜觀中心，師從創(chuàng)始人Tim sweeney。3年培訓，成為錄取率僅為5%的牛津大學MBCT正念教練。先后成為國家射擊隊、奧運體操隊的心理顧問、中國大陸僅有10人的美國心理學（APA）會員。
更和北京廣播電視臺共同策劃《幸福家庭，積極心理》節(jié)目，大受200多萬人歡迎。她創(chuàng)立的公司，被美股上市公司 ATA 董事長高度評價：回到最初那個問題，為什么脾氣性格都很直的簡曼，能讓身邊所有人都喜歡她？大部分人對關系的第一個誤解是：要搞好關系，就得嘴甜，說好話。從小，張娜就性格內(nèi)向。后來畢業(yè)工作，她也只會埋頭做事，生怕和領導有什么關系。所以進公司都6年了，她工資就加了1000塊。眼見自己都快30歲了，可剛畢業(yè)的大學生工資都比她高。張娜輾轉找到我，請我支招：“能力強有什么用，領導又看不到我?？晌艺娴牟粫镯毰鸟R啊?！?/section>人和人之間，本質上就是需求關系。搞清楚領導想要什么，不用說好話他也會信任你！領導基本可以分為4種，根據(jù)他們的需求，對癥下藥就好。”張娜的領導屬于“權威型”，在他眼里上下級的界限很重要，想和他親近你要走近但不能走進他的界限中。聽我講完，張娜如獲至寶，照著我給她支的招一步一步去執(zhí)行。沒想到，曾經(jīng)以為高高在上的領導，成了她的“職場領路人”，處處教她提攜她。張娜做起事來也愈加順風順水。到年底，她就拿到2萬的年終獎，升職也被早早的內(nèi)定了。如果你因為這個“關系誤區(qū)”，就不去好好經(jīng)營職場關系，真的太吃虧了。一個人單打獨斗很辛苦，只有同事幫忙、領導賞識，你才能走得穩(wěn)、走得遠！關系的第二個誤解是：夫妻關系憑什么要我去維系，明明就是TA不夠愛我。小慧和丈夫的問題，不在吵架，而是他們彼此不懂對方的需求。女人的需求：我要被重視，我的付出要被看到，我要有人懂我。男人的需求：我要你依賴我，我的地位要被認可，我要有人捧我。當丈夫說出：“不就是家務嘛”，就是在否定女人的付出，小慧自然就會爆炸。而小慧那句“我是叫不動你吧！”，就是蔑視了男人的地位，所以才引爆了他。兩個人在婚姻里，都過得委屈，吵架就變成唯一的發(fā)泄口了。男女的需求天然存在，但怎么做才能挽回這段出現(xiàn)問題的感情呢？我趕緊教她一些心理技巧，從根源去解決長久積壓的問題：金字塔匹配法：找到丈夫和自己的需求，兩個人不在婚姻里受委屈；
這么一絲不茍執(zhí)行6個禮拜后，我收到了小慧的好消息：丈夫現(xiàn)在一有空，就主動回家?guī)屠掀抛黾覄?，陪孩子寫作業(yè)，夫妻兩半個月一次約會，一個月一次家庭日。小慧守了十多年的暗淡時光，終于灑進來一絲愛的陽光。見過1000多對離婚的夫妻，我真的要告誡每一個已婚的人：婚姻不是兒戲，沒必要賭氣。你和TA是要相伴一輩子的，好好經(jīng)營婚姻，你自己才能過得快樂。20~45歲，女人能在各種關系中得到滋養(yǎng)當然，還有很多很多“關系誤區(qū)”是大家習以為常，卻吃盡苦頭的。老公一聊天就不歡而散，一整晚難過得睡不著；
婆婆蠻不講理，愛找茬，苦水只能自己咽下去；
孩子總是處處跟你作對，一點都不懂自己的苦心；
領導同事合不來，明明不喜歡卻還是得每天上班；
你以為是溝通出了問題，殊不知，是底層的關系需求出了問題。不懂“底層關系需求”，再怎么努力也都是隔靴搔癢，治標不治本。
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