可能正是由于這些問題的出鏡率如此之高，導(dǎo)致我在面試過程中經(jīng)常聽到完全相同的答案，而這些看似像是被高手指點(diǎn)被精心策劃過的答案，在我看來（或許在大多數(shù)HR看來）不是什么屢試不爽的圣經(jīng)，簡直就是垃圾，讓我哭笑不得。
Q：請問你認(rèn)為自己最大的不足是什么？
A：我覺得我的缺點(diǎn)就是過于追求完美，做事總想做到最好，所以容易把自己搞得很累。
我的蒼天啊，只要我拋出這個問題，至少有80%的人會扔回給我這個答案，我甚至可以在他們訴說的同時在心里默背。什么時候這世界蹦跶出如此之多追求完美的人？
不否認(rèn)確實有人非常追求完美，但是將自己的缺點(diǎn)只定格在追求完美上，未免有自大之嫌，要么就是過于油滑，這就像是在訴說，我的缺點(diǎn)就是我沒有缺點(diǎn)。其實在我看來，世間不存在完美，沒有最好，只有更好。如果人們都追求完美，我們可能用一個月的時間設(shè)計一張報表，用三天的時間面試一個應(yīng)聘者。工作是什么？工作是在質(zhì)與量之間取得平衡，在消耗最小的情況下取得效益最大化。過于追求完美的人是不入社會之流，還沒有明白給人打工究竟是怎么一回事。商業(yè)不是理論，不是研究，更不是藝術(shù)，我們要的不是追求完美的人，而是能夠把控資源和產(chǎn)出的人，一個連自己的資源都不會把控的人，我們很難放心的把公司的資源分享給他。
Q：請問在工作或求學(xué)的工作中，你遇到的最大挫折是什么？
A：做各種冥思苦想狀，最后拋出的答案要么就是還沒遇到什么太大的挫折，要么就是拿一堆類似于寫了錯別字或工作晚交一天等陳芝麻爛谷子的小破事敷衍我。
熟悉STAR面試法的HR都習(xí)慣問這樣的問題。而我得到的答案通常不能令我滿意。我承認(rèn)，這里面確實有玄機(jī)，好像說出自己工作中的一個重大失誤，顯得自己過于粗心或者沒本事。但是，對于什么也說不出來的人，我也只有兩個結(jié)論：要么老奸巨猾，掖著藏著不跟我交底，要么就是完全沒有社會閱歷，在以前的工作中完全不被重用。沒有人會永遠(yuǎn)不犯錯誤，除了那些沒本事乃至沒人愿意給他重要工作的人以及完全沒有責(zé)任心只知道推卸責(zé)任的懦夫。如果面對一個在大千世界已經(jīng)成長了幾十年卻沒有一點(diǎn)挫折經(jīng)驗的人，試想，有誰會放心把重要工作交給他？有沒有本事另說，而在現(xiàn)今社會，讓我啟用一個我或者連他自己都完全無法得知他是否有抗壓能力的人，我干脆直接辭職算了。
Q：請問你對薪金有什么要求？
A：我沒什么要求，相信貴公司一定有自己的薪酬體系，按照公司的規(guī)定就可以了。
我只能說，這是一個完全沒有底氣沒有信心給個坑就敢種蘿卜的人。沒有要求？給你100塊錢一個月干嗎？公司當(dāng)然有薪酬體系，問這個問題本來也不是想按照你要求的數(shù)給你定工資。當(dāng)然，不否認(rèn)這樣的問題是要看應(yīng)聘者的期望薪金與公司的支付能力是否相稱，但是這樣以退為進(jìn)的回答方式并不受歡迎，特別對于有工作經(jīng)驗的人來說。對自身的薪金要求，是一個人對自身能力與價值的評估，對自己的薪金不做要求，不就是對自己的能力沒有把握沒有認(rèn)知嗎？一個人連對自己的能力都沒有把握，他還能把握什么呢？當(dāng)然，你可以給出一個薪金范圍，或者在給出一個數(shù)字后表示可以酌情根據(jù)公司薪金體系做適當(dāng)調(diào)整，但是，不要對自己沒有清醒的認(rèn)識。
Q：我這邊的問題問完了，請問你還有什么問題需要了解的嗎？
A：沒有了，謝謝。
我喜歡有備而來的求職者，如果當(dāng)你在面試結(jié)束的時候，甚至連公司的名字還沒有搞清楚，你確實是不受歡迎的。在去一家公司面試之前，最起碼應(yīng)該登陸該公司的網(wǎng)站，熟悉一遍招聘信息，了解公司的基本情況，在這樣的前提下，不大可能沒有任何問題可以問公司的，比如公司的組織架構(gòu)，所應(yīng)聘部門的人員情況，招聘的原因，公司的企業(yè)文化等等，小問題具體問題也好，關(guān)乎公司發(fā)展命脈的大問題也好，但至少表明你對公司做過一定程度的了解，對公司也比較感興趣。雙向選擇，雙向選擇，所謂了半天雙向整個過程都心甘情愿地讓對方把自己問個底兒掉，自己卻半點(diǎn)疑問沒有，至少說明你不是個有心人，而這對于某些職位來說是致命的。
說了這么半天，其實我只是想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，面試技巧當(dāng)然可以用，但是適當(dāng)?shù)恼\實是必須的。找工作畢竟不是一錘子買賣，面完試就完了，成功以后你還要在這公司里工作若干長的時間。不說絕對，但是相對誠實的作答，有助于你找到一份真正適合你的工作。更何況，HR們也都不是傻子，每天接待如此多的應(yīng)聘者，誰在弄虛作假，誰在口若懸河，多少還是有些辨別力的，而誠實，可能是千千萬條招聘原則中最重要的一條了吧。千萬別把自己的前途毀在那一點(diǎn)兒小聰明上。
