來源：三茅HR成長社
為什么面試通過卻被降薪最近很多讀者在后臺吐槽，今年工作難找。也確實(shí)難找，疫情影響太大，許多企業(yè)倒閉的倒閉，裁員的裁員，難免就會讓原本競爭就很激烈的求職戰(zhàn)場變得更加艱難。其中有位讀者就很無奈地跟我說，自己好不容易接到了面試通知，在做足準(zhǔn)備的前提下，對HR的提問都能做到對答如流，而且過程也算愉快?？墒堑搅送砩?，HR來電話通知他，可以入職卻將他的薪資從12K降到了10K，他左思右想都沒搞明白是哪里出了錯。隨著我們聊天的深入，才發(fā)現(xiàn)他的問題出在了HR的一個提問上。HR問他，“什么時間可以入職”？他想都沒想，就說自己隨時可以上班。甚至直到我問他知不知道自己錯在哪里，他依然是一頭霧水：“難道自己熱情積極都有錯嗎？”其實(shí)問題還真的就出在了這里。說實(shí)話，面試就像是HR與求職者之間的一場博弈，直到最后一刻都不能放松，不然真的有可能因?yàn)榧?xì)節(jié)而功敗垂成。當(dāng)HR問你何時可以入職時，一般都是對你比較滿意的。但當(dāng)你說自己隨時都可以入職時，就會讓對方產(chǎn)生許多的疑問：是不是能力不行其他公司看不上？是不是沒有競爭力才一直待業(yè)？這樣的回答即使最終錄取了，但條件也不會太好，你就有可能會收到這樣的通知：“公司方面已經(jīng)決定錄取你了，只是薪資從之前的12000改到10000，你能接受嗎?”有些問題，看似并不重要，實(shí)則是很致命的，回答不好會導(dǎo)致被降薪甚至是淘汰。有人曾說，面試時走過最長的路，就是HR的套路。其實(shí)這不是套路，而是HR作為公司管家而必須要審核判斷事情的過程。 今天我們就從HR的角度出發(fā)，聊一聊當(dāng)HR問你“什么時間可以入職”時，你該如何回答才最保險(xiǎn)。
當(dāng)HR問你什么時間可以入職時對方在問什么面試是一個互相了解的過程，在一來一回中，面試官和求職者互相了解，面試官看求職者是否符合崗位需求，求職者看這個崗位是否是自己的最佳選擇。所以，面試者在表達(dá)自己需求的同時，一定要弄清楚面試官每一個問題的真實(shí)意圖。因?yàn)?strong>專業(yè)HR的每一個問題都不是無的放矢，就像一個好的導(dǎo)演不會拍攝毫無意義的電影鏡頭一樣。當(dāng)HR問你什么時間可以入職時，代表著對方有以下3種考量。 1、判斷求職者的入職意愿 求職者永遠(yuǎn)要有一個認(rèn)知，你是有對手的，并且不止一個。所以當(dāng)HR問你這個問題時，至少說明你已經(jīng)在對方比較滿意的人選里了。這些人實(shí)力相當(dāng)，難分伯仲，HR還需要再精挑細(xì)選一番。問你“什么時候可以入職”，其實(shí)就是在看你的態(tài)度，看你對公司以及這份工作的認(rèn)可度，如果你的意愿不夠強(qiáng)烈，就會出現(xiàn)問題。 2、提前安排求職者的入職工作HR的工作眾多，時間被分割成許多部分，所以工作都需要打好提前量，才能避免焦頭爛額，忙中出錯。 特別是在招聘需求旺盛的時候，面試入職的人特別多，HR必須提前掌握入職者的確切入職時間，另外，有許多的招人計(jì)劃時間點(diǎn)都卡的特別嚴(yán)格，如果你的入職時間太晚，也會有面臨淘汰的危險(xiǎn)。 3、判斷求職者的薪酬空間 最后一種情況，也是最需要注意的情況。HR問求職者什么時間可以入職，很有可能是在試探對方的底線。