噴子無處不在，現(xiàn)在有些噴子竟然把矛頭指向了職場媽媽，認為大家該向孩子道歉。What？！事實上，職場媽媽家庭、工作兩手抓，透支了自己，不僅不應(yīng)該說“對不起”，而是應(yīng)該被所有人理解、尊重才對。
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根據(jù)一項相關(guān)調(diào)查，生育對女性職業(yè)發(fā)展的影響真不小，有63.4%的人表示有很大影響，30.8%的人表示影響一般，僅有5.8%的人表示沒有影響。至于生育后職場地位的變化，有36.1%的人崗位下降了。
在生育期間，女性最擔心的職場變化由高到低分別是：52.5%生育后難復(fù)出職場、48.9%職位被別人頂替、46.6%個人價值被拉低、41.1%升職加薪難以及10.1其他。而生育后，女性可能做出的職場決定主要是：77.1%因公司距離太遠而換工作、38.6%為了家庭拒絕有挑戰(zhàn)性的工作、20.2%從事和孩子有關(guān)的工作以及12.4%其他。
由此看來，生育對職場女性的影響不可謂不大。一個人的時間、精力畢竟有限，兼顧工作、家庭談何容易，職場媽媽往往陷入職業(yè)、帶娃的兩難中，最后只能犧牲自己。很多人無奈之下將大部分的時間、精力放在了帶娃上，然后是工作，最后留給的所剩無幾。
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面對噴子的指責(zé)，很多職場媽媽感到很憤怒，為了在競爭中獲得認可自己必須付出更多倍的努力，同時還要肩負相夫教子的傳統(tǒng)指責(zé)，如此非但沒有被理解、尊重還被扣上了“虧欠孩子”的帽子！
講真，職場媽媽已經(jīng)夠辛苦、自責(zé)的了，實在不需要噴子和吃瓜群眾在傷口上撒鹽。除了老是愧疚陪孩子的時間不夠，大家還會遭遇常年睡眠不足、沒有個人娛樂、常請假單新領(lǐng)導(dǎo)不滿等諸多問題。
然而，現(xiàn)實情況是，公眾對職場媽媽的艱難處境視而不見，不僅看不到體力上的疲憊不堪，還對大家的心理負擔以及心理健康了解認識不足，并且認為男性對育兒參與度第理所應(yīng)當。此外，在很多人看來，女性的職業(yè)沒那么重要，只是輔助性的，若為了這個沒帶好孩子不應(yīng)該。
據(jù)調(diào)查顯示，有67.9%的職場女性不會考慮做全職媽媽，主要是因為以下這幾個原因：79%脫離社會造成心理上的不平衡、65.4%生活壓力太大、58.6%長期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾、50.5%對事業(yè)有著自己的追求和理解、14.1%孩子升學(xué)不需要全職媽媽。對于職場媽媽重返職場，60.2%職場女性認為有難度，27.3%認為難度很大，僅有12.5%認為沒什么難度。
于是，很多職場媽媽越來越不自信，對自己的生活狀態(tài)充滿了焦慮和不滿。
03
冷眼旁觀者很多，沒事踩兩腳甚至攻擊的人也不少。職場媽媽自身很清楚自己究竟承擔了怎樣的巨大壓力，最直接的體現(xiàn)就是職業(yè)女性的生育意愿走低。
據(jù)《2017年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，僅有7%職場女性已生育≥2個孩子，>4成生育1個孩子，還有近5成暫未生育。其中，>4成還未生育的職場女性表現(xiàn)暫時無生娃計劃，原因主要是時間精力不夠、撫養(yǎng)孩子費用較高、擔心生育會影響工作和職業(yè)發(fā)展，還有25%受訪女性給出的理由是尚未買房、住房條件不適合養(yǎng)育孩子、為了免于懷生育的痛苦。
而已經(jīng)生育1個孩子的職場媽媽中，有二胎計劃的僅占2成，大多數(shù)都不想或還沒考慮要二胎。
對職場女性來說，生育確實需要一定的勇氣。真心希望社會和企業(yè)能給予多一些理解，并提供更多的便利。最后，提醒所有的爸爸們，請主動分擔帶娃、家務(wù)職責(zé)，讓媽媽得以喘息，如此家庭也會更和諧美滿。
