看似不重要的細節(jié)，往往就決定著你的收入。千萬別不當回事，學會了這些，法務人在事業(yè)生活上事半功倍。
“形象好，氣質(zhì)佳。”在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精致的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。
法務男衣品推薦
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第一排的四種顏色絕對要占所有西裝外套的90%，第二排的顏色更適合一些不那么正式的場合。
多選擇深灰色，謹慎選擇黑色。因為，法務男穿得不好就會變成保安或者服務員……
如果想稍微打破一下沉悶，可以選擇有不明顯條紋的布料。
法務女推薦
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來看一個學習榜樣：
愛美的女律師不只有Amal Clooney。美國一位女律師開了一個時尚博客（professionallypetite.com），將自己的每日著裝搭配與網(wǎng)友們分享，和多金又貌美的Amal相比，她的穿搭更親民、更有借鑒價值。
如果單看西裝平淡無奇甚至沉悶，然而她用一件印花襯衫點亮了全身。
如果衣服本身已經(jīng)有了一些出新（拼色、暗紋），那不妨用小配飾（項鏈、腰帶）來錦上添花，以免過猶不及
她對鞋子的選擇很謹慎，要么順色要么裸色，并且，單品利用率很高。
最后，要謹記本指南的三個守則——
1. 對于法務女來說，氣質(zhì)如何比長得如何更重要。當然也比D Cup重要。不需要用明星的標準苛求自己一定是個傾國傾城的美人兒，而是通過由內(nèi)而外的人格魅力，使自己看起來親和、干練，氣質(zhì)自華，值得信賴。至于平胸什么的，再也不要自嘲了好嗎，你看襯衫裙簡直為平胸而生。
2. 切記，形象是整體評價。有句話說得好，頭可斷，發(fā)型不可亂。雖然發(fā)型只是形象管理的一個部分，想提醒的是穿著畢竟只是個人形象的其中一部分，有干凈、優(yōu)雅的職業(yè)衣著，也不可在細節(jié)處邋遢。例如，卷發(fā)記得打理，切記干枯毛躁膨松；短發(fā)記得剪個好的層次，不要一起床就一邊壓下去變成雞窩頭。
3. 打扮，是一個悅?cè)藧偧旱倪^程。要享受打扮的樂趣和過程。當然，希望你不會在眼花繚亂的某寶或某品牌網(wǎng)站上流連忘返，畢竟買衣服這件事情，燒的不只是錢，還有腦子和時間。一門高深的學問啊，嗯。
不管你是已婚甚至已經(jīng)有了寶寶的資深法務女，還是初出茅廬躍躍欲試的年輕法務女，在有能力時，在該下手時，對自己好一些。
善于溝通的人才能有更多的機遇，首先要學會去傾聽，傾聽才會得到有用的信息；其次要學會表達，善于表達自己，才會有人或有伯樂來牽出你這匹千里馬。
法務必須持續(xù)的處于各種溝通之中，需要跟部門內(nèi)部上下級、業(yè)務人員、相關(guān)支持部門、外部律師溝通，金融機構(gòu)還要跟監(jiān)管機構(gòu)溝通。各種溝通中最常見、最難的也是跟業(yè)務人員溝通。法務常說某個業(yè)務人員不好溝通，是說他溝通沒有技巧，做事情不懂得合理安排，增加了法務負擔。業(yè)務人員也常抱怨法務不好溝通，多半是說法務比較固執(zhí)，簡單粗暴。但這些問題都是在溝通技巧和方法層面的。今天所說的溝通主要不是利用技巧做誰的工作的問題。
首先，法務的溝通是把事情搞明白的一個過程。法務是幫助業(yè)務人員解決問題的，就需要向業(yè)務人員了解事情本身到底是個什么事情、存在哪些問題、需要考慮哪些因素、怎么解決、方案是否可行。法務多數(shù)不直接接觸業(yè)務，而且時常要針對自己不了解的事務發(fā)表意見，沒有這個溝通的過程怎么能把工作做好呢。