如果你呈現(xiàn)出一種迫切入職的狀態(tài)，除了對你的熱情表示認(rèn)可之外，剩下的都是被動。待業(yè)太久？能力不行？目前沒有offer，那么適當(dāng)降薪就成為可能。 這里面會牽扯一個問題，很多人對HR降薪表示反感，其實(shí)HR代表的永遠(yuǎn)都是公司與業(yè)務(wù)部門的態(tài)度。在談薪資時，HR很少會一口答應(yīng)面試者的期望薪資，一般都會與業(yè)務(wù)部門討論之后再回復(fù)求職者。而公司層面呢，當(dāng)然希望既能得到人才，又可以保證公司利益的最大化，降低用人成本。 所以，我們可以總結(jié)一下：HR幾乎都是閱人無數(shù)的存在，面試的時候一定要沉著冷靜，說該說的話，給自己留有余地，不要撒謊但也不要慌張，不要?；ㄕ幸膊灰獊y了方寸。那么我們究竟該如何回答這個問題呢？
這樣回答才最保險(xiǎn)其實(shí)很簡單，最重要的一點(diǎn)就是不要過早暴露你急于上崗的需求，不要讓HR對你的價(jià)值產(chǎn)生懷疑。即便你是一個長期處于求職狀態(tài)的人，當(dāng)聽到“什么時候可以入職”時，也請控制住自己的欣喜，你可以表達(dá)出對面試公司的青睞，但別急著展現(xiàn)自己的熱情，你的熱情可以在以后的工作中表現(xiàn)。所以你可以回答：如果確定錄用的話，我會在收到offer之后的一周內(nèi)到崗。 如果你是一個優(yōu)秀的求職者，那么手上肯定不只一份offer，這個時候難免會猶豫，會權(quán)衡與比較，而這些都需要時間。這個時候你可以回答：如果錄用我，我會在收到貴公司offer的兩天內(nèi)，給出明確回復(fù)。 這樣的回答，一方面讓HR心里有數(shù)，你是有入職意愿的，另一方面也傳達(dá)出你手里可能還有其他的工作機(jī)會，選擇是雙向的。必須要切記，面試的時候，不要輕易回絕或者答應(yīng)，給彼此留有余地，進(jìn)退有度，但是千萬不要閃爍其辭，你一定要給出明確的時間點(diǎn)，充分表達(dá)你的入職意愿。這樣，在HR眼里，你就是一個成熟專業(yè)的職場人，而不是稚嫩的菜鳥或者油膩的混子。前面就提過，HR面試過無數(shù)人，不要在他們面前耍心眼，比起能力一般他們更討厭的是不誠實(shí)以及拖拖拉拉。如果求職者真的有特殊情況一定要如實(shí)相告。
我的朋友阿秋在跳槽時因?yàn)檫€沒有在原公司遞交辭呈，無法在規(guī)定時間內(nèi)到崗。但她沒有像面試的HR隱瞞，而是老老實(shí)實(shí)說出自己的情況，并表示即便最后沒辦法入職也沒關(guān)系，只是有些遺憾不能在優(yōu)秀的公司學(xué)習(xí)成長。結(jié)果對方HR卻反而沒有放棄她，真的等了一個月，最后順利入職。所以如果HR誠心要你，你就算坦誠相告，一切都可以商量。但HR如果不要你，你再怎么耍心眼都是徒勞。 最后我只想說，當(dāng)HR問你什么時間可以入職時，最好的答案其實(shí)就是最符合真實(shí)情況又恰如其分的答案。提前做好面試準(zhǔn)備，認(rèn)真對待HR的每一個問題，不慌不忙，得體而誠懇地應(yīng)答。
作者簡介：咬金，三茅HR成長社主編，愛寫HR必備技能知識。來源：三茅HR成長社（hrloo818），一個已有30萬+職場HR都在關(guān)注的社區(qū)，職場超級充電站。注：部分資料與圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪。
