悅讀口才管理
是人才不一定有口才，有口才一定是人才。學習口才技巧，說打動人的話（微信號：vkoucai ）
小胡是個工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小胡很不愉快。比如，因為公司還處在發(fā)展初期，管理有點混亂，老板經(jīng)常會臨時做決定、改計劃。
最讓小胡受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小胡的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了?！?/span>
其實老板也是說氣話，但小胡受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小胡來到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐柕剑骸按蚬ぬ珶┤肆耍恢牢沂欠襁m合自己創(chuàng)業(yè)呢?”
沒想到，專家卻笑著對他說：“如果改不了抱怨的習慣，你可能真的永遠都不適合自己創(chuàng)業(yè)!”
職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢想著，有朝一日自己當上老板，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因為抱怨而引發(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實來自于一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動力，平時總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個企業(yè)的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么，可能每個老總都會爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。
其實，對企業(yè)的老總、經(jīng)理來說，是他們承擔著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標和機會。
對于習慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信。”
其實，很多成功的企業(yè)家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個人對自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕?；獗г?、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……
（內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)）
下，會臉紅