這個過程特別能看出新老法務的差別。不少新法務常常不跟業(yè)務人員溝通就把合同改了發(fā)給業(yè)務人員。且不說合同改的如何，這個過程本身就是很有問題的。連事情本身都沒搞清楚，能把合同改好么。事情問清楚了，很多問題可能就不是問題了，很多原先沒有考慮到的地方可能反倒需要重點關(guān)注。
溝通首先是一種意識和責任，其次才能談技巧。身為法務，服務于特定的項目或者事務，主動地了解事情是必要的程序和職責。向法務提供準確、有效的信息自然也是業(yè)務人員的責任，但是業(yè)務人員必然有他的局限性。即便是對做事十分周到的業(yè)務人員，法務一般也是需要主動溝通的，畢竟構(gòu)建法律事實所需要的要素，法務本就應該比業(yè)務人員更加了解。試想如果業(yè)務人員對法律問題考慮的比法務還周到，法務的存在價值還有幾分？
其次，溝通是指專業(yè)層面的溝通。真正的專業(yè)不在于用所謂專業(yè)詞匯說出一堆別人不明覺厲的東西，而是能用別人能聽懂的語言讓別人明白他曾經(jīng)不知道的東西。用通俗的語言出入于專業(yè)壁壘之間是真本事。法務要以業(yè)務人員能夠理解的語言把意見傳達給他，只有他能理解，才能知道修改的必要性和重要性所在。沒有人僅僅因為某些內(nèi)容是法務改的就認為是它是應該改的，它是對的，每個人都會有一個判斷的過程。
在這個環(huán)節(jié)與業(yè)務人員的溝通，其實也是法務進一步了解業(yè)務需求，進一步反思自己修改的必要性、正確性、嚴謹性的一個過程。這其中會有一些經(jīng)驗技巧，但最核心的還在于法務自身的專業(yè)能力。對法務而言，最好的溝通，是能夠通過過往的工作能力證明自己的意見值得業(yè)務人員慎重考慮，這本身會減少很多溝通成本。有時候，資深法務相對強勢，但強勢是有底氣支撐的一種專業(yè)堅持，它不是咄咄逼人，更不是一種可以用來模仿的技巧。
讓別人理解自己之前，得主動去理解別人（理解是指一系列的動作，而不是“接受”或者“妥協(xié)”這個結(jié)果）。法務就是個服務業(yè)，服務人員不得有義務去了解客戶的需求么？這話說出來是把法務貶低了，但是道理卻并不錯。主動溝通、了解、詢問的過程就是法律人望聞問切，尋找法律事實和確認需要解決的問題進而提出解決方案的過程。但是知道自己要問什么、怎么問，這本身絕非技巧和意識的問題，這需要真正的專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)經(jīng)驗作支撐。
要擺正自己的態(tài)度，不要說不可能，要說我試試；不要說我不行了，我只是有點累了；不要說我不知道，要說我去查一下；面對困難，要直面挑戰(zhàn)，而不是落荒而逃。
職業(yè)上。法務這個工作不容易有成就感，一線法務工作壓力大，忙起來昏天黑地，被人催來喝去，還難看到個好臉色，薪資待遇也都是別人家好，再比比風生水起的律師朋友和前臺業(yè)務人員，心理落差那是相當?shù)未?。不少法務朋友職業(yè)滿意度不高。雞湯有言，“世間哪有一種工作不辛苦”。對我們平頭百姓而言，這話是相當對的。咱們干了這個差事，就得認這個命，就得把磚搬好。
業(yè)務上。得認清，法務是個服務者，不是個裁斷者。公司總是要把事情做成才能有效益，法務多數(shù)情況下的工作是幫別人把事情做成、做好。即便法務會從提出一些修正意見，最終的大方向還是要把事情做成。這個層次必須分清楚。以否定別人為職責的法律職業(yè)很多，公檢法有這種屬性。但是法務不行。我們不能只知道對錯，還得知道怎么在不錯的前提下，把事情弄的更好，也得知道在一種法律結(jié)構(gòu)不行的情況下，有沒有其他的方案能夠達到同樣的商業(yè)目的，高級法務甚至得比一般的業(yè)務人員更知道什么樣的結(jié)構(gòu)和方法能比他自己想到的還要好。法務會在必要的情況下提出反對性的意見甚至否定某些業(yè)務安排，但這樣的場合，法務也是很遺憾的。如果只能在否定別人的過程中才能感到自己的專業(yè)性。這說明專業(yè)性真的很不足，很沒有發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)提升的方向所在。
