第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)8月6日?qǐng)?bào)道 “他現(xiàn)在是我們公司的‘二把手’。”大連大森數(shù)控技術(shù)發(fā)展中心有限公司（下稱“大森”）總經(jīng)理?xiàng)钣窈檫@樣向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》介紹來自日本的老專家中村紘二。
“公司的重大決策，我都征求中村紘二先生的意見。公司的員工也不把他當(dāng)作
中村紘二應(yīng)聘到大森已經(jīng)有7年的時(shí)間。7年前，剛剛在日本退休的中村紘二就被楊玉洪“瞄”上了。“我們可以說是一拍即合。我看中了中村先生的人品和技術(shù)，中村先生退休之后也希望有一個(gè)地方繼續(xù)‘發(fā)揮余熱’。”楊玉洪表示。
大量引進(jìn)日本退休專家是目前大連“引智”工作的重點(diǎn)之一，而類似的舉措在山東和湖北等地也受到重視。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在中國工作的外國技術(shù)人員和專家，一年內(nèi)累計(jì)約34萬人，其中10萬人來自日本，他們中有不少便是日本的退休專家。
大連“引智”捷徑
記者到大森采訪時(shí)，中村紘二正巧去了日本。他現(xiàn)在每個(gè)月有一半時(shí)間在日本，一半時(shí)間在大連。大森在日本注冊(cè)成立了一家分公司。中村紘二被大森委派擔(dān)任日本分公司的法定代表人和總經(jīng)理。
大森每年付給中村紘二1000萬日元的報(bào)酬，約70萬元人民幣，這超出了聘用中國同級(jí)別員工的水平。但楊玉洪認(rèn)為還是“物超所值”。
“日本人的敬業(yè)精神都很強(qiáng)。這一點(diǎn)在中村先生身上表現(xiàn)得更為突出。另外一點(diǎn)，我用中村很放心，不用擔(dān)心人才流動(dòng)而帶來的商業(yè)機(jī)密泄露。”楊玉洪說，“IT行業(yè)的人員流動(dòng)速率很快，一些項(xiàng)目剛剛?cè)〉贸晒藛T便被同行挖走。聘用中村不用擔(dān)心這一點(diǎn)。”
或許更令楊玉洪看重的是中村一生工作期間積累下來的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。在楊玉洪看來，60歲退休正是各方面都成熟的時(shí)候，此時(shí)聘用這些人，有點(diǎn)“摘果子”的意味。
“中村紘二先生為大森‘高端智能數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)’項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，他傾盡全力，在關(guān)鍵技術(shù)上給予了鼎力支持，克服了重重困難，取得了顯著成效，確保了產(chǎn)品質(zhì)量并按期投入市場(chǎng)。”大連市人事局副局長王元新在接受本報(bào)采訪時(shí)這樣評(píng)價(jià)中村紘二。
中村紘二現(xiàn)在是大連市市長夏德仁的熟人。“開會(huì)的時(shí)候，夏市長見了中村先生都親熱地打招呼。這令我都有點(diǎn)羨慕。”楊玉洪笑稱。
近年來，日本退休專家日益受到大連市的青睞。“大連市制定了一些（‘引智’方面的）優(yōu)惠政策。比如，大連市人事局外專局每年從‘引智’經(jīng)費(fèi)中拿出一部分，補(bǔ)貼給引進(jìn)日本退休專家的企業(yè)。錢雖然不多，主要是起到一個(gè)導(dǎo)向作用，是要告訴企業(yè)，政府鼓勵(lì)引進(jìn)日本退休專家。”王元新告訴本報(bào)記者。
大連市人事局已經(jīng)設(shè)立了引進(jìn)日本退休專家的專門機(jī)構(gòu)，下一步，將會(huì)成立財(cái)政全額撥款的外國專家服務(wù)中心。
“由于日本已進(jìn)入老齡化社會(huì)，日本人稱之為‘團(tuán)塊世代’的許多退休專家都有到國外，特別是中國大連等國家和
在今年5月下旬大連“日本周”期間，大連市人事局專門組織了日本退休專家的招聘活動(dòng)。日本退休專家如果與大連企業(yè)簽約，由大連方面承擔(dān)費(fèi)用。
