小編常常遇到這樣的咨詢，“我在工地干活受傷了該怎么辦？”“我給業(yè)主裝修，意外受傷了，能要求業(yè)主賠償嗎？”這些問題實質(zhì)上就是提供勞務者受害責任由誰承擔的問題，今天，小編整理了相關材料，一起來了解！
一、什么是提供勞務者受害責任糾紛？
提供勞務者受害責任糾紛是指在個人之間存在勞務關系的前提下，提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害的，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應的民事責任。
實踐中常說的“包工頭”與向其直接提供勞務的“農(nóng)民工”就是此種關系的典型表現(xiàn)。
二、提供勞務者受害責任由誰承擔？
《侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應責任。”也就是說，該責任的承擔會根據(jù)雇員自身是否盡到注意義務、是否具有過錯，來確定責任的承擔。一般情況下，雇員會自擔一定的責任比例而和雇主共同承擔責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”也就是說，對“包工頭”雇主發(fā)包、分包的單位和個人應當對雇員的損害與直接承擔雇主責任的包工頭共同承擔連帶責任。
三、發(fā)包方、分包方怎么承擔連帶責任？
在法院判決發(fā)包方、分包方承擔連帶責任后，考慮到雇主的支付能力有限，受害者即雇員可要求發(fā)包方、分包方承擔賠償責任。
四、發(fā)包方、分包方能否向雇主全額追償？
先行賠償?shù)陌l(fā)包方、分包方，在對外部即雇員的責任履行完畢后，雇主和發(fā)包方、分包方之間的內(nèi)部責任如何處理的問題便接踵而來，此時，發(fā)包方、分包方通常會提起對雇主的追償權(quán)訴訟，要求其償還代付的賠償款項。但是，發(fā)包人、分包人不是向雇員全部清償，其對已方應承擔的部分不能追償。
提供勞務者受害責任糾紛作為一種侵權(quán)糾紛，發(fā)包方、分包方承擔的連帶責任和通常的如擔保人的連帶責任中的墊付行為是不同的，前者承擔責任的基礎是過錯，根據(jù)《侵權(quán)責任法》第十四條的規(guī)定“連帶責任人根據(jù)各自責任的大小確定相應的賠償數(shù)額”，雇員受損案件中，如發(fā)包人、分包人存在過錯，其就與雇主構(gòu)成共同侵權(quán)，應當承擔共同侵權(quán)的賠償責任，也就是說發(fā)包人與雇主應當共同承擔終局賠償責任。結(jié)合案件的具體情況，如果有證據(jù)顯示發(fā)包人、分包人選任沒有資質(zhì)的實際施工人、對包括施工設備、人員安全教育等安全管理義務未落實，那么綜合判斷其過錯及對損害結(jié)果的原因力大小確定其責任份額。