對業(yè)務人員。我們服務于比我們更重要的人?？傮w而言，業(yè)務永遠是公司的核心，這沒什么好討論的。任何公司的主業(yè)都不是法律，這注定法務不會成為最重要的人，我們只能是輔助者。雞肋確實雞肋，但是雞肋要努力變成雞翅，雞飛起來了，才能成就我們自己。法務職業(yè)如此，每個人更是如此。助人，才能成己。
對自己。我們的認知存在諸多局限。相對于漫長的職業(yè)生涯和動輒數(shù)萬字的合同（及有限的審查時間），錯誤、疏失、無知都無法避免。所以對于自己的固執(zhí)和自信，要隨時保持一份警醒，記得問問自己堅持某個主張的底氣到底何來？如果有錯誤，不用擔心，也不用糾結(jié)，當改則改。法律法規(guī)如此紛繁復雜，業(yè)務情況更是千變?nèi)f化，誰能說自己不會出錯，誰又會期待誰不會出錯？但堅持錯誤就真是錯了。追求完美那樣的豪言壯語，小編自始至終都不認同。我們不追求完美，我們只力爭做好自己該做的事情，并利用有限的時間和能力盡可能的把事情做的更好。
你要像一個成功者那樣去思考問題，拒絕人云亦云，有自己獨特的見解。這是一種無形的珍貴的財產(chǎn)，會給你帶來有形的財富。
企業(yè)法務工作思維，是一種有特殊要求的思維。它是由企業(yè)法務工作的特點所決定的。它不同于企業(yè)財務思維、企業(yè)營銷思維。
企業(yè)法務思維至少應包括三個方面：
一是合法性思維。對于企業(yè)欲從事的任何一項商業(yè)事項，首先要判斷是否合法。如一個企業(yè)事項，是建立在不合法的基礎上，那么盡管表述再完美、用語再精確，其中的法務工作也是不稱職的。
二是風險思維。企業(yè)經(jīng)營從投資某個項目，采購某套設備到銷售某項產(chǎn)品，無時不刻不在面對風險。對于投資、采購、銷售等過程中涉及的各類事項，法務總監(jiān)必須有風險意識。通常，業(yè)務部門以某事項按計劃進行，企業(yè)將獲利多少的思維方式推動事項進展。但企業(yè)法務工作的思維方式正好相反。企業(yè)法務人員往往會事先設想如果該事項未按預期進展下去、如果交易對方違反約定、如果交易環(huán)境發(fā)生變化，屆時怎么辦？對于可能出現(xiàn)的風險，企業(yè)法務人員必須予以全盤考慮，并將相關(guān)的應對措施反映到出具的法律意見當中，有時甚至應提出不建議進行該項交易的方案。
三是證據(jù)思維。證據(jù)思維是法律工作獨有的思維。證據(jù)思維對應的是對行為的書面記錄。記錄的目的在于必要時，能還事件的本來面貌。在處理爭議或訴訟時，有充分的記錄對于解決糾紛有極為重要的意義。因此，證據(jù)思維應作為法務人員的重要思維方式之一。
另外，法律工作中特有的思維方式——程序思維，是否應屬于法務人員的特有思維方式之一呢？它是司法裁判時運用到的，除非企業(yè)法務人員主持內(nèi)部調(diào)解或申訴，否則對于企業(yè)法務人員日常工作并不是特別需要。當然，它是企業(yè)法務人員參與訴訟或仲裁時，所必須運用的思考方式。
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的時間內(nèi)做出業(yè)績才是效率?，F(xiàn)在這個社會看的是功勞，而不是苦勞。
1、整潔舒適的工作臺
所謂工作臺，就是自己能長時間在其上工作而不會感到疲憊的書桌，辦公桌面是否整潔也在潛移默化地影響你的工作效率。
環(huán)顧一下你的辦公桌，上面除了電腦、鼠標外還擺放著什么？亂七八糟的紙質(zhì)文檔？開袋的零食？過期的合同文件？速溶咖啡的包裝袋？快抽時間整理整理你那亂七八糟的桌面吧！
除了以下物品，桌面上的其他東西請收到你的儲物柜：
1）筆記本+圓珠筆：方便進行會議記錄或思路整理；
2）臺歷：將重要工作任務Deadline標注在上；
3）便利貼：輔助臺歷進行工作任務備忘；
4）文件收納盒：將工作中大量的紙質(zhì)文件整理收納、也可擺放眼鏡盒等雜物；