“活動(dòng)舉辦得很成功，有許多日本退休專家與大連的用人單位達(dá)成了意向。華信
雙贏的選擇
像中村紘二一樣年薪1000萬日元的日本退休專家并不多。王元新告訴本報(bào)記者，許多日本退休專家月薪只有人民幣數(shù)千元。
王元新稱一些應(yīng)聘到大連工作的日本退休專家為“半個(gè)
環(huán)球人才公司參加了5月份的專場(chǎng)招聘活動(dòng)，公司負(fù)責(zé)人謝世晶告訴本報(bào)記者，許多前去咨詢的日本退休專家并不關(guān)注待遇如何，他們只是想找到一份適合自己的工作。他們當(dāng)中大多數(shù)人的目的是為了實(shí)現(xiàn)人生的“第二次價(jià)值”。
大連市人事局相關(guān)人士則告訴本報(bào)記者，許多日本退休專家有“三春”的概念。在日本正常工作期間是“第一春”，退休后應(yīng)聘到中國工作是開始“第二春”，將來回到日本養(yǎng)老是開辟“第三春”。
“退休意味著第二人生的開始，這是當(dāng)前日本老人的普遍認(rèn)識(shí)。這一點(diǎn)與中國老人安享晚年的想法有所不同。”謝世晶告訴本報(bào)記者。
楊玉洪則告訴記者，雖然中村紘二有年薪千萬日元的收入，但這對(duì)他好像并不重要。中村在日本退休時(shí)已經(jīng)是大公司的高層管理人員，退休金已經(jīng)足以使其過上富足生活。他到大森工作，更多是為了獲得心理上的滿足。
現(xiàn)在的中村紘二已經(jīng)融入到大連當(dāng)?shù)厝说纳钪小Ｔ绯吭诤＿呭憻捝眢w，能和當(dāng)?shù)厝撕?jiǎn)單交流，到市場(chǎng)上買東西也可以砍砍價(jià)。打出租車當(dāng)然也能夠順利到達(dá)目的地。
大連大張旗鼓地招聘日本退休專家在日本受到退休人員的歡迎。王元新介紹說，去年在日本舉辦“大連周”期間，一打出招聘日本退休專家的旗幟，立刻吸引眾多日本人前來
日本退休專家到中國工作與日本國內(nèi)日趨嚴(yán)重的老齡化也有很大關(guān)系。
據(jù)媒體報(bào)道，根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省最新統(tǒng)計(jì)，2005年日本女性的平均壽命超過了85歲，連續(xù)20多年蟬聯(lián)世界首位，男性壽命也超過了78歲，僅次于冰島位居全球第二。而日本國民大部分都是60歲左右退休，在這個(gè)長壽的國度里，他們接下來的時(shí)光顯然還很長很長。在衣食無憂的情況下，如何打發(fā)漫長的退休生涯成了許多人思考的問題。
王元新告訴記者，日本戰(zhàn)后于1946至1949年高峰出生的人群，正逐漸步入退休高峰，形成了相對(duì)集中的“團(tuán)塊”，叫做“團(tuán)塊世代”。“團(tuán)塊世代”需要尋求“
但日本退休專家應(yīng)聘到中國工作在日本國內(nèi)引起少數(shù)人的擔(dān)憂。日本《讀賣新聞》報(bào)道說：“在中國，很多企業(yè)不重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。經(jīng)常出現(xiàn)強(qiáng)迫外國技術(shù)人員教授專利技術(shù)的事件。”有的日本人則喊出：中國人開始挖日本人才。
楊玉洪則告訴記者，日本人的嚴(yán)謹(jǐn)也表現(xiàn)在保守機(jī)密上。中村紘二是不該說的絕對(duì)不會(huì)說。也正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，大森對(duì)中村能夠保守大森的機(jī)密深信不疑。
王元新則說，當(dāng)前世界范圍內(nèi)，人才的流動(dòng)是大趨勢(shì)，想擋也擋不住。當(dāng)初戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)騰飛的過程中，就聘用了大量美國的人才，當(dāng)然也包括退休專家。韓國也曾經(jīng)聘用了大量日本人才。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉則告訴本報(bào)記者，聘請(qǐng)日本退休專家并不會(huì)對(duì)國內(nèi)的就業(yè)造成沖擊。中國在
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