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　　 看到太多人說(shuō)：“我天生是個(gè)性格內(nèi)向的人，不善于人際交往，不想?yún)⑴c辦公室政治，想找個(gè)單純的工作?！?/span>

　　首先，我想說(shuō)，性格內(nèi)向和不善于人際交往沒(méi)有直接的因果關(guān)系。尤其是在工作場(chǎng)合的人際交往。通常性格內(nèi)向的人不太愿意主動(dòng)結(jié)交陌生人，或者不享受人群，或者喜歡獨(dú)處，這都不是問(wèn)題。

　　因?yàn)槁殘?chǎng)中我們討論的的人際交往，只是在工作場(chǎng)合，在工作時(shí)間內(nèi)，你是否可以處理好職位相關(guān)的人際關(guān)系，做好溝通，維護(hù)好工作關(guān)系，僅此而已。這與個(gè)人性格中是否喜歡獨(dú)處，沒(méi)有什么直接關(guān)系。因?yàn)檫@是工作的要求之一，是職場(chǎng)生存的技能之一。

　　職場(chǎng)的“stakeholder”管理，或者相關(guān)的溝通技巧，都是有工具，有課程可以學(xué)習(xí)，可以鍛煉，可以改進(jìn)的。如果你的職位有明確的要求，需要類(lèi)似的能力，請(qǐng)不要拿著“我內(nèi)向”的牌子去躲避什么。因?yàn)槟愕扔趯?duì)公司說(shuō)，“我不勝任這個(gè)工作，我也不想提高我的技能?！倍覝贤芰Σ还苁莾?nèi)向還是外向的人，都是需要鍛煉的。

　　我可以客觀的說(shuō)，我接觸過(guò)很多性格內(nèi)向的財(cái)務(wù)高管們，內(nèi)向不代表他們不可以在公共場(chǎng)合侃侃而談，把復(fù)雜的人際圈維護(hù)好，建立良好的口碑。同樣，這也不影響他們?cè)谒饺说纳罾?，享受?nèi)向的人喜歡的生活方式。

　　論壇里很多是分享面試經(jīng)歷的，世界上的人本來(lái)就形形色色，碰到個(gè)把個(gè)“奇葩”也是正常。但是如果你總是覺(jué)得自己“不順”，碰到的面試官太“難以溝通”，可能我們也得反思一下自己是否有問(wèn)題。

　　一個(gè)可能是我們自己定位不準(zhǔn)，面對(duì)的不是自己想要的，那自己就難以契合，看什么都不順眼。因此真心建議大家把自己的思路在面試前先捋清楚。比如，哪些是我的底線，哪些是我必須要求的，哪些是可以商量，可以妥協(xié)的，以及各個(gè)要求的重要次序是怎樣的。

　　這樣就可以避免事后的各種糾結(jié)。

　　還有就是建議大家平等的看待面試你的人。用平視的眼光，就不會(huì)太多挑剔。如果因?yàn)橐粋€(gè)面試的HR給你印象不好，就放棄一次機(jī)會(huì)，那就太可惜了。他/她只是負(fù)責(zé)招聘的人而已，在大公司入職以后，基本沒(méi)有太多交集了。有一些大公司對(duì)初級(jí)崗位的面試都已經(jīng)外包了。你大可不必因?yàn)榕龅揭粌蓚€(gè)你認(rèn)為不職業(yè)的HR同事而夸大對(duì)整家公司的印象，這多少有點(diǎn)片面了。不要輕易做出：“這HR這么不職業(yè)，這公司也好不到哪兒去。”這樣的判斷。如果你做的是財(cái)務(wù)的普通崗位，影響你以后工作是否開(kāi)心的人不會(huì)太多。

　　你有多挑剔別人，理論上來(lái)講，別人也可以多挑剔你。我們是去商量合作的，沒(méi)必要從態(tài)度上太過(guò)強(qiáng)勢(shì)。談的來(lái)就談，談不來(lái)就散，不必呈一時(shí)口舌之快。不需要和面試官因?yàn)橐稽c(diǎn)不同的意見(jiàn)糾纏。表達(dá)好自己的觀點(diǎn)就可以了。你表達(dá)好了，他由于他的知識(shí)背景聽(tīng)不懂，你改變不了這個(gè)現(xiàn)實(shí)，不需要當(dāng)時(shí)就硬要和他爭(zhēng)論，分個(gè)上下高低，是非黑白。

　　除非面試者問(wèn)，不要自己主動(dòng)提及上家公司的故事，不管好與不好。

　　提到這家公司的運(yùn)行模式和相關(guān)的問(wèn)題，千萬(wàn)不要一臉幸福的提起上個(gè)東家有多優(yōu)秀，流程有多健全，工作環(huán)境有多美好～沒(méi)有人愿意聽(tīng)，和你面試的內(nèi)容與目的也不相干。

　　更不要提及你在上個(gè)東家受了多少委屈，哪個(gè)老板有多不好之類(lèi)的話。第一，這說(shuō)明你情商不高，都離開(kāi)了，還耿耿于懷。第二，世界很小，你根本不知道你未來(lái)的老板是否和你以前的老板就是同班同學(xué)～

　　總之，不管面試官表現(xiàn)的多和藹可親，記住了，面試不是嘮家常。你所有的言語(yǔ)都可能會(huì)被記錄在案，成為你是否被錄取的證明。

　　沒(méi)有一家公司會(huì)真心認(rèn)為自己工資待遇低的。你如果因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)問(wèn)題，想爭(zhēng)取這個(gè)位置，就要拿出爭(zhēng)取的態(tài)度來(lái)。如果因?yàn)榇龅停睦餆o(wú)法說(shuō)服自己去開(kāi)心的應(yīng)聘，那就放棄。

　　于你，是降薪應(yīng)聘；于面試官，你只是眾多候選人之一。就像你永遠(yuǎn)不會(huì)把簡(jiǎn)歷投向一個(gè)企業(yè)的一個(gè)職位一樣。企業(yè)也永遠(yuǎn)不可能只有你一個(gè)候選人。帶著“下嫁”的情緒去面試，成功率低，還耽誤雙方的時(shí)間。

　　不要拿晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)去和財(cái)務(wù)以外的人去溝通?？偨?jīng)理不需要懂這些，這是我們的本分。甚至不要要求財(cái)務(wù)總監(jiān)懂太多細(xì)節(jié)。一來(lái)，他有可能不做具體工作很多年了，不知道太多“專(zhuān)業(yè)”的知識(shí)很正常。二來(lái)，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)確實(shí)不是學(xué)財(cái)務(wù)出身的。

　　如何用對(duì)方（尤其是老板）能聽(tīng)的懂的方式來(lái)進(jìn)行溝通，也是溝通技巧之一。

　　在大公司，很少有人真的能做到所謂職業(yè)“瓶頸”才出去找工作的。很多人是因?yàn)楹蜕纤静缓希屯玛P(guān)系不好，或者任務(wù)搞不定才拿這些借口糊弄?jiǎng)e人的。糊涂面試者，只要你說(shuō)的真誠(chéng)，他相信，這沒(méi)有問(wèn)題。但是如果是借口，別用來(lái)糊弄自己～

　　很多人寧愿辛苦的去外面面試，撞運(yùn)氣，也不愿在現(xiàn)有的公司尋找內(nèi)部機(jī)會(huì)。其實(shí)誰(shuí)能保證下一個(gè)東家就能盡如你意呢。只要現(xiàn)在的公司沒(méi)有本質(zhì)的問(wèn)題，建議大家不要輕易放棄目前公司的內(nèi)部機(jī)會(huì)。