來源 | 成都市中級人民法院
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【案情】
某計量設備制造公司因發(fā)展需要，面向社會招聘機械設計與制造專業(yè)本科以上學歷、從事機械制造相關行業(yè)3年以上工作經(jīng)歷的人員。丁某應聘時，向該公司提供了虛假的畢業(yè)證及從業(yè)經(jīng)歷，使公司誤認為其符合職位要求而將其聘用。雙方未簽訂書面勞動合同，后公司發(fā)現(xiàn)丁某在工作中屢次出現(xiàn)與職業(yè)技術相關的重大錯誤，故解聘了丁某。后丁某向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁定公司向丁某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資1萬余元及經(jīng)濟補償金4000元。公司不服訴至法院，認為勞動者提供虛假關鍵應聘信息，公司不應支付雙倍工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
法院經(jīng)審理認為，丁某對其學歷及從業(yè)經(jīng)歷造假的行為應認定為以欺詐手段使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。法院判決，公司無需向丁某支付雙倍工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
【解讀】
勞動合同法從立法本意上來講是為了促進勞動關系雙方的地位平等，勞動合同法第八條即明確規(guī)定勞動者有如實向用人單位說明與勞動合同直接相關的基本信息的義務。本案中，丁某的行為違反了勞動者如實說明的義務，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的因欺詐致使勞動合同無效的情形，按照該法第三十九的規(guī)定，用人單位就此情形可以隨時單方解除勞動合同，不屬于該法第四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形。