2、文件整理上，做個處女座
“處女座怎么了？處女座整理文件就是干！凈！利！落！”
如果你有過花費半小時在電腦中找一份文檔的經(jīng)歷，你一定非常認可在文件整理上做到一絲不茍的必要性。
“上個月XX公司的合同文件放哪里去了？”
“我記得我拷貝過在A君的電腦上，去問他要？”
（小編內(nèi)心）Don't bother me again?。。?/span>
為防止這類令人抓狂的情況出現(xiàn)，除了日常注意文件的歸類整理外，你也可以選擇使用一些網(wǎng)盤類軟件如堅果云，將文件資料上傳后隨時隨地可以打開，并通過鏈接/郵件分享給同事伙伴，對于需要經(jīng)常出差的人也是個不錯的選擇。
努力也要有個方向，否則就是白耽誤功夫。在你的職業(yè)生涯中，會面臨著一系列的選擇，每一次的選擇都將是一次機遇。
在公司內(nèi)部而言，法務最好的前景就是走上法務總監(jiān)、總法律顧問、合規(guī)總監(jiān)這樣的領(lǐng)導崗位。但每個公司都有多名法務，法務總只有一個。這個瓶頸永遠存在。而且并不是每個人都適合走上領(lǐng)導崗位。也許在未來，更多的公司會將資深法務作為一個重要的專業(yè)技術(shù)崗位設置，并予以提供更為優(yōu)厚的薪資福利待遇和更有彈性的工作模式，以便挽留專業(yè)優(yōu)異的法律人。
資深法務的薪資會越來越高。隨著職業(yè)轉(zhuǎn)換成本越來越低，法務人員會在同行業(yè)以及其他法律職業(yè)之間更加自由的轉(zhuǎn)換。這種自由會導致，法務的價格將同時由行業(yè)價格和整個法律市場價格決定。這個價格大概率會達到這樣的水平：優(yōu)秀的法務能夠拿到與同等資歷優(yōu)秀律師相差不太多的收入。近幾年中，大家已經(jīng)能夠感受到法務薪資在持續(xù)的提升，無論是實體還是各種企業(yè)。這期間也是法務人員快速流動的過程。法務人員流動速度快，在相當程度上也是用人單位不能及時對市場薪資做出有效反饋造成的。企業(yè)不主動調(diào)整薪資，法務就只能用腳投票。這個過程于各方都是成本高昂的。不過，大型企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)會越來越有動力以額外的溢價延攬自己需要的人。
隨著法律職業(yè)流動性的加強，在未來，法務將從公司內(nèi)部的螺絲釘，逐步變成整個法律市場中的一員。法務的身份認同感會從“某個單位的員工”到“單位員工”與“法律群體一份子”兼而有之。這對企業(yè)和法務自身都會是一個意義非凡的變化。過去不少企業(yè)將法務部視為比普通行政部門稍微專業(yè)一點的“累贅”部門，許多法務崗位也幾近行政化。人員流動少，導致法務提升專業(yè)水準動力不足。法律職業(yè)的流動，將讓公司管理層、人力部門、業(yè)務部門重新審視法務專業(yè)水準對公司的重要性。并且，人們將更加清晰的認識到高水平法務對于公司的重要性，尤其在金融、投資、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。
有時候不是老板給你多少工資，而是自身的價值決定了你拿多少工資。能力到位了，收入自然會到位。所以不斷地學習技術(shù)和本領(lǐng)，是為自己增值的必要方式。
百分之八十專職企業(yè)法務的工作內(nèi)容就是處理那些簡單的合同，偶爾有比較受重視的“優(yōu)秀人才”會接觸一些投資方面的業(yè)務，再有極少數(shù)人還可以做做專利。但是絕大部分人的接觸范圍受企業(yè)需求限制，理論與實踐水平的提升空間都受很大限制。謹記，要時刻以一個法務主管的標準要求自己，才讓前途和錢途雙飛躍。
那么，法務主管的工作標準是什么？一名優(yōu)秀的法務主管應具備哪些核心業(yè)務能力？合同審核、并購交易、訴訟處理、法律談判等，這些法務日常工作需要掌握的核心技能，如何短時間內(nèi)獲取和提高？
