1. 如何寫Cover Letter
在投遞簡歷的時候，Cover Letter 十分重要。因為它是HR 看到的一個有關(guān)你的信息。好的Cover Letter 能夠引起HR的注意，加大進一步通過簡歷了解和考察你的機會。
那么，一封合格的Cover Letter包含哪些要素呢？
首先，要告訴HR你從哪里得到這個招聘信息，即時間，職位詳情，以及網(wǎng)站或者廣告來源。
其次，要在信中寫明你的學(xué)歷背景，相關(guān)工作經(jīng)驗。目的在于告訴HR為什么你能勝任這份工作。
最重要的是要表明你的意向和訴求。一般來講，就是說明你是一個合格的求職者，希望通過這個機會更好地展示自己等。
在寫Cover Letter 的時候，還要注意不要寫的過于冗長詳細。更多的是要把Cover Letter 變成一個能夠引起招聘者好奇的Hook。
2. 如何寫Career Objective
所謂Career Objective, 其實就是簡歷里的Summary。它是一段向招聘方介紹你自己的簡短文字，一般字數(shù)在150-200之間。
在這段文字中，你需要告訴HR自己的學(xué)歷背景，相關(guān)工作經(jīng)驗，具備哪些技巧和知識。以及你有極大的熱情和自信去不斷完善自己的技能和知識，幫助企業(yè)去達成企業(yè)目標，為企業(yè)做出貢獻。
1. 如何回答“未來五年的職業(yè)規(guī)劃”
求職者需要知道面試官想要從回答中得到什么樣的信息。
在這個問題中，面試官想要了解的信息包括三點：
1、你是不是一個有規(guī)劃的人。
2、 你對從事的行業(yè)了解多少？職業(yè)路徑是怎樣的？為了達到職業(yè)目標需要獲得哪些技能和證書，以及如何提升自己？
3、 你是不是一個有目標的人，是否知道自己想要什么？
2. 如何回答“談一談你的缺點”
這個問題的目的是看求職者的性格是否適合公司文化。尤其是在投資，銀行，咨詢這類主要和人打交道的行業(yè)里，性格是很重要的一個考量因素。
在回答這個問題的時候，需要注意以下三點：
1、 切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點
2 、不要說一個對應(yīng)聘職位來講是硬傷的缺點
3、 說出缺點后要談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M
面試流程& 等待時間
當求職者在網(wǎng)上投遞簡歷之后，有可能會立即收到一封Auto Email, 內(nèi)容大致為公司已經(jīng)收到你的簡歷，需要通過一段時間審核后給你答復(fù)。有些公司會表明只有Shortlist才會接到面試通知。
這個等待周期大概在一周左右。在這期間，求職者并不是完全被動的。你可以給面試官發(fā)Email, 或者打電話詢問簡歷審核的進程。如果簡歷被篩選掉了，可以問一問自己為什么沒有入選。多和HR保持聯(lián)系和溝通，會對以后的求職有很大的幫助。
當簡歷入選后，有可能接到電話面試。一般都會約好時間。所以求職者要提前做好準備。尤其保證自己的通話信號，網(wǎng)絡(luò)，電話音量都是沒有問題的。
在電話面試之后，有可能獲得下一輪面試的機會。但也有可能落選。
這種時候求職者仍然何以和面試官發(fā)Email 保持聯(lián)系，表明你對該公司會持續(xù)關(guān)注。希望HR可以將你的簡歷放到Database 中，以后如果有相關(guān)職位可以考慮你。
總體來講，整個求職等待過程要看公司的具體情況，有些公司會有電話面試，小組面試，一對一面試，以及具體部門面試等眾多環(huán)節(jié)。但是申請等待的過程一般不會超過兩個星期。
